Book en demo
  1. Plattform
  2. Core HR
  3. On- og offboarding

Hvert oppstart og avslutning, uten at du holder alt sammen.

Si til Sia, din AI-medarbeider for HR, hvem som starter eller slutter, og Sia sørger for at alle kjenner sin del. HR-eksperter støtter deg.

Book en demo

Det er fredag, og Mia starter mandag. Overlat det til Sia.

12 000 selskaper og 1,2 millioner ansatte kjører HR på Simployer.

  • Loomis Pay
  • Gävle Energi
  • Lea bank
  • Hopsworks
  • Betao
  • Ants
  • Bris
  • Cflow
  • Fouredge
  • Grebban
  • Handelsföretagen
  • Learnifier
  • Nordvard
  • Once Upon
  • Wisentic
  • ISO/IEC 27001:2022 sertifisering pågår
  • ISAE 3402 revidert av PwC
  • GDPR data lagret i EU

Kort fortalt

Simployer tar seg av on- og offboarding, fra det signerte tilbudet til siste dag. Hvert steg går til riktig person med en frist, slik at oppstarten og avslutningen ikke lenger avhenger av at HR husker og jager. Overlat det til Sia: si hvem som starter, og Sia setter det opp.

Hvem det er for

Alle kjenner sin del. Det henger ikke på deg.

Preboarding

Preboarding, klar før du er det.

Kontrakt, detaljer, signaturer og velkomst. Simployer holder bitene sammen, slik at du slipper.

  • En ferdiglaget preboarding, som venter på din godkjenningBygget fra det du har satt opp én gang for hvert kontor, avdeling og rolle.
  • Ingen dobbeltregistreringNyansatte fyller inn sine egne detaljer, lagret rett på deres ansattprofil.
  • Ønsket velkommen før mandagEn velkomstside viser dem hva som skjer neste.

i stedet for Sv: Sv: Fwd: Ny ansatt mandag??

Onboarding

Onboarding, satt opp for deg.

Si til Sia hvem som starter, og Sia setter opp onboardingen. Ledere og IT får sin del, med en dato.

  • Satt opp av Sia, bekreftet av degSia velger riktig mal, folk og datoer for hver nyansatt.
  • En skikkelig start, uansett hvem som er lederLedere trenger ikke huske prosessen. Stegene deres kommer til dem, med en dato.
  • Se hva som gjenstår, når som helst.Spør Sia, eller se i én visning hva som er forsinket og hvem det tilhører.

i stedet for 14 svar

Offboarding

Hvert avslutning, planlagt frem til siste dag.

Når noen sier opp, setter du ikke avslutningen sammen fra minnet. Hvert steg går til riktig person, med en dato.

  • Sia stiller opp hvert steg av avslutningenSi til Sia hvem som slutter. Hvert steg får en eier og en dato, klar for deg å bekrefte.
  • Tilganger, utstyr og lønn blir fulgt oppHvert lander med personen som håndterer det.
  • Mindre som må ordnes i siste litenSteg fordelt over oppsigelsestiden, ikke siste ettermiddag.

i stedet for en sjekkliste i hodet

Sia, din AI-medarbeider for HR

Overlat det til Sia.

Si til Sia eller spør Sia, uansett hvor du jobber. Sia starter arbeidet, forteller deg hva som gjenstår, og svarer på alles spørsmål.

Finnes der du jobberTeamsSlackMobil

HR-eksperter

Beslutninger du kan stå inne for.

En prøvetid som ikke fungerer, eller en avslutning du er usikker på hvordan du håndterer? Gå gjennom saken med en HR-ekspert, og vit ditt neste steg.

Arzu Kazimova Sel, juridisk rådgiver HR og ledelse i SimployerDin HR-ekspertArzu Kazimova SelJuridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer

4.8/5

er hvordan HR bedømmer våre HR-eksperter i arbeidsrett

“Med Simployer har vi effektivisert HR-administrasjonen vår og frigjort tid til mer strategiske spørsmål.”

Frida BurgeHead of People, Learnifier · Oversatt fra svensk

Også inkludert

Detaljene, allerede sortert.

  • SigneringsrekkefølgeVelg hvem som sjekker kontrakten, og i hvilken rekkefølge alle signerer.
  • Maler laget av eksperterOnboarding- og offboarding-maler fra våre HR-eksperter, eller dine egne.
  • Personopplysninger, trygt på ett stedNyansatte legger dem til på en sikker side, lagret rett med profilen deres.
  • Velkomst-e-post når det passer degVelg dagen velkomst-e-posten sendes ut til hver nyansatt.
  • Dokumenter som overleveresNår noen slutter, går dokumentene til personen du velger.
  • Endre planer med én setningBe Sia om å flytte en dato eller overlate en oppgave til noen andre.

Én plattform

Én personprofil. Alle deler av jobben.

On- og offboarding fungerer fra det samme personregisteret som resten av HR-en din.

PersonalregisterEtt registerkort per person, brukt i hele Simployer. Dokumenter og e-signeringKontrakter lagret hos personen de gjelder. Tid og fraværFerie og sykedager, registrert der folk jobber. Automation StudioRutiner du setter opp én gang, går hver gang.

On- og offboarding er en del av Core HR og Complete.

Godt å vite.

Hvordan håndterer Simployer on- og offboarding?

Simployer gir hver oppgave i en nyansatts oppstart, eller en ansatts avslutning, en ansvarlig og en frist. Det dekker preboarding før første dag, onboarding de første ukene og offboarding fram til siste dag. HR, ledere, IT og den nyansatte ser hver sine oppgaver.

Hva er preboarding?

Preboarding er alt mellom et signert tilbud og første dag. Simployer foreslår preboardingen for hver nyansatt, bygget fra det du har satt opp én gang per avdeling, rolle og kontor, og du bekrefter den. Den nyansatte får så en velkomstside der hen legger inn opplysningene sine og signerer kontrakten.

Hva skjer når noen slutter?

Hvert steg i avslutningen går til riktig person, med sin egen frist. Start en offboarding selv, eller fortell Sia hvem som slutter og når. Steg som tilganger, utstyr og sluttoppgjør havner hos den som håndterer dem, så de ikke hoper seg opp den siste ettermiddagen.

Fant du det ikke? Ta med spørsmålet til demoen.

Se hvor mye du kan overlate.

Nicole fra salg, som møter bedrifter i Stockholm, ved et rundt bord på kontoretNicole Salg

En demo på 30 minutter med en som kjenner nordisk HR, med deres egen on- og offboarding som eksempel.

  • Den neste nyansatte, gått gjennom fra kontrakt til første dag
  • Sia på deres egne spørsmål, direkte
  • Pakke og pris for deres størrelse

Velg tid

Dine opplysninger

Legg til en kommentar (valgfritt)

Ved å sende inn dette skjemaet godtar du vår personvernerklæring.

Ingen forberedelser nødvendig. Ikke klar til å snakke? Se pakker og priser.