- Plattform
- Medarbeidersamtaler og mål | Simployer
Du tar samtalen. Simployer gjør forarbeidet.
Simployer gjør lederne klare til medarbeidersamtaler og 1:1-samtaler. De får med seg hva dere snakket om sist, og ser hvordan målene utvikler seg før samtalen starter.
 Leo Sandvik | 1:1 Check-in | In progress |
 Karoline Novak | Growth & development planning | In progress |
 Aksel Berg | Growth & development planning | Completed |
 Maja Lund | Growth & development planning | Not started |
Leo Sandvik | In progress |
Karoline Novak | In progress |
Aksel Berg | Completed |
Maja Lund | Not started |
Se det live
Se det nå med egne prosesser.
30 minutter i produktet med en som kjenner nordisk HR.
Foreslåtte tidspunkter
Book en demoLeos sjekk-inn er snart.
12 000 selskaper og 1,2 millioner ansatte kjører HR på Simployer.
- ISO/IEC 27001:2022 sertifisering pågår
- ISAE 3402 revidert av PwC
- GDPR data lagret i EU
Hvem det er for. Forberedt før samtalen. Ikke kvelden før.
- Mal for virksomheten4 punkterPlanlagt
- Hvem som er medAlleSatt
- Hvordan har det siste halvåret vært?3. nov.Ferdig
What's going well
1 Sep 2026
The pipeline cutover went through on the Friday with nothing to roll back, and the two dashboards it feeds have agreed on every figure since. I wrote the runbook while it was fresh, so the next person does not have to ask me.
1 Sep 2026
Agreed, and the runbook is the part I would call out. Three people have used it without a question in my direction, which is the first time that has been true of anything on the data side.
What's going well
1 Sep 2026
The pipeline cutover went through on the Friday with nothing to roll back, and the two dashboards it feeds have agreed on every figure since. I wrote the runbook while it was fresh, so the next person does not have to ask me.
1 Sep 2026
Agreed, and the runbook is the part I would call out. Three people have used it without a question in my direction, which is the first time that has been true of anything on the data side.
- Hva vil du lære deg nå?Å svare på
- Hvordan oppleves arbeidsmengden?Ferdig
- Hvordan opplever du arbeidsmengden?Svar
| Goals | Lead | Status | Progress |
|---|---|---|---|
| Ship the new employee record | Sigrid | In progress | |
| Close 5M SEK in new recurring revenue |  Ylva | In progress | |
| Bring voluntary turnover under 8% |  Kim | Road block | |
| Every new colleague lands inside 100 days | Kim | In progress | |
| Publish the handbook in Norwegian |  Aoife | Paused |
| Goals | Status | Progress |
|---|---|---|
| Ship the new employee record | In progress | |
| Close 5M SEK in new recurring revenue | In progress | |
| Bring voluntary turnover under 8% | Road block | |
| Every new colleague lands inside 100 days | In progress | |
| Publish the handbook in Norwegian | Paused |
Hva det gjør
Alt rundt samtalen er på plass.
01
Samtalerunder
Sett opp runden én gang. Lederne får det de skal forberede, og hvert spørsmål går til riktig person.
- Én runde, alle team
- Ansatt, leder eller begge
- Maler for virksomheten og teamet
- Hvordan har det siste halvåret vært?Begge
- Hva vil du lære deg nå?Ansatt
- Hvordan oppleves arbeidsmengden?SmileskalaAnsatt
- Hvilken støtte trenger den ansatte?Leder
02
Sias sammendrag
Sia, din AI-medarbeider for HR, oppsummerer de tidligere samtalene dine med Leo med ett klikk. Prøv et spørsmål.
- Utkast du sjekker
- Du bestemmer hva som sendes inn
Tre ting. Sigrid deler vaktrota med plattformgruppen, Leo skriver runboken for kuttveren, og analytics- og plattformmålene blir delt opp i Mål.
Fra sjekk-innen 12. aug.Å dele analytics-målet fra plattformarbeidet. Han tok det opp 12. august, og igjen i sjekk-innen 1. september.
Fra sjekk-innene 12. aug. og 1. sep.To. Vaktrota skal fortsatt deles med plattformgruppen, og målene skal fortsatt deles opp i Mål. Runboken er ferdig.
Fra sjekk-innen 1. sep.03
Samtalehistorikk
Hver samtale lagres i personalregisteret, og en ny leder kan ta over historikken, hvis du tillater det.
- Tidligere svar på hvert punkt
- I personalregisteret
- Du bestemmer hvem som kan åpne avsluttede samtaler
- 1. sep. 2026Kuttveren gikk gjennom uten noe å rulle tilbake.
- 12. aug. 2026Å få kuttoverplanen godkjent av plattformgruppen.
- 17. mar. 2026Ta over den ukentlige datakvalitetsvurderingen.
I Leo Sandviks personalregister
04
1:1-samtaler
Én felles side per leder og ansatt, med daterte notater dere begge kan lese.
- Du bestemmer hvem som kan åpne avsluttede samtaler
- Notatene bygger seg opp uke for uke
- Ryddet av Sia
Support needed
1 Sep 2026
A decision on what comes off the backlog. I can carry the on call or the reporting, and at the moment I am being measured on both and delivering one.
1 Sep 2026
Then bring me the two you would drop and I will take them off the objective rather than leave them hanging there unowned.
Support needed
1 Sep 2026
A decision on what comes off the backlog. I can carry the on call or the reporting, and at the moment I am being measured on both and delivering one.
1 Sep 2026
Then bring me the two you would drop and I will take them off the objective rather than leave them hanging there unowned.
05
Mål
Virksomhets-, team- og personlige mål, koblet. Fremgangen oppdateres når delmål fullføres, og et mål markert som blokkert er synlig for alle.
- Samme side for begge
- Rulles opp fra delmål
- Blokkert og på pause
Progress
In progress- Started at
- SEK 0
- Now
- SEK 1,750,000
- Target
- SEK 5,000,000
- Of the way
- 35%
Last updated 29 Aug 2026 by Ylva Dahlberg · One deal slipped to October.
Progress
In progress- Started at
- SEK 0
- Now
- SEK 1,750,000
- Target
- SEK 5,000,000
- Of the way
- 35%
Last updated 29 Aug 2026 by Ylva Dahlberg · One deal slipped to October.
HR-ekspertene i Simployer
Beslutninger du kan stå for.
Når en samtale blir til en prestasjonssak, går en HR-ekspert gjennom den med deg før noen handler.
Din HR-ekspertArzu Kazimova SelJuridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer«Med Simployer bruker jeg mindre tid på å slukke branner og mer tid med folkene mine.»
Julia AminHR, Betao
Også inkludert
Detaljene det er greit å ha på plass.
- Vurderinger med kommentarEn smilefjesskala eller en glidebryter, med rom til å si hvorfor.
- Start fra profilenÅpne en ansatts profil og start en samtale der.
- Runder lederne finnerAktive runder vises først, så samtalene teller mot riktig runde.
- MålperioderEt år, et halvår eller et kvartal, med en frist for hver.
- Målt på deres måteEt tall, en prosent, et beløp, eller ja eller nei.
- Hele team på et målLegg til et team som bidragsytere, ikke bare navngitte personer.
Én plattform
Ett register. Hele HR-bildet.
Medarbeidersamtaler og mål bygger på det samme personalregisteret som resten av Simployer.
Greit å vite
Spørsmål vi hører på hver demo.
Hva er Simployer Medarbeidersamtaler og mål?
Medarbeidersamtaler og mål er den delen av Simployers HR-system der ledere og ansatte gjennomfører medarbeidersamtaler og 1:1-sjekk-inn, og der virksomheten setter og følger opp målene sine. HR setter opp samtalerunder og maler én gang, og Sia orienterer lederne om tidligere samtaler før den neste.
Hva er forskjellen på en samtale og en sjekk-inn?
En samtale er en formell gjennomgang: HR eller en leder velger en mal, begge forbereder sine punkter, møtes og deler svar. En sjekk-inn er en løpende 1:1, med én felles side per par der daterte notater bygger seg opp over tid.
Skriver Sia samtalen?
Sia forbereder, og kan lage et utkast du sjekker. Før en samtale oppsummerer Sia hva som ble sagt i de tidligere. Gi Sia et grovt tankekart, og Sia lager et utkast til svar på hvert diskusjonspunkt, lagret som et utkast når du godkjenner det. Du bestemmer hva som sendes inn, og du tar samtalen.
Hvem kan se en samtale etter at den er avsluttet?
Lederen og den ansatte som hadde den. HR kan slå på lesetilgang for administratorer, og for ledere over den ansatte i rapporteringslinjen, for eksempel når en ny leder tar over et team. Den ansatte kan også la andre se den. Begge innstillinger er av som standard, og hvert oppslag logges.
Hvor lagres dataene våre?
I EU. Simployer er bygget for HR-data og er GDPR-klar, og det du deler med Sia eller HR-ekspertene i Simployer er dekket av en databehandleravtale.
Fant du det ikke? Ta med spørsmålet til demoen.
Mindre leting i gamle notater. Mer tid til en god samtale.
Nicole Salg30 minutter med en som kjenner nordisk HR. Vi viser den neste samtalerunden deres med en virksomhet som ligner deres, og du går derfra og vet hva det koster.
- Den neste samtalerunden deres, satt opp for virksomheter som ligner dere
- Sias sammendrag fra en ekte sjekk-inn, live
- Pakke og pris for deres størrelse
Velg tid
Dine opplysninger
Legg til en kommentar (valgfritt)
Ved å sende inn dette skjemaet godtar du vår personvernerklæring.
Ingen forberedelser nødvendig. Ikke klar til å snakke? Se pakker og priser.