Book en demo
  1. Plattform
  2. Medarbeiderundersøkelser

Få vite hva som skjer, i tide.

Simployer sender korte, jevnlige pulsmålinger og viser deg hvilke team som endrer seg. Du og lederne dine fører samtalen.

Book en demo
Kundeservice ligger lavest, på 49Trivsel og anerkjennelse. Verdt en kaffe med teamet.

Sju drivere, én pulsmåling.

12 000 selskaper og 1,2 millioner ansatte kjører HR på Simployer.

  • Loomis Pay
  • Gävle Energi
  • Lea bank
  • Hopsworks
  • Betao
  • Ants
  • Bris
  • Cflow
  • Fouredge
  • Grebban
  • Handelsföretagen
  • Learnifier
  • Nordvard
  • Once Upon
  • Wisentic
  • ISO/IEC 27001:2022 sertifisering pågår
  • ISAE 3402 revidert av PwC
  • GDPR data lagret i EU

Hvem det er for

Før oppsigelsen.

  • HR

    Se hvilket team som trenger oppmerksomhet først.

    Utviklingen i hvert team i én oversikt, så du hører om det mens det fortsatt er tid til å hjelpe.

    «40 spørsmål, 12 grupper, 4 runder. Hvilket tall betyr noe?»

  • Leder

    Et konkret sted å starte på mandagen.

    Resultatene for ditt eget team, med forslag til tiltak å starte fra.

    «Resultatene for teamet mitt har kommet. Hva gjør jeg egentlig med dem?»

  • Daglig leder

    Se hvordan organisasjonen utvikler seg.

    Uten å vente på den årlige undersøkelsen, eller sluttsamtalen.

    Engasjement per avdeling, sammenlignet med bransjen.

Resultater per team

Se hvilke team som trenger deg, i tide.

Den årlige undersøkelsen kommer i mars. I september beskriver den et team som har endret seg. Jevnlige pulsmålinger viser hvordan hvert team beveger seg, runde for runde.

  • Hvert team, hver rundeEngasjementsscore og trender for hver gruppe, så en nedgang synes tidlig.
  • Hvor du skal se førstEt varmekart over sju drivere, og eNPS, peker deg til teamet og årsaken.
  • Sammenlignet med bransjenReferansetall for virksomheten, globalt og for bransjen, ned på hvert spørsmål.

Du hører om det mens det fortsatt er en samtale, ikke et oppsigelsesbrev.

For ledere

Fra resultat til samtale.

Lederen leser rapporten, nikker i møtet og går tilbake til uken. Ikke lenger. Hver leder ser resultatene for sitt eget team, med et tydelig sted å starte.

  • Teamet deres, resultatene deresEt dashbord for hver leder, med gruppene de følger.
  • Forslag til tiltakTips basert på hvordan teamet svarte, så neste steg er tydelig.
  • HR beholder oversiktenDu ser alle team, og bestemmer sammen med lederne hva som skjer videre.

Resultatene blir en samtale, ikke en lysbildepresentasjon.

KundeserviceDitt team

Anerkjennelse er den laveste driverenTakk for konkret arbeid i teammøtet på mandag.
Trivselen har gått ned 7Spør hver enkelt hvordan arbeidsmengden oppleves, én til én.

Forskningsbaserte spørsmål

Spør om det som faktisk driver engasjement.

«Stiller vi i det hele tatt de riktige spørsmålene?» Start med spørsmål bygget på en forskningsbasert modell, så du måler det som betyr noe uten å være en engasjementsekspert.

  • Sju drivereFra retning og ledelse til anerkjennelse og trivsel.
  • Start fra våre, eller skriv dine egneBruk det ferdige spørsmålsbiblioteket, tilpass et spørsmål, eller legg til et som er deres eget.
  • Puls, årlig eller én gangKjør den rytmen som passer dere, eller én enkelt undersøkelse for ett prosjekt.

Utprøvde spørsmål fra første dag, tilpasset organisasjonen deres.

Sia, din AI-medarbeider for HR

Trenger ledelsen et tall? Spør Sia.

Spør Sia, din AI-medarbeider for HR, om engasjement, svarprosent eller eNPS for et team. Du får svaret på sekunder, uten å bygge en rapport.

For administratorer og ledere i Medarbeiderundersøkelser. Resultatene følger de samme anonymitetsreglene som dashbordet.

Simployers HR-eksperter

Når et resultat reiser et vanskeligere spørsmål.

Et team som sliter, eller en leder som ikke vet hva de skal si? Simployers HR-eksperter har sett saker som din. Ring eller skriv, og snakk gjennom hvordan du håndterer det.

Slik fungerer Ekspert

Arzu Kazimova Sel, juridisk rådgiver HR og ledelse i SimployerDin HR-ekspertArzu Kazimova SelJuridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer

«Når vi forstår hvorfor engasjementet er som det er, ikke bare hvordan det føles, kan vi ta beslutninger som flytter både mennesker og resultater fremover.»

Ulrika LinnersjöHR-direktør, Gazella

Også inkludert

Detaljene noen vil spørre om.

  • Pulsmålinger etter planSett det opp én gang. Pulsmålingene går ut uten at noen må sende dem.
  • Resultater i innboksenRapportene kommer på e-post når en runde avsluttes.
  • Deres språk, deres mobilDe ansatte svarer på sitt eget språk, i mobilappen.
  • Anonymt fra grunnen avResultatene vises bare for grupper som er store nok til å beskytte hvem som sa hva.
  • Resultater per spørsmålÅpne et spørsmål og se hvordan hver gruppe svarte.
  • eNPSVille folk anbefalt dere som arbeidsplass? Fulgt over tid.

Én plattform

Medarbeiderundersøkelser, rett der du gjør resten av HR.

Medarbeiderundersøkelser er med i Complete, så det du får vite ligger ved siden av resten av HR-en din.

SiaSi til Sia eller spør Sia, der du jobber. HR-analyseTurnover og fravær, klart når ledelsen spør. EkspertEn HR-ekspert ved din side, på telefon eller skriftlig. LønnskartleggingVit hvor dere står på lønn, og dokumenter det.

Medarbeiderundersøkelser er i Complete: Core HR, Medarbeiderundersøkelser, Lønnskartlegging, Ekspert og Rekruttering.

Greit å vite

Noen svar, før du spør.

Hva er Simployer Medarbeiderundersøkelser?

Medarbeiderundersøkelser sender korte, jevnlige pulsmålinger og viser HR og ledere hvordan hvert team har det over tid. Spørsmålene bygger på en forskningsbasert engasjementsmodell, og du kan tilpasse dem eller skrive dine egne. Resultatene kommer på e-post og i et dashbord med trender, varmekart og referansetall, og lederne får forslag til tiltak for sitt eget team.

Hva driver egentlig engasjement hos de ansatte?

Forskningen peker på flere faktorer, ikke én årsak. Simployers engasjementsmodell samler dem i sju drivere: retning, utvikling, stolthet, ledelse, anerkjennelse, samarbeid og trivsel. Når du måler hver av dem, ser du hvilken driver som holder et team tilbake, i stedet for én samlet score som ikke sier hvorfor.

Hva er forskjellen på en pulsmåling og en årlig undersøkelse?

En pulsmåling er kort og hyppig, ofte noen få spørsmål hver måned eller i den rytmen som passer dere. En årlig undersøkelse er lengre og kjøres én gang i året. Pulsmålinger fanger opp en endring mens det fortsatt er tid til å gjøre noe med den. Medarbeiderundersøkelser kjører begge, pluss enkeltundersøkelser for et bestemt prosjekt eller øyeblikk.

Er svarene anonyme?

Ja. De ansatte svarer anonymt, og resultatene vises bare for grupper som er store nok til å beskytte hvem som sa hva. Ledere ser resultatene for sitt eget team, aldri hvem som svarte hva.

Påvirker engasjement turnover?

Ja. Forskning på engasjement på arbeidsplassen, blant annet en metaanalyse fra Gallup med nesten 2 millioner ansatte, knytter sterkere engasjement til lavere turnover og høyere produktivitet. Når du følger engasjementet mellom de årlige undersøkelsene, kan du gjøre noe med en nedgang før den blir en oppsigelse.

Ikke her? Ta med spørsmålet ditt til demoen.

Vit tidligere. Snakk tidligere.

Nicole fra salg, som møter bedrifter i Stockholm, ved et rundt bord på kontoretNicole Salg

En demo på 30 minutter. Ta med den siste undersøkelsen deres, så viser vi deg hvor du skal se først.

  • Din siste undersøkelse, lest for å se hvor du skal se først
  • Resultater per team, med forslag til tiltak
  • Pakke og pris for din størrelse

Velg tid

Dine opplysninger

Legg til en kommentar (valgfritt)

Ved å sende inn dette skjemaet godtar du vår personvernerklæring.

Ingen forberedelser nødvendig. Ikke klar til å snakke? Se pakker og priser.