- Plattform
- Integrationer
Skriv in det en gång. Lönen har det.
En nyanställning, en löneförhöjning eller en veckas sjukfrånvaro går från Simployer till ert lönesystem, så att ingen skriver in samma sak två gånger. Fungerar med era system, och det öppna API:et täcker resten.
FortnoxLönekörning · november
| Medarbetare | Månadslön | Status |
|---|---|---|
Leo Strandberg | 39 000 kr | |
Hosna Karimi | 41 200 kr | |
Priya Eriksen | 46 500 kr | |
Oluwaseun Adeyemi | 44 800 kr |
Synkat från Simployer

Se det live
Se det nu med ert eget lönesystem.
30 minuter i produkten med någon som kan nordisk HR.
Förslag på tider
Boka en demoÄndra en gång i Simployer. Fortnox får det.
12 000 företag och 1,2 miljoner personer sköter sin HR i Simployer.
- ISO/IEC 27001:2022 certifiering pågår
- Externt granskad säkerhet
- GDPR data lagras i EU
Hitta ert system.
Fungerar med era system. Lön först, och varje integration visar vad som går över och åt vilket håll.
- Visma.net PayrollPersonuppgifter, anställning, lön och frånvaro. Nyanställda kommer in som utkast för lönen att godkänna.SimployerVisma.net Payroll
- TripletexMedarbetare, frånvaro och lönerelevanta uppgifter. Du väljer vad, när och för vilka.SimployerTripletex
- FortnoxKontaktuppgifter, lön, anställningsstatus och frånvaro, utan import- eller exportfiler.SimployerFortnox
- HogiaLön PlusNyanställda, löneändringar och frånvaro, skickade som fil.SimployerHogiaLön Plus
- FinagoMedarbetare, anställning, lön och frånvaro, för de personer och perioder du väljer.SimployerFinago
- XledgerMedarbetare och frånvaro, enligt schema eller manuellt.SimployerXledger
- PowerOffice GOPersonaluppgifter, utan import- eller exportfiler.SimployerPowerOffice GO
- KleerMedarbetare och frånvaro, för månadsavlönade och timanställda.SimployerKleer
- PayapPersonuppgifter, lön och frånvaro, utan import- eller exportfiler.SimployerPayapByggd av Payap
- Visma SpirisFrånvaro: semester, sjukfrånvaro och föräldraledighet. Tidigare Visma Lön 600.SimployerVisma Spiris
- Visma Agda PSPersonaluppgifter.SimployerVisma Agda PS
- NmbrsMedarbetare, med anställningsform och lönenivå.SimployerNmbrs
- Crona LönMedarbetare och ledighet, som PAXml-fil.SimployerCrona Lön
- Kontek LönMedarbetare och ledighet, som PAXml-fil.SimployerKontek Lön
- Söderberg & PartnersPersonaluppgifter.SimployerSöderberg & Partners
- GoGlobalPersonaluppgifter till global lönehantering, i fler än 100 länder.SimployerGoGlobalByggd av StackOne
- PAXmlMedarbetare och frånvaro, i det gemensamma lönefilformatet, för alla system som kan läsa det.SimployerPAXml
- OktaSingle sign-on, med HR som källan till vem som har ett konto.SimployerOkta
- Entra IDSingle sign-on, och konton som följer personalkortet.SimployerEntra ID
- Google WorkspaceKonton som öppnas och stängs när medarbetare börjar och slutar, och single sign-on.SimployerGoogle Workspace
- DrataNyanställda, interna byten och avslut, redo för revisioner.SimployerDrata
- VantaNyanställda, interna byten och avslut, redo för revisioner.SimployerVanta
- Right PersonBakgrundskontroller: nyanställda skickas ut, verifierade resultat kommer tillbaka till personalkortet.Åt båda hållen
- SysarbPersonal- och lönedata för lönanalys.SimployerSysarb
- FiguresMedarbetare, roller, frånvaro och lön, för lönejämförelser.SimployerFigures
- RavioErsättningsdata, hållna aktuella.SimployerRavio
- Microsoft TeamsEra medarbetare ställer sina HR-frågor till Sia i Teams.Med Sia
- SlackEra medarbetare ställer sina HR-frågor till Sia i Slack.Med Sia
- ClaudeFråga Claude om era HR-data, via Simployers MCP-server på det öppna API:et.Via MCP
- ChatGPTEra HR-data i ChatGPT, där er ChatGPT stöder MCP, via samma server.Via MCP
- TeamtailorKandidater som markerats som anställda kommer in i Simployer som medarbetare.TeamtailorSimployer
- PensureLön, anställning och frånvaro för pensioner, kontrollerat varje dag.SimployerPensure
- PleoMedarbetare, för utgiftshantering.SimployerPleoByggd av Kombo
- QBISNyanställda skapas i QBIS av sig själva.SimployerQBIS
- Time RecorderTidrapportering, kopplad via Twine.SimployerTime Recorder
- LearnifierLärande för era medarbetare.SimployerLearnifier
- EletiveMedarbetarengagemang.SimployerEletive
- VeloryIT och utrustning genom hela anställningen.SimployerVelory
- LifekeysVälmående för era medarbetare.SimployerLifekeys
- KomboHundratals HR-, rekryterings- och lönesystem via ett API.IntegrationsplattformKoppla själv
- TrutoEtt API till många HR-system, med synk i realtid och webhooks.IntegrationsplattformKoppla själv
- ApideckEtt samlat HR-API.IntegrationsplattformKoppla själv
- ConnectmyappsEn integrationsplattform med ett tokenbaserat API.IntegrationsplattformPartner · kan bygga det åt er
- TwineData till och från flera system.IntegrationsplattformPartner · kan bygga det åt er
Inget med det namnet än.
Du bestämmer vad som går över.
- Vilka
Alla, eller de personer och enheter du väljer.
Med de flesta lönesystem kan ni börja med ett bolag eller ett team, och lägga till resten när det rullar.
- Vad
Personuppgifter, anställning, lön och frånvaro.
Vad varje system tar emot står på dess kort ovan, och inget går över som det inte behöver.
- När
Enligt schema, eller när du trycker på synka.
Vissa system synkar av sig själva, andra enligt det schema du sätter. Oavsett vilket är Simployer det enda stället där det skrivs in.
Med deras egna ord.
Jag lägger mindre tid på att släcka bränder och mer på att driva HR, det är den största tidsvinsten för mig.
Julia AminHR Generalist, BetaoSimployer är inte bara ett system, det är en partner i hur vi växer, håller oss säkra och stärker våra team varje dag.
Yaroslava YatsukHR & Finance Manager, HopsworksVilket system ska det prata med?
Nicole SäljTa med namnet på ert lönesystem, så visar vi på 30 minuter vad som går över, åt vilket håll och hur det sätts upp.
- Ert lönesystem, och vad det får från Simployer
- Inloggning, konton och verktygen ni redan använder
- Paket och pris för er storlek
Välj en tid
Dina uppgifter
Lägg till en kommentar (valfritt)
Genom att skicka formuläret godkänner du vår integritetspolicy.
Inga förberedelser behövs. Inte redo att prata än? Se paket och priser.

