- Plattform
- Lønnskartlegging
Lønnskartlegging handler om mer enn å finne forskjellene.
Lønnskartlegging sammenligner arbeidet rettferdig, viser hva som ligger bak hver lønnsforskjell, og holder begrunnelsen din i én rapport. Så du sitter ikke igjen med et tall. Du vet hva det betyr, og hva du gjør videre.
Sara Nyström · KundebehandlerHei. Kan jeg se gjennomsnittlig lønn for kvinner og menn?
Average salary
SEK a year
Se det i praksis
Se det med deres egen lønnskartlegging.
30 minutter i produktet med en som kan nordiske lønnsregler.
Foreslåtte tidspunkter
Book en demoKlar når noen spør.
12 000 selskaper og 1,2 millioner ansatte kjører HR på Simployer.
- ISO/IEC 27001:2022 sertifisering pågår
- ISAE 3402 revidert av PwC
- GDPR data lagret i EU
Høres det kjent ut?
Å sammenligne lønn er aldri så enkelt som det høres ut.
- Regnearket bærer loven.Lønnskartlegging_2026_FINAL_v3.xlsx, med formler bare én person forstår.
- Stillingstitler sier ikke noe om arbeidet.Ulike stillingstitler, ulike strukturer. Å finne ut hva man skal sammenligne krever ekte skjønn.
- En forskjell er ikke en forklaring.Tallene viser en forskjell. Hvorfor den finnes er et separat spørsmål, og noen vil spørre.
Hvem det er for. Rettferdig lønn, med begrunnelsen vist.
- HR
Lovens steg, i rekkefølge.
Grupper, vurder og analyser. Rapporten er klar til innsending.
- Ansatte
Et svar når de spør.
Gjennomsnittlig lønn for deres gruppe og tilsvarende grupper, fordelt på kjønn.
- Daglig leder
Ingen overraskelser om lønn.
Lønnsmessig likestilling sjekket før det blir et styrespørsmål.
- Økonomisjef
Juster lønnen mens det fortsatt er en lønnsoppgjørsbeslutning.
En lønnsforskjellsrapport som ikke holdes tilbake koster mer enn systemet.
Stillingsvurdering
Sammenlign arbeidet, ikke stillingstitler.
Vurder hver rolle mot ferdiglagde kriterier for kunnskap, ansvar, innsats og arbeidsforhold. Vektingene starter fra svensk og norsk praksis, og du kan justere dem til en desimal. Roller med lik verdi havner i den samme gruppen, uansett hva de kalles.
Likt og likeverdig arbeid, gruppert steg for steg.
Kunderådgiver · Gruppe 4
Jobbvurdering · standardvektinger SverigeLønnsanalyse
Bruk tid der lønn faktisk avviker.
Lønnskartlegging sammenligner lønn for kvinner og menn i alle grupper og markerer bare gruppene som trenger en nærmere titt. Åpne en, og se hva hver lønn består av, fra grunnlønn til tillegg.
Rett til de to gruppene som trenger en gjennomgang.
Gender pay gap
in women's favour
Gender pay gap
in women's favour
Groups
Of equal workTotal
11
Female dominated
4
Male dominated
2
Neutral
5
Groups
Of equal workTotal
11
Female dominated
4
Male dominated
2
Neutral
5
Arbeid av lik verdi
Se når arbeid med høyere verdi betales mindre.
Lønnskartlegging sammenligner også på tvers av grupper. Når en gruppe verdsettes høyere enn en annen, men betales mindre, ser du det med én gang, slik at forskjellen får en forklaring eller en handling.
Sammenligningen regnearket aldri helt klarte.
Grupper etter verdien av arbeidet
Gjennomsnittlig månedlig lønnDokumentasjon
Begrunnelsen følger tallene.
Skriv forklaringene og planlagte handlinger underveis. Lønnskartlegging holder vurderingen, analysen og begrunnelsen din i én rapport, slik at ingenting trenger å settes sammen når ledelsen, en tillitsvalgt eller en revisor spør.
Eksporter rapporten til Word, klar til innsending.
Lønnskartlegging 2026
Rapport · sist redigert i dagHR-eksperter
Når du er usikker på at det holder.
Usikker på om en gruppe er riktig, eller hvordan likeverdig arbeid bør vurderes? Simployers HR-eksperter kjenner lønnskartlegging i Sverige og Norge, og har sett saker som din. Ring eller skriv til dem, og vit ditt neste steg.
Din HR-ekspertTorsdag kl. 10.00Juridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer4.8/5
er hvordan HR bedømmer våre HR-eksperter i arbeidsrett
Loven sier hva. Våre HR-eksperter hjelper med hvordan. Du tar avgjørelsen.
Også inkludert
Detaljene, allerede sortert.
- Kriterier for Norge og SverigeFerdiglagde evalueringskriterier, med standardvektinger fra lokal praksis.
- Vekting ned på desimalenFinjuster hvor mye hvert kriterium teller.
- Egne grupperSammenlign alle grupper du velger, side om side.
- LønnsoppbyggingGrunnlønn og tillegg, for alle lønninger.
- Ansatte fra Simployer OneEller importer dem fra Excel. Ingen liste å bygge opp hvert år.
- Gjennomsnittslønn ved forespørselEn hvilken som helst gruppe, fordelt på kjønn, med tilsvarende grupper lagt til.
Én plattform
Én personprofil. Én lønnskartlegging.
Lønnskartlegging ligger i Simployer One-menyen og leser det samme personregisteret som resten av HR-en din, slik at den ansattlisten allerede er der.
Greit å vite
Spørsmål vi hører på hver demo.
Hva er lønnskartlegging?
Lønnskartlegging sammenligner hva kvinner og menn får i lønn for likt arbeid og arbeid av lik verdi. Den sjekker om forskjeller kan forklares med faktorer som rolle, erfaring eller prestasjoner. Lønnskartlegging støtter dette med strukturert stillingsvurdering, lønnsanalyse og en rapport som tar vare på begrunnelsene dine.
Hvordan finner Lønnskartlegging lønnsforskjeller som må forklares?
Du vurderer hver rolle mot vurderingskriterier, slik at de som gjør likt arbeid eller arbeid av lik verdi grupperes sammen. Lønnskartlegging sammenligner deretter lønn for kvinner og menn i hver gruppe og på tvers av grupper, og flagger bare gruppene som trenger en nærmere titt.
En ansatt spør om gjennomsnittslønnen i gruppen sin. Kan Lønnskartlegging svare?
Ja. Åpne gruppen hennes for å se gjennomsnittslønn fordelt på kjønn, og legg til gruppene med arbeid av lik verdi for å sammenligne.
Dekker Lønnskartlegging EUs lønnsåpenhetsdirektiv?
Lønnskartlegging hjelper dere å forberede dere på det direktivet krever: en strukturert lønnskartlegging, sammenligning av likt arbeid og arbeid av lik verdi, og gjennomsnittslønn etter kjønn for hvilken som helst gruppe når noen spør. Rapportering av lønnsdata til myndighetene er ikke en del av Lønnskartlegging i dag. De nasjonale reglene er fortsatt under arbeid, og HR-ekspertene våre kan si hva som gjelder for dere.
Hjelper Lønnskartlegging med dokumentasjon til revisjon?
Ja. Analysen blir dokumentasjonen. Stillingsvurdering, lønnsanalyse, forklaringer og tiltak samles i én rapport, så du kan vise hvordan du kom fram til hver konklusjon.
Hvor kommer de ansatte fra?
Fra Simployer One, det samme personalregisteret som resten av HR. Du kan også importere dem fra Excel.
Fant du det ikke? Ta med spørsmålet til demoen.
Kjenn tallene. Vit hva som ligger bak dem.
Nicole SalgEn demo på 30 minutter med en som kjenner nordisk HR. Ta med fjorårets lønnskartlegging, så viser vi deg de samme stegene i Lønnskartlegging.
- Rollene deres vurdert og gruppert, steg for steg
- En forespørsel om gjennomsnittslønn besvart fra gruppevisningen
- Pakke og pris for deres størrelse
Velg tid
Dine opplysninger
Legg til en kommentar (valgfritt)
Ved å sende inn dette skjemaet godtar du vår personvernerklæring.
Ingen forberedelser nødvendig. Ikke klar til å snakke? Se pakker og priser.