Løsninger
Sykefravær og fravær

Sykefravær skal ikke starte med en SMS til lederen.

Den ansatte melder sykdom i appen, og lederen får et varsel. Sia, din AI-medarbeider for HR, viser sykefraværet per avdeling, og HR-eksperter støtter deg i de lange sakene.

Book en demo Se hvordan det fungerer

Sia

Who needs a sick-leave follow-up?

2 follow-ups are on you: Leo Sandvik, off sick 4 times in twelve months: a follow-up conversation about whether anything at work should change; Maja Lund, off sick for 28 days: the follow-up plan, written with them, due by Wednesday 2 September 2026. Ask how they are and what would help at work, never about the diagnosis. Your reports' absence · last 12 months Handbook · Sick leave

What can I help with?

AI can make mistakes. Your data isn't used for training.

Sia

Who needs a sick-leave follow-up?

What can I help with?

AI can make mistakes. Your data isn't used for training.

12 000 selskaper og 1,2 millioner ansatte kjører HR på Simployer.

ISO/IEC 27001:2022 sertifisering pågår
Eksternt revidert sikkerhet
GDPR data lagret i EU

Fra en SMS kl. 06.41 til en lang sak.

Egenmeldinger kommer på SMS, telefon eller e-post og registreres for hånd.
Gjentatt korttidsfravær blir ofte først synlig når noen tar ut tallene.
En sykmelding trekker ut, og du er usikker på hva du skal gjøre nå.

Slipp det manuelle

Meldt, registrert, og lederen vet.

Den ansatte melder sykdom i appen, og fraværet blir registrert. Lederen får et varsel.

On leave today

2 Sep 2026

10away

Away6
Vacation4
Time off in lieu1

Vær i forkant

Se mønstrene mens du kan påvirke dem.

Spør Sia om sykefraværstrenden per avdeling, og se hva som endrer seg.

Sick leave trend

Absence %

Last year
This year

Stol på at det stemmer

Støtte når sykmeldingen blir lang.

En lang sykmelding er tung for alle som er involvert. En HR-ekspert som har sett saker som din, går gjennom hva som gjelder nå, og du får svaret skriftlig.

Ask an expert about this

What may I ask an employee who has reported sick this morning?

Ask SiaRing an adviser

Den kjører stegene. Folk tar beslutningene.

Godkjenninger og skjønnsvurderinger går fortsatt til en person. Vil du ha innspill på en sak, finnes det en HR-ekspert i Simployer.

En HR-ekspert i Simployer i telefonen, smilende, med en bærbar PC åpen på bordet

En HR-ekspert ved din side.

Ved en oppsigelse, en lønnskartlegging eller en GDPR-forespørsel kan du ringe eller skrive til en HR-ekspert i Simployer som har sett saker som din.

Den finnes der du allerede jobber.

Ledere godkjenner i Teams, lageret melder seg syk på mobilen, og økonomisjefen spør i Claude eller ChatGPT. Lønn blir værende i Visma, Fortnox eller Tripletex, og får tallene sine fra Simployer.