- Løsninger
- Flere selskaper eller land
Flere selskaper, flere land, ett HR-team.
Ett personalregister med norsk og svensk arbeidsrett bygget inn. Sia, din AI-medarbeider for HR, henter ut antall ansatte og fravær, og HR-eksperter er ved din side.
Svealink AB
Today
Away today
11, open the time off overview
4 vacation · 3 sick leave · 2 care of a sick child · 1 parental leave · 1 time off in lieu
Sick today
3
1.5% absence in the last 12 months
In numbers
Headcount
150, open the people list
across 3 offices and 11 departments
FTE
147.2
10 part time
Turnover
8%
12 left in the last 12 months
Average tenure
3 yrs 7 mos
over 150 people
New this year
21
joined since 1 January 2026
Gender split
69 · 70
women · men · 11 not stated, open the people with no gender on their record
Sia: This year 21 joined and the headcount grew by 11, so 10 of them made up for people who left. Average tenure is 3 yrs 7 mos and turnover is 8%, with 12 leaving in the last twelve months.
Read the full readingSvealink AB
Today
Away today
11, open the time off overview
4 vacation · 3 sick leave · 2 care of a sick child · 1 parental leave · 1 time off in lieu
Sick today
3
1.5% absence in the last 12 months
In numbers
Headcount
150, open the people list
across 3 offices and 11 departments
FTE
147.2
10 part time
Turnover
8%
12 left in the last 12 months
Average tenure
3 yrs 7 mos
over 150 people
New this year
21
joined since 1 January 2026
Gender split
69 · 70
women · men · 11 not stated, open the people with no gender on their record
Sia: This year 21 joined and the headcount grew by 11, so 10 of them made up for people who left. Average tenure is 3 yrs 7 mos and turnover is 8%, with 12 leaving in the last twelve months.
Read the full reading12 000 selskaper og 1,2 millioner ansatte kjører HR på Simployer.
- ISO/IEC 27001:2022 sertifisering pågår
- Eksternt revidert sikkerhet
- GDPR data lagret i EU
Flere selskaper, flere måter å gjøre HR på.
- Hvert oppkjøp tar med seg et nytt system og nye rutiner.
- Oppsigelsestid og sykepenger er ulike fra land til land.
- Antall ansatte og fravær for konsernet kan ta en uke å få ut.
Slipp det manuelle
Hver ansatt registreres én gang.
Rutinene bygger på ett personalregister, og Sia og HR-ekspertene jobber ut fra de samme opplysningene.
Stol på at det stemmer
Norsk og svensk arbeidsrett, bygget inn.
Loven er med i rutinene fra starten, og eksperter på HR og lønn støtter deg i sakene.
Answer from 3 documents
On the first day you record that the employee is unfit for work and how long they expect to be away, and nothing else. The employer period of sixteen calendar days starts that day, and self-certification covers up to four spells in a rolling year.
- A diagnosis is not the employer's to ask for. The absence and its expected length are.
- A new absence within sixteen days of the last one continues the same employer period rather than starting a new one.
- The follow-up plan is due at four weeks, and the first day's record is what it is written from.
Recommended approach
- Have one short conversation in private before the first day back, and keep it to how the work can be arranged.
- Agree one first step that makes the coming week workable — hours, tasks or place — rather than settling everything at once.
- Write what you agreed into the follow-up plan, and set the date the two of you look at it again.
Next steps
Read the sources
Guidance on the law as it stands, not advice on your case. Ring an adviser for that.
Answer from 3 documents
On the first day you record that the employee is unfit for work and how long they expect to be away, and nothing else. The employer period of sixteen calendar days starts that day, and self-certification covers up to four spells in a rolling year.
- A diagnosis is not the employer's to ask for. The absence and its expected length are.
- A new absence within sixteen days of the last one continues the same employer period rather than starting a new one.
- The follow-up plan is due at four weeks, and the first day's record is what it is written from.
Recommended approach
- Have one short conversation in private before the first day back, and keep it to how the work can be arranged.
- Agree one first step that makes the coming week workable — hours, tasks or place — rather than settling everything at once.
- Write what you agreed into the follow-up plan, and set the date the two of you look at it again.
Next steps
Read the sources
Guidance on the law as it stands, not advice on your case. Ring an adviser for that.
Vær i forkant
Antall ansatte og fravær, ikke en uke senere.
Spør Sia om fravær, antall ansatte eller hvor mange som har sluttet over tid. Du får svaret som en graf.
Absence across the company ran at 0.8 per cent in August, the last full month, and peaked at 2.5 per cent in February. September is still running, at 1.2 per cent so far. It is one figure per month, so it names nobody.
Absence by month, last 12 months
Absence across the company ran at 0.8 per cent in August, the last full month, and peaked at 2.5 per cent in February. September is still running, at 1.2 per cent so far. It is one figure per month, so it names nobody.
Absence by month, last 12 months
Den kjører stegene. Folk tar beslutningene.
Godkjenninger og skjønnsvurderinger går fortsatt til en person. Vil du ha innspill på en sak, finnes det en HR-ekspert i Simployer.
Din HR-ekspertEn HR-ekspert ved din side.
Ved en oppsigelse, en lønnskartlegging eller en GDPR-forespørsel kan du ringe eller skrive til en HR-ekspert i Simployer som har sett saker som din.
Den finnes der du allerede jobber.
Ledere godkjenner i Teams, lageret melder seg syk på mobilen, og økonomisjefen spør i Claude eller ChatGPT. Lønn blir værende i Visma, Fortnox eller Tripletex, og får tallene sine fra Simployer.
- Teams
- Slack
- Mobil
- Claude
- ChatGPT
Produktene bak.
- Core HRArbeidsavtaler, ferie og fravær, medarbeidersamtaler og lønn for alle du har ansatt.
- HR-analyseAntall ansatte, fravær og hvor mange som har sluttet, over tid.
- ExpertHR- og lønnseksperter som har sett saker som din.
- Automation StudioSett opp prosessen. Den går hver gang.
- IntegrasjonerFungerer med systemene dine.
Med deres egne ord.
Med Simployer bruker jeg mindre tid på å slukke branner og mer tid på å drive HR, det er den største tidsbesparelsen for meg.
Julia AminHR Generalist, Betao · Oversatt fra svenskSimployer er ikke bare et system, det er en partner i hvordan vi vokser, holder oss trygge og styrker teamene våre hver dag.
Yaroslava YatsukHR & Finance Manager, HopsworksFærre regneark, mer rom for menneskene i hvert selskap.
Nicole Salg30 minutter, med deres egen HR-hverdag som eksempel.
- Deres egne rutiner, gått gjennom
- Sia på deres egne spørsmål, direkte
- Pakke og pris for deres størrelse
Velg tid
Dine opplysninger
Legg til en kommentar (valgfritt)
Ved å sende inn dette skjemaet godtar du vår personvernerklæring.
Ingen forberedelser nødvendig. Ikke klar til å snakke? Se pakker og priser.