CompletePriser
Core HRAvtal, ledighet, medarbetarsamtal och lön för alla du anställer.Inbyggt
Automation StudioStäll in processen. Den körs varje gång. MobilappSnabba ärenden i mobilen. IntegrationerFungerar med dina system.Också från Simployer
LärandeKurser och konferenser inom HR, lön och ledarskap.Efter roll
HR-cheferVD och ekonomicheferCheferITEfter företag
50 till 200 anställda200 till 500 anställdaFlera bolag eller länderEfter bransch
Bygg och industriVård och omsorgHandel och besöksnäringTech och tjänsteföretagFastigheterOffentlig sektorEfter behov
LönetransparensSjukfrånvaro och frånvaroOnboardingRegelefterlevnad och arbetsrättKollektivavtal KundberättelserOm Simployer
Det började med lagändringar som skickades med posten till norska arbetsgivare. Fyra decennier senare är jobbet detsamma: hålla koll på reglerna, så att HR inte behöver. I dag gör Simployer också mer av jobbet.
Vår historia
Lagen ändras. Så här har den nyheten nått HR sedan 1985, och vem som har fått göra något åt den.
I dag
Handboken uppdateradLagen ändrades. Avsnittet om sjukfrånvaro säger det redan.
Granskat av en HR-expert på Simployer
Bekräftat
Ett brev kommer: lagen har ändrats. Du läser det och uppdaterar sedan rutinerna själv.
1985 började Simployer skicka uppdateringar om arbetsrätten till norska arbetsgivare. Sedan kom tryckta handböcker, sedan disketter, sedan mjukvara, och nu en plattform.
Problemet i grunden har inte ändrats så mycket. Reglerna fortsätter att ändras, jobbet fortsätter att växa, och de flesta HR-team har inte vuxit i samma takt. Vi håller fortfarande koll på lagen. Nu gör Simployer också mer av jobbet.
Sedan 1985. Tillräckligt länge för att ha åsikter om hur HR-mjukvara ska fungera.
Ägande
Ferd, ett norskt familjeägt investeringsbolag, äger majoriteten av Simployer. Det gör att vi kan fatta beslut med lång horisont, vilket spelar roll när 12 000 företag sköter sin HR i det vi bygger.
Människorna bakom Simployer
Att välja HR-system är ett stort beslut. Sedan är det oftast HR som rullar ut det och får alla att använda det. Det ska du inte behöva göra ensam.
Du får en namngiven kundansvarig som sätter upp Simployer efter hur ert företag faktiskt fungerar.
25 000+ärenden per år, hanterade av våra HR-experter
Det är de HR-experterna som skriver och uppdaterar handböckerna och mallarna i Simployer, och Sia, din AI-medarbetare i HR, bygger på deras arbete. När Simployer gör något åt dig bygger det alltså på människor som gör det här varje dag. Och vår egen HR sköts också i Simployer.
Se lediga jobb
Det här gör vi
HR bär mer än förr. Fler regler, fler frågor och ofta lika många i teamet. Något måste ta den extra lasten, och det ska inte alltid vara HR-teamet. Så Simployer tar den.
De flesta HR-system lagrar det du har gjort. Nyare system assisterar: de svarar och skriver utkast. Hur som helst gör du fortfarande jobbet. Simployer gör det, och du behåller kontrollen.
Kasper signerar sitt avtal, och hans onboarding startar av sig själv: dator, konton, första dagen, uppföljningen av provanställningen. Varje steg går till rätt person, med en påminnelse när det är dags. Sia svarar på hans chefs frågor och påminner om det som fortfarande är öppet.
Du godkänner det som behöver godkännas. Du har bara slutat påminna.
En tvist, ett svårt avslut, en uppföljning av sjukfrånvaro. Gå igenom det med en HR-expert på Simployer som kan den lokala arbetsrätten och har sett fall som ditt.
Sias svar kommer från samma experters handböcker och lagbevakning, inte från det öppna internet.
Din HR-expertRing eller skriv till någon som har sett fall som ditt.
Nicole Sälj30 minuter med någon som kan nordisk HR. Ta med det som fyller din vecka, så visar vi vad Simployer kan ta från ditt bord.
Välj en tid
Dina uppgifter
Genom att skicka formuläret godkänner du vår integritetspolicy.
Inga förberedelser behövs. Inte redo att prata än? Se paket och priser.
