- Plattform
- Sia, din AI-medarbeider for HR · Simployer
Overlat det til Sia.
Sia, din AI-medarbeider for HR, gjør jobben der du allerede jobber. Hun svarer på spørsmål om reglene med kilden, henter tallene og starter oppgaven. HR bestemmer fortsatt.
Leo SandvikOff sick 4 times in 12 months
Maja LundOff sick 28 days
Se det live
Se det med dine egne prosesser.
30 minutter i produktet med noen som kjenner nordisk HR.
Foreslåtte tidspunkter
Book en demoSpurt i én setning. Besvart med kilden.
12 000 selskaper og 1,2 millioner ansatte kjører HR på Simployer.
- ISO/IEC 27001:2022 sertifisering pågår
- ISAE 3402 revidert av PwC
- GDPR data lagret i EU
Alle får svar, uten å vente på HR.
Vacation
Drafted with SiaEveryone earns 25 days of paid vacation per year. The vacation year runs from 1 Jan to 31 Dec, the same year your balance is counted in, and days are earned in the twelve months before the year you take them in.
Request vacation in the workspace. Your manager approves it. For a request of more than ten consecutive days, give at least four weeks of notice so the team can plan around it.
Vacation
Drafted with SiaEveryone earns 25 days of paid vacation per year. The vacation year runs from 1 Jan to 31 Dec, the same year your balance is counted in, and days are earned in the twelve months before the year you take them in.
Request vacation in the workspace. Your manager approves it. For a request of more than ten consecutive days, give at least four weeks of notice so the team can plan around it.
Absence across the company ran at 0.8 per cent in August and peaked at 2.5 per cent in February.
Absence by month, last 12 months
You can report sick without a doctor's note for the first seven calendar days. From day eight you send a medical certificate to HR, and the first day is an unpaid qualifying day, with sick pay at 80 per cent from day two. Handbook · Sick leave If you are ill today or tomorrow, I can record it for you, and nothing is recorded until you confirm.
Report sickTre ting Sia tar av pulten din.
Det manuelle
Be Sia starte en arbeidsflyt. Så er den i gang.
Onboarding, en oppfølgingssamtale, en påminnelse. Sia starter arbeidsflyten fra chatten, og Automation Studio holder stegene i gang etterpå.
- Oppgaver og påminnelser når lederne i Teams, Slack og mobilappen.
- Lederne handler der, uten å logge inn et annet sted.
Onboarding for Vandad is started. 7 tasks, each with an owner and a date.
Open onboardingOnboarding
What has to happen in a new colleague's first three months, from the contract to the probation review.
Tasks
- Contract signedDone · 1 Jun · Kim Dahl
- Accounts and equipment readyDone · 1 Jun · Kim Dahl
- First-day introductionsDone · 2 Jun · Sigrid Aas
- Week-one check-inOverdueOverdue, To do · 8 Jun · Sigrid Aas
Onboarding
What has to happen in a new colleague's first three months, from the contract to the probation review.
Tasks
- Contract signedDone · 1 Jun · Kim Dahl
- Accounts and equipment readyDone · 1 Jun · Kim Dahl
- First-day introductionsDone · 2 Jun · Sigrid Aas
- Week-one check-inOverdueOverdue, To do · 8 Jun · Sigrid Aas
Usikkerheten
Sia kjenner reglene og viser hvor de kommer fra.
Sia svarer fra personalhåndboken deres og Simployers kvalitetssikrede Ekspert-innhold, og viser kilden. Hun leser hele artikler, og guidene vedlagt dem, før svaret kommer.
- Spør om Norge eller Sverige. Sia velger riktig lands lov for hvert spørsmål.
Answer from 3 documents
On the first day you record that the employee is unfit for work and how long they expect to be away, and nothing else. The employer period of sixteen calendar days starts that day, and self-certification covers up to four spells in a rolling year.
- A diagnosis is not the employer's to ask for. The absence and its expected length are.
Read the sources
Answer from 3 documents
On the first day you record that the employee is unfit for work and how long they expect to be away, and nothing else. The employer period of sixteen calendar days starts that day, and self-certification covers up to four spells in a rolling year.
- A diagnosis is not the employer's to ask for. The absence and its expected length are.
Read the sources
Oversikten
Klart når ledelsen spør.
Be Sia om fraværsrapporten, så åpnes den som en full rapport: nøkkeltallene, en graf per avdeling og tabellen bak. Få oversikten med et blikk, og sjekk deretter tallene.
- Lagre den, finn den igjen blant de lagrede rapportene, og kjør den på nytt for ferske tall neste måned.
- Be også om en kompetanse-CV: ferdigheter etter nivå, og sertifikater etter utløpsdato, med de utløpte flagget.
- Hvert svar fra personalhåndboken viser hvor det kom fra.
Here it is. Absence days by department, counted off the same record Analytics draws.
Mar 2026 absence report
Saved just now · from AnalyticsViser arbeidet
Se hva Sia brukte for å komme frem til svaret.
Mens hun jobber, viser Sia hvert steg og hvor hun har lett. Så du kan sjekke svaret, i stedet for å dobbeltsjekke alt.
- Fortsett der du slapp. Chathistorikken lagres.
- Fortsett der du slapp. Samtalehistorikken din lagres.
Sia gjør jobben. HR-eksperter støtter deg.
Regler og oppgaver går til Sia. Beslutningene er dine. Når du vil ha innspill på din egen situasjon, snakker du med en HR-ekspert.
Din HR-ekspertEn HR-ekspert ved din side.
Et langt sykefravær uten dato for retur. En midlertidig kontrakt som går ut, og en leder som vil beholde henne. Ring eller skriv til en HR-ekspert som har sett saker som din.
Cecilia FredrikssonRådgiver HR og ledelse i Simployer
Snakk med en HR-ekspertSia er der du allerede jobber.
Ansatte spør på mobilen. Ledere handler i Teams eller Slack. HR jobber i Simployer. Bare spør, og Sia vet hvor hun skal lete.
- Simployer
- Teams
- Slack
- Mobilapp
Også inkludert
Detaljene, allerede ordnet.
- Tidligere svarFølg ett tema gjennom alle oppfølgingssamtaler.
- Foreslåtte spørsmålUsikker på hva du skal spørre om? Sia foreslår.
- Rapporter i Slack og på mobilenGrafer og tabeller dukker opp der du spør.
- Teams og Slack med noen få klikkLegg Sia til i Microsoft Teams eller Slack, der lederne allerede jobber.
- Ett felt i EkspertSøk, eller spør Sia. Det korte svaret kommer først.
- Norge og SverigeRiktig lands lov for hvert spørsmål.
Sikkerhet
Trygt å overlate til Sia. Sjekket, ikke bare lovet.
Kl. 08.14 limer noen inn en sykmelding i en generell chatbot, og ingen kan si hvor den havnet. Sia jobber i stedet inne i Simployer, på det samme personalregisteret og under den samme avtalen som resten av HR.
- Brukes aldri til å trene AIDet du skriver i Sia, blir mellom deg og Simployer.
- Svar fra ditt eget innholdPersonalhåndboken deres, Simployers kvalitetssikrede Ekspert-innhold og personalregisteret, med kilden vist.
- Data i EU, under en avtaleHR-dataene deres behandles i henhold til GDPR. Det du deler med Sia eller HR-ekspertene våre er dekket av en databehandleravtale.
- Klar for IT-teamet dittUnderleverandører, sikkerhetstiltak og systemstatus, i Trust Centre. Besøk Trust Centre
Med egne ord.
Med Simployer bruker jeg mindre tid på å slukke branner og mer tid på å drive HR, det er den største tidsbesparelsen for meg.
Julia AminHR Generalist, Betao · Oversatt fra svenskSimployer er ikke bare et system, det er en partner i hvordan vi vokser, holder oss trygge og styrker teamene våre hver dag.
Yaroslava YatsukHR & Finance Manager, HopsworksSpørsmål HR-team stiller først.
Hva er Sia?
Sia er din AI-medarbeider for HR, innebygd i Simployer. Hun svarer på spørsmål om reglene med kilden, henter tallene og gjør oppgaven du ber om: starter en arbeidsflyt, en oppfølgingssamtale eller en rapport. Du finner henne i Simployer, Teams, Slack og mobilappen.
Hvor kommer svarene til Sia fra?
Fra personalhåndboken og guidene vedlagt den, fra Simployers kvalitetssikrede Ekspert-innhold og fra personalregisteret i Simployer. Hvert svar fra personalhåndboken viser kilden.
Gir Sia juridisk rådgivning?
Nei. Sia forteller deg hva reglene sier og hvor de kommer fra, slik at du kan sjekke dem. For innspill på din egen situasjon, som en avskjedigelse eller et langt sykefravær, snakker du med en HR-ekspert.
Hvem tar beslutningene?
Det gjør du. Sia gjør oppgaven du ber om og viser deg hva hun gjorde. Godkjenninger og skjønnsmessige vurderinger forblir hos mennesker, og ingenting i en personalhåndbok går ut før du publiserer det.
Er HR-dataene våre trygge med Sia?
Sia er bygget for HR-data. Dataene dine lagres i EU, behandles i henhold til GDPR og er dekket av databehandleravtalen vår. Det du skriver i Sia brukes aldri til å trene AI.
Hvilken pakke er Sia i?
Sia er en del av Simployer One, for alle kunder. Hun jobber på tvers av de delene av Simployer du bruker, så hun gjør mer etter hvert som du legger til dem.
Ikke her? Ta med spørsmålet ditt til demoen.
Færre svar på det samme spørsmålet. Mer tid til menneskene.
Nicole Salg30 minutter i produktet med noen som kjenner nordisk HR. Ta med spørsmålene teamet ditt stiller hver uke.
- Sia på dine egne spørsmål, live
- Sia i Teams, Slack og mobilappen
- Pakke og pris for din størrelse
Velg tid
Dine opplysninger
Legg til en kommentar (valgfritt)
Ved å sende inn dette skjemaet godtar du vår personvernerklæring.
Ingen forberedelser nødvendig. Ikke klar til å snakke? Se pakker og priser.