- Løsninger
- HR-ledere
Bli HR-lederen du vil være.
Sia, din AI-medarbeider for HR, starter oppfølgingssamtaler og henter ut fravær og turnover. HR-eksperter er ved din side. Da får du rom for kulturen, lederne og de viktige samtalene.
12 000 selskaper og 1,2 millioner ansatte kjører HR på Simployer.
- ISO/IEC 27001:2022 sertifisering pågår
- Eksternt revidert sikkerhet
- GDPR data lagret i EU
HR-rollen vokste. Rutinene henger fortsatt på deg.
- Du skal håndtere strategi og kultur på toppen av arbeidsavtaler og fravær.
- Oppfølgingssamtalene blir holdt så lenge du husker dem.
- I usikre saker spør du rundt, eller ringer en advokat.
Slipp det manuelle
Oppfølgingssamtalene starter, uten at du må minne om dem.
Si til Sia: «Start en oppfølgingssamtale med Anna.» Sia starter den, og Automation Studio holder rutinen i gang etterpå.
| Conversation about | Title | Round | Status | Last update | Action |
|---|---|---|---|---|---|
 Aksel Berg | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | Completed | 17 Aug | Open record |
SN Sara Nyström | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | Completed | 20 Aug | Open record |
MP Marko Petrov | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | Completed | 22 Aug | Open record |
 Jonas Riis | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | Completed | 25 Aug | Open record |
 Maja Lund | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | Not started | — | Open record |
 Leo Sandvik | 1:1 Check-inPrepared conversation | No round | In progress | 1 Sep | View |
TB Tormod Berg | 1:1 Check-inPrepared conversation | No round | In progress | 28 Aug | Open record |
VN Vandad Nahavandipoor | 1:1 Check-inPrepared conversation | No round | Not started | — | Open record |
 Karoline Novak | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | In progress | 30 Aug | Open record |
 Lars Westergaard | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | In progress | 1 Sep | Open record |
| Conversation about | Title | Round | Status | Last update | Action |
|---|---|---|---|---|---|
Aksel Berg | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | Completed | 17 Aug | Open record |
SN Sara Nyström | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | Completed | 20 Aug | Open record |
MP Marko Petrov | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | Completed | 22 Aug | Open record |
Jonas Riis | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | Completed | 25 Aug | Open record |
Maja Lund | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | Not started | — | Open record |
Leo Sandvik | 1:1 Check-inPrepared conversation | No round | In progress | 1 Sep | View |
TB Tormod Berg | 1:1 Check-inPrepared conversation | No round | In progress | 28 Aug | Open record |
VN Vandad Nahavandipoor | 1:1 Check-inPrepared conversation | No round | Not started | — | Open record |
Karoline Novak | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | In progress | 30 Aug | Open record |
Lars Westergaard | Growth & development planningPrepared conversation | Autumn check-ins 2026 | In progress | 1 Sep | Open record |
Stol på at det stemmer
Vær trygg før du tar saken videre.
Spør Sia om arbeidsrett og få svaret med kilden. For norsk lov lenker Sia til paragrafen. Vil du snakke gjennom saken, har du en HR-ekspert ved din side som har sett saker som din.
Answer from 3 documents
On the first day you record that the employee is unfit for work and how long they expect to be away, and nothing else. The employer period of sixteen calendar days starts that day, and self-certification covers up to four spells in a rolling year.
- A diagnosis is not the employer's to ask for. The absence and its expected length are.
- A new absence within sixteen days of the last one continues the same employer period rather than starting a new one.
- The follow-up plan is due at four weeks, and the first day's record is what it is written from.
Recommended approach
- Have one short conversation in private before the first day back, and keep it to how the work can be arranged.
- Agree one first step that makes the coming week workable — hours, tasks or place — rather than settling everything at once.
- Write what you agreed into the follow-up plan, and set the date the two of you look at it again.
Next steps
Read the sources
Guidance on the law as it stands, not advice on your case. Ring an adviser for that.
Answer from 3 documents
On the first day you record that the employee is unfit for work and how long they expect to be away, and nothing else. The employer period of sixteen calendar days starts that day, and self-certification covers up to four spells in a rolling year.
- A diagnosis is not the employer's to ask for. The absence and its expected length are.
- A new absence within sixteen days of the last one continues the same employer period rather than starting a new one.
- The follow-up plan is due at four weeks, and the first day's record is what it is written from.
Recommended approach
- Have one short conversation in private before the first day back, and keep it to how the work can be arranged.
- Agree one first step that makes the coming week workable — hours, tasks or place — rather than settling everything at once.
- Write what you agreed into the follow-up plan, and set the date the two of you look at it again.
Next steps
Read the sources
Guidance on the law as it stands, not advice on your case. Ring an adviser for that.
Vær i forkant
Fravær og turnover, når ledelsen spør.
Be Sia om fravær, antall ansatte eller hvor mange som har sluttet, per avdeling og over tid. Du får svaret som en graf.
Absence across the company ran at 0.8 per cent in August, the last full month, and peaked at 2.5 per cent in February. September is still running, at 1.2 per cent so far. It is one figure per month, so it names nobody.
Absence by month, last 12 months
Absence across the company ran at 0.8 per cent in August, the last full month, and peaked at 2.5 per cent in February. September is still running, at 1.2 per cent so far. It is one figure per month, so it names nobody.
Absence by month, last 12 months
Den kjører stegene. Folk tar beslutningene.
Godkjenninger og skjønnsvurderinger går fortsatt til en person. Vil du ha innspill på en sak, finnes det en HR-ekspert i Simployer.
Din HR-ekspertEn HR-ekspert ved din side.
Ved en oppsigelse, en lønnskartlegging eller en GDPR-forespørsel kan du ringe eller skrive til en HR-ekspert i Simployer som har sett saker som din.
Den finnes der du allerede jobber.
Ledere godkjenner i Teams, lageret melder seg syk på mobilen, og økonomisjefen spør i Claude eller ChatGPT. Lønn blir værende i Visma, Fortnox eller Tripletex, og får tallene sine fra Simployer.
- Teams
- Slack
- Mobil
- Claude
- ChatGPT
Produktene bak.
- SiaDin AI-medarbeider for HR.
- ExpertHR- og lønnseksperter som har sett saker som din.
- Core HRArbeidsavtaler, ferie og fravær, medarbeidersamtaler og lønn for alle du har ansatt.
- Automation StudioSett opp prosessen. Den går hver gang.
- HR-analyseAntall ansatte, fravær og hvor mange som har sluttet, over tid.
Med deres egne ord.
Med Simployer bruker jeg mindre tid på å slukke branner og mer tid på å drive HR, det er den største tidsbesparelsen for meg.
Julia AminHR Generalist, Betao · Oversatt fra svenskSimployer er ikke bare et system, det er en partner i hvordan vi vokser, holder oss trygge og styrker teamene våre hver dag.
Yaroslava YatsukHR & Finance Manager, HopsworksMindre å huske på. Mer rom for menneskene.
Nicole Salg30 minutter, med deres egen HR-hverdag som eksempel.
- Deres egne rutiner, gått gjennom
- Sia på deres egne spørsmål, direkte
- Pakke og pris for deres størrelse
Velg tid
Dine opplysninger
Legg til en kommentar (valgfritt)
Ved å sende inn dette skjemaet godtar du vår personvernerklæring.
Ingen forberedelser nødvendig. Ikke klar til å snakke? Se pakker og priser.