- Plattform
- Rekruttering
Rekruttering bygget for alle som ansetter, ikke bare HR.
Lederne dine vurderer alle kandidater på det samme scorekortet. Når du sier ja, flyttes den nyansatte direkte inn i Simployer, klar for kontrakt og onboarding.
Warehouse lead
Logistics · Stockholm · 3 applicants
- Interview2
Elin BergqvistReferral
Rated 4 of 58 days here
Kwame OseiCareer page
Rated 5 of 57 days here
- Offer1
Sara AhmadiCareer page
Rated 5 of 53 days hereOffer accepted
- Hired0
- Nobody hired yet
Se det i praksis
Se hvordan det fungerer hos dere.
30 minutter i produktet med en som kjenner nordisk HR.
Foreslåtte tidspunkter
Book en demoSara har sagt ja, og begge lederne har vurdert henne.
12 000 selskaper og 1,2 millioner ansatte kjører HR på Simployer.
- ISO/IEC 27001:2022 sertifisering pågår
- ISAE 3402 revidert av PwC
- GDPR data lagret i EU
Hvem det er for. Alle som ansetter kjenner sin del.
- HR
Hver ansettelse går rett videre.
Si ja, så er den nyansatte klar for kontrakten i Simployer.
- Ansettende leder
Vit hva du skal spørre om og se etter.
Et vurderingsskjema for rollen, og intervjuer i din egen kalender.
- Daglig leder
Ett sted for rekruttering og HR.
Ikke noe eget rekrutteringsverktøy som må holdes i takt med resten.
Fra kandidat til nyansatt
Finn (og signer) din neste kollega.
Ledere følger de samme stegene og scorekortet for alle kandidater. Si ja, og den nyansatte går rett videre til kontrakt og onboarding, på ett sted.
Open positions
| Position | Pipeline | Hiring manager |
|---|---|---|
| Warehouse lead | 1 interview · 1 offer accepted |  Sigrid Aas |
| Product Designer | 1 screening · 1 interview |  Kim Dahl |
| Backend Engineer | 1 new · 1 screening | Sigrid Aas |
| Support Specialist | 1 screening · 1 offer |  Ylva Dahlberg |
Ansettende ledere
Ansettelse som ikke venter på HR.
Hver ansettelsesleder får et scorekort for rollen, slik at alle spør om og vurderer de samme tingene. Intervjuer legges direkte inn i kalenderen deres.
Du ser alle ledernes vurdering på ett sted, uten å spørre om det.
Kwame OseiLagerleder · andre intervju
Vurderingsskjema for rollen
- Å lede et skiftSpør om en dag da planen falt fra hverandre.
- Sikkerhet og rutinerSpør hvordan hen holder en lasterampe trygg i høysesong.
- Samarbeid med teametSpør hvem hen ville gitt en oppgave til, og hvorfor.
Neste intervju booketTorsdag kl. 10.00, i kalenderen din
Karriereside
Merkevaren din, karrieresiden din.
Lag en karriereside som viser kulturen, verdiene og tonen din. Merkevareprofilerte e-poster og mobiloverskuelige søknader beholder det samme utseendet på hvert steg.
De rette menneskene ser hvorfor de vil jobbe hos deg.
Brand colour
Build the quiet parts of working life
We are 150 people in Stockholm, Oslo and Kristiansund. Every seat below is a real one.
Open positions
4- Warehouse leadLogistics · StockholmApply
- Product DesignerDesign · StockholmApply
- Support SpecialistCustomer Care · OsloApply
- Backend EngineerEngineering · StockholmApply
HR-eksperter
En second opinion før du ansetter.
En nøkkelperson går ut i foreldrepermisjon, og teamet er allerede strekket. Ansett en vikar, tilby mer timer eller fordel arbeidet? Ta det opp med én av våre HR-eksperter, og vit ditt neste steg.
Din HR-ekspertArzu Kazimova SelJuridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer4.8/5
er hvordan HR bedømmer våre HR-eksperter i arbeidsrett
“Med Simployer bruker jeg mindre tid på å slukke branner og mer tid på å drive HR, det er den største tidsbesparelsen for meg.”
Julia AminHR-generalist, Betao · Oversatt fra svensk
Også inkludert
Det gode, innebygd.
- Anonymisert vurderingNavn og personopplysninger skjult mens du vurderer.
- StillingsportalerPubliser til jobbdatabasene du bruker.
- ProsesstavleFlytt kandidater fra steg til steg med en drag.
- IntervjubookingIntervjuer booket rett inn i kalenderen.
- KandidatbankerHold gode kandidater nær for neste ledige stilling.
- Private kommentarerDel notater med teamet, eller behold dem for deg selv.
Én plattform
Fra stillingsannonsen til første dag.
Rekruttering fungerer på samme sted som resten av HR-en din, så personen du ansetter er den medarbeideren du onboarder.
Rekruttering kan legges til i alle pakker.
Greit å vite
Spørsmål vi hører på hver demo.
Hva gjør Rekruttering i Simployer?
Simployer Rekruttering dekker rekrutteringen fra stillingsannonsen til første dag: karrieresiden, stillingsportaler, vurderingsskjemaer, anonymisert vurdering og intervjubooking. Når du sier ja, flyttes den nyansatte inn i Simployers HR-system, klar for kontrakt og onboarding, uten at det trengs noen integrasjon.
Hvilken pakke er Rekruttering med i?
Rekruttering kan legges til i alle pakker.
Hvordan fungerer anonymisert vurdering i Rekruttering?
Anonymisert vurdering skjuler kandidatens navn og personopplysninger mens du vurderer, så teamet ser på kompetanse og erfaring. Intervjuernes vurderingsskjemaer er anonyme for hverandre underveis i prosessen.
Fant du det ikke? Ta med spørsmålet til demoen.
Mindre administrasjon. Mer tid til kandidatene.
Nicole SalgEn demo på 30 minutter med en som kjenner nordisk HR. Se en kandidat gå fra ja til klar for kontrakten, i en virksomhet som ligner deres.
- En kandidat fra ja til klar for kontrakten
- Vurderingsskjemaer og karrieresiden, direkte
- Pakke og pris for deres størrelse
Velg tid
Dine opplysninger
Legg til en kommentar (valgfritt)
Ved å sende inn dette skjemaet godtar du vår personvernerklæring.
Ingen forberedelser nødvendig. Ikke klar til å snakke? Se pakker og priser.