- Løsninger
- 200 til 500 ansatte
Dere vokser raskere enn HR-teamet.
Onboarding og oppfølging gjøres likt, uansett hvem som er leder. Sia, din AI-medarbeider for HR, henter ut fravær og turnover, og HR-eksperter er ved din side.
Active
3 late7 runs| Colleague | Type | Start or last day | Progress | Next task | Actions |
|---|---|---|---|---|---|
| VNVandad NahavandipoorFrontend EngineerOpen their record | Onboarding | 1 Jun 2026Day 94 | 4 of 7 done3 overdue | Week-one check-inOverdue · Due day 8 · Sigrid Aas | |
| EDEmil DahlAccount ExecutiveOpen their record | Offboarding | 16 Sep 2026in 14 days | 2 of 7 done1 overdue | Handover plan agreedOverdue · Due 21 days before the last day · Kim Dahl | |
 Cecilie GrönqvistSupport EngineerOpen their record | Onboarding | 31 Aug 2026Day 3 | 1 of 7 done2 overdue | Contract signedOverdue · Due day 1 · Kim Dahl | |
| ABArvid BorgSite Reliability EngineerOpen their record | Onboarding | 6 Jul 2026Day 59 | 5 of 7 done | 60-day reviewDue day 61 · Karoline Novak | |
 Hosna AmiriConsultantOpen their record | Offboarding | 30 Sep 2026in 28 days | 1 of 7 done | Handover plan agreedDue 21 days before the last day · Kim Dahl | |
| PFPontus FagerlundProduct AnalystOpen their record | Onboarding | 11 Jun 2026Day 84 | 6 of 7 done | Probation review bookedDue day 91 · Kim Dahl | |
 Petter HauglandSupport EngineerOpen their record | Onboarding | 15 Jun 2026Day 80 | 6 of 7 done | Probation review bookedDue day 91 · Kim Dahl |
12 000 selskaper og 1,2 millioner ansatte kjører HR på Simployer.
- ISO/IEC 27001:2022 sertifisering pågår
- Eksternt revidert sikkerhet
- GDPR data lagret i EU
Flere ansatte å ta vare på. Ikke flere i HR.
- Hver nyansatt skal ansettes, læres opp og følges opp av de samme få personene.
- Onboarding og oppfølging avhenger av hvem som er leder.
- Fraværstallene til ledelsen kan ta en hel dag i regneark.
Slipp det manuelle
Ferdige rutiner, for eksempel for foreldrepermisjon.
Start med rutiner HR-eksperter har laget, eller bygg dine egne. De følger med når dere vokser.
Vær i forkant
Fravær og turnover, uten en dag i regneark.
Be Sia om fravær, antall ansatte eller hvor mange som har sluttet, per avdeling. Med Employee Surveys får du vite hva som skjer i teamene, i tide.
Absence across the company ran at 0.8 per cent in August, the last full month, and peaked at 2.5 per cent in February. September is still running, at 1.2 per cent so far. It is one figure per month, so it names nobody.
Absence by month, last 12 months
Absence across the company ran at 0.8 per cent in August, the last full month, and peaked at 2.5 per cent in February. September is still running, at 1.2 per cent so far. It is one figure per month, so it names nobody.
Absence by month, last 12 months
Stol på at det stemmer
Den samme onboardingen, uansett hvem som er leder.
Hver rutine følger de samme stegene. Og vil du ha en ekstra vurdering av en sak, har du en HR-ekspert ved din side.
Ask an expert about this
What may I ask an employee who has reported sick this morning?
Den kjører stegene. Folk tar beslutningene.
Godkjenninger og skjønnsvurderinger går fortsatt til en person. Vil du ha innspill på en sak, finnes det en HR-ekspert i Simployer.
Din HR-ekspertEn HR-ekspert ved din side.
Ved en oppsigelse, en lønnskartlegging eller en GDPR-forespørsel kan du ringe eller skrive til en HR-ekspert i Simployer som har sett saker som din.
Den finnes der du allerede jobber.
Ledere godkjenner i Teams, lageret melder seg syk på mobilen, og økonomisjefen spør i Claude eller ChatGPT. Lønn blir værende i Visma, Fortnox eller Tripletex, og får tallene sine fra Simployer.
- Teams
- Slack
- Mobil
- Claude
- ChatGPT
Produktene bak.
- Automation StudioSett opp prosessen. Den går hver gang.
- On- og offboardingFra tilbudet til siste arbeidsdag, uten purring.
- Medarbeidersamtaler og målMedarbeidersamtaler og mål som følger seg selv opp.
- HR-analyseAntall ansatte, fravær og hvor mange som har sluttet, over tid.
- MedarbeiderundersøkelserFå vite hva som skjer, i tide.
- LønnskartleggingVit hvor dere står på lønn, og dokumenter det.
Med deres egne ord.
Med Simployer bruker jeg mindre tid på å slukke branner og mer tid på å drive HR, det er den største tidsbesparelsen for meg.
Julia AminHR Generalist, Betao · Oversatt fra svenskSimployer er ikke bare et system, det er en partner i hvordan vi vokser, holder oss trygge og styrker teamene våre hver dag.
Yaroslava YatsukHR & Finance Manager, HopsworksDere fortsetter å ansette, og hver nye kollega får den samme starten.
Nicole Salg30 minutter, med deres egen HR-hverdag som eksempel.
- Deres egne rutiner, gått gjennom
- Sia på deres egne spørsmål, direkte
- Pakke og pris for deres størrelse
Velg tid
Dine opplysninger
Legg til en kommentar (valgfritt)
Ved å sende inn dette skjemaet godtar du vår personvernerklæring.
Ingen forberedelser nødvendig. Ikke klar til å snakke? Se pakker og priser.