Boka en demo
  1. Plattform
  2. Medarbetarundersökningar

Hör vad som händer, i tid.

Simployer skickar korta, regelbundna pulsmätningar och visar vilket team som har förändrats. Du och dina chefer tar samtalet.

Boka en demo
Customer Care ligger lägst, på 49Välmående och erkänsla. Värt en fika med teamet.

Sju drivkrafter, en puls.

12 000 företag och 1,2 miljoner personer sköter sin HR i Simployer.

  • Loomis Pay
  • Gävle Energi
  • Lea bank
  • Hopsworks
  • Betao
  • Ants
  • Bris
  • Cflow
  • Fouredge
  • Grebban
  • Handelsföretagen
  • Learnifier
  • Nordvard
  • Once Upon
  • Wisentic
  • ISO/IEC 27001:2022 certifiering pågår
  • ISAE 3402 granskad av PwC
  • GDPR data lagras i EU

Vem det är för

Innan uppsägningen.

  • HR

    Vet var du ska titta först.

    Alla teams trender i en vy, så att du hör om det medan det finns tid att hjälpa.

    ”40 frågor, 12 grupper, 4 omgångar. Vilken siffra spelar roll?”

  • Chef

    Något att prata om på måndag.

    Ditt eget teams resultat, med föreslagna åtgärder att börja från.

    ”Mitt teams resultat har kommit. Vad gör jag egentligen med dem?”

  • VD

    Vet hur organisationen mår.

    Utan att vänta på den årliga undersökningen, eller avgångssamtalet.

    Engagemang per avdelning, jämfört med er bransch.

Resultat per team

Se vilket team som behöver dig, i tid.

Den årliga undersökningen kommer i mars. På hösten beskriver den ett team som har förändrats. Regelbundna pulsmätningar visar hur varje team rör sig, omgång för omgång.

  • Varje team, varje omgångEngagemangspoäng och trender för varje grupp, så att en nedgång syns tidigt.
  • Var du ska titta förstEn värmekarta över sju drivkrafter, och eNPS, pekar ut teamet och orsaken.
  • Jämfört med er branschJämförelser med företaget, globalt och med branschen, ner på varje fråga.

Du hör om det medan det är ett samtal, inte ett uppsägningsbrev.

För chefer

Från resultat till samtal.

Chefen läser rapporten, nickar på mötet och går tillbaka till veckan. Inte längre. Varje chef ser sitt eget teams resultat, med en tydlig startpunkt.

  • Deras team, deras resultatEn instrumentpanel för varje chef, med de grupper hen följer.
  • Föreslagna åtgärderTips utifrån hur teamet svarade, så att nästa steg är tydligt.
  • HR behåller överblickenDu ser alla team och bestämmer tillsammans med cheferna vad som händer sedan.

Resultatet blir ett samtal, inte en bild i en presentation.

Customer CareDitt team

Erkänsla är den lägsta drivkraftenTacka för konkreta insatser på måndagens teammöte.
Välmående har sjunkit 7Fråga var och en hur arbetsbelastningen känns, i ett enskilt samtal.

Forskningsbaserade frågor

Fråga om det som faktiskt driver engagemang.

”Ställer vi ens rätt frågor?” Börja från frågor byggda på en forskningsbaserad modell, så mäter du det som spelar roll utan att vara expert på engagemang.

  • Sju drivkrafterFrån riktning och ledarskap till erkänsla och välmående.
  • Börja från våra, eller skriv egnaAnvänd det färdiga frågebiblioteket, anpassa en fråga eller lägg till en egen.
  • Puls, årlig eller enstakaKör den rytm som passar er, eller en enstaka undersökning för ett projekt.

Beprövade frågor från första dagen, anpassade till er organisation.

Sia, din AI-medarbetare i HR

Siffran ledningen frågar efter? Fråga Sia.

Fråga Sia, din AI-medarbetare i HR, om engagemang, svarsfrekvens eller eNPS, per team. Du får svaret på några sekunder, utan att bygga en rapport.

För administratörer och chefer i Medarbetarundersökningar. Resultaten följer samma anonymitetsregler som instrumentpanelen.

Simployers HR-experter

När ett resultat väcker en svårare fråga.

Ett team som har det tufft, eller en chef som inte vet vad hen ska säga? Simployers HR-experter har sett fall som ditt. Ring eller skriv och gå igenom hur du kan hantera det.

Så fungerar Expert

Arzu Kazimova Sel, Legal Adviser HR and Management på SimployerDin HR-expertArzu Kazimova SelLegal Adviser HR & Management, Simployer

“När vi förstår varför engagemanget är som det är, inte bara hur det känns, kan vi fatta beslut som tar både människor och resultat framåt.”

Ulrika LinnersjöCHRO, Gazella

Ingår också

Detaljerna som någon kommer att fråga om.

  • Pulsmätningar enligt schemaStäll in det en gång. Pulsmätningarna går ut utan att någon behöver skicka dem.
  • Resultat i din inkorgRapporterna kommer med mejl när en omgång stänger.
  • Deras språk, deras mobilMedarbetarna svarar på sitt eget språk, i mobilappen.
  • Anonymt från grundenResultat visas bara för grupper som är stora nog att skydda vem som sa vad.
  • Resultat per frågaÖppna vilken fråga som helst och se hur varje grupp svarade.
  • eNPSSkulle medarbetarna rekommendera er som arbetsplats? Följt över tid.

En plattform

Medarbetarundersökningar, där du gör resten av ditt HR-arbete.

Medarbetarundersökningar ingår i Complete, så det du hör finns bredvid resten av er HR.

SiaBerätta för Sia eller fråga Sia, var du än jobbar. HR-analysPersonalomsättning och frånvaro, redo när ledningen frågar. ExpertEn HR-expert vid din sida, per telefon eller skriftligt. LönekartläggningVet var ni står i lönefrågan, och visa det.

Medarbetarundersökningar ingår i Complete: Core HR, Medarbetarundersökningar, Lönekartläggning, Expert och Rekrytering.

Bra att veta

Några svar, innan du frågar.

Vad är Simployer Medarbetarundersökningar?

Medarbetarundersökningar skickar korta, regelbundna pulsmätningar och visar HR och chefer hur varje team mår över tid. Frågorna kommer från en forskningsbaserad modell för engagemang, och du kan anpassa dem eller skriva egna. Resultaten kommer med mejl och på en instrumentpanel med trender, en värmekarta och jämförelser, och chefer får föreslagna åtgärder för sitt eget team.

Vad driver egentligen medarbetarnas engagemang?

Forskningen pekar på flera faktorer, inte en enda orsak. Simployers modell för engagemang delar in dem i sju drivkrafter: riktning, utveckling, stolthet, ledarskap, erkänsla, samarbete och välmående. Att mäta var och en visar vilken drivkraft som håller ett team tillbaka, i stället för en totalpoäng som inte säger varför.

Vad är skillnaden mellan en pulsmätning och en årlig undersökning?

En pulsmätning är kort och återkommer ofta, gärna några frågor varje månad eller i den rytm som passar er. En årlig undersökning är längre och görs en gång om året. Pulsmätningar fångar en förändring medan det finns tid att agera. Medarbetarundersökningar kör båda, plus enstaka undersökningar för ett projekt eller ett tillfälle.

Är svaren anonyma?

Ja. Medarbetarna svarar anonymt, och resultat visas bara för grupper som är stora nog att skydda vem som sa vad. Chefer ser sitt eget teams resultat, aldrig vem som gav vilket svar.

Påverkar engagemang personalomsättningen?

Ja. Forskning om engagemang på arbetsplatsen, bland annat en metaanalys från Gallup med nästan 2 miljoner medarbetare, kopplar starkare engagemang till lägre personalomsättning och högre produktivitet. När du följer engagemanget mellan de årliga undersökningarna kan du agera på en nedgång innan den blir en uppsägning.

Hittar du inte din fråga? Ta med frågan till demon.

Vet tidigare. Prata tidigare.

Nicole från sälj, som träffar företag i Stockholm, vid ett runt bord på kontoretNicole Sälj

En demo på 30 minuter. Ta med er senaste undersökning, så visar vi var du ska titta först.

  • Er senaste undersökning, läst för att se var du ska titta först
  • Resultat per team, med föreslagna åtgärder
  • Paket och pris för er storlek

Välj en tid

Dina uppgifter

Lägg till en kommentar (valfritt)

Genom att skicka formuläret godkänner du vår integritetspolicy.

Inga förberedelser behövs. Inte redo att prata än? Se paket och priser.