- Plattform
- Sia
Lämna det till Sia.
Sia, din AI-medarbetare i HR, gör jobbet där du redan jobbar. Sia svarar på frågor om reglerna med källan, tar fram siffrorna och sätter igång uppgiften.
Leo SandvikOff sick 4 times in 12 months
Maja LundOff sick 28 days
Se det live
Se det nu med era egna processer.
30 minuter i produkten med någon som kan nordisk HR.
Förslag på tider
Boka en demoFråga bara. Få svaret med källan.
12 000 företag och 1,2 miljoner personer sköter sin HR i Simployer.
- ISO/IEC 27001:2022 certifiering pågår
- ISAE 3402 granskad av PwC
- GDPR data lagras i EU
Alla får svar, utan att vänta på HR.
Vacation
Drafted with SiaEveryone earns 25 days of paid vacation per year. The vacation year runs from 1 Jan to 31 Dec, the same year your balance is counted in, and days are earned in the twelve months before the year you take them in.
Request vacation in the workspace. Your manager approves it. For a request of more than ten consecutive days, give at least four weeks of notice so the team can plan around it.
Vacation
Drafted with SiaEveryone earns 25 days of paid vacation per year. The vacation year runs from 1 Jan to 31 Dec, the same year your balance is counted in, and days are earned in the twelve months before the year you take them in.
Request vacation in the workspace. Your manager approves it. For a request of more than ten consecutive days, give at least four weeks of notice so the team can plan around it.
Absence across the company ran at 0.8 per cent in August and peaked at 2.5 per cent in February.
Absence by month, last 12 months
You can report sick without a doctor's note for the first seven calendar days. From day eight you send a medical certificate to HR, and the first day is an unpaid qualifying day, with sick pay at 80 per cent from day two. Handbook · Sick leave If you are ill today or tomorrow, I can record it for you, and nothing is recorded until you confirm.
Report sickTre saker Sia tar från ditt bord.
Det manuella
Be Sia starta ett flöde. Sia startar det.
En onboarding, en avstämning, en påminnelse. Sia startar flödet från chatten, och Automation Studio håller stegen i gång efter det.
- Uppgifter och påminnelser når chefer i Teams, Slack och mobilappen.
- Cheferna agerar där, utan att logga in någon annanstans.
Onboarding for Vandad is started. 7 tasks, each with an owner and a date.
Open onboardingOnboarding
What has to happen in a new colleague's first three months, from the contract to the probation review.
Tasks
- Contract signedDone · 1 Jun · Kim Dahl
- Accounts and equipment readyDone · 1 Jun · Kim Dahl
- First-day introductionsDone · 2 Jun · Sigrid Aas
- Week-one check-inOverdueOverdue, To do · 8 Jun · Sigrid Aas
Onboarding
What has to happen in a new colleague's first three months, from the contract to the probation review.
Tasks
- Contract signedDone · 1 Jun · Kim Dahl
- Accounts and equipment readyDone · 1 Jun · Kim Dahl
- First-day introductionsDone · 2 Jun · Sigrid Aas
- Week-one check-inOverdueOverdue, To do · 8 Jun · Sigrid Aas
Osäkerheten
Sia kan reglerna, och visar var de kommer ifrån.
Sia svarar från er handbok och Simployers granskade Expert-innehåll, och visar källan. Sia läser hela artiklar, och guiderna som hör till dem, innan Sia svarar.
- Fråga om Sverige eller Norge. Sia väljer rätt lands lag för varje fråga.
Answer from 3 documents
On the first day you record that the employee is unfit for work and how long they expect to be away, and nothing else. The employer period of sixteen calendar days starts that day, and self-certification covers up to four spells in a rolling year.
- A diagnosis is not the employer's to ask for. The absence and its expected length are.
Read the sources
Answer from 3 documents
On the first day you record that the employee is unfit for work and how long they expect to be away, and nothing else. The employer period of sixteen calendar days starts that day, and self-certification covers up to four spells in a rolling year.
- A diagnosis is not the employer's to ask for. The absence and its expected length are.
Read the sources
Signalen
Redo när ledningen frågar.
Be Sia om frånvarorapporten, så öppnas den som en hel rapport: nyckeltalen, ett diagram per avdelning och tabellen bakom. Läs den på en gång, och kontrollera sedan siffrorna.
- Ladda ner den som PDF eller PNG till styrelsen.
- Spara den, hitta den igen bland dina sparade rapporter och kör den med nya siffror nästa månad.
- Be också om ett kompetens-CV: kompetenser per nivå och certifikat efter utgångsdatum, med utgångna markerade.
Here it is. Absence days by department, counted off the same record Analytics draws.
Mar 2026 absence report
Saved just now · from AnalyticsVisar hur Sia tänkt
Se hur Sia kom fram till svaret.
Medan Sia arbetar visar Sia varje steg och var Sia letade. Så kan du kontrollera svaret, i stället för att dubbelkolla allt.
- Varje svar från handboken visar var det kommer ifrån.
- Fortsätt där du slutade. Chatthistoriken sparas.
Sia löser uppgiften. HR-experter stöttar dig.
Regler och uppgifter går till Sia. Besluten stannar hos dig. När du vill ha input på din egen situation pratar du med en HR-expert.
Din HR-expertEn HR-expert vid din sida.
En lång sjukskrivning utan datum för återgång. En tidsbegränsad anställning som löper ut, och en chef som vill behålla personen. Ring eller skriv till en HR-expert som har sett fall som ditt.
Cecilia FredrikssonAdviser HR and Management på Simployer
Prata med en HR-expertSia finns där du redan jobbar.
Medarbetarna frågar i mobilen. Cheferna agerar i Teams eller Slack. HR arbetar i Simployer. Fråga bara, så vet Sia var det ska leta.
- Simployer
- Teams
- Slack
- Mobilapp
Ingår också
Detaljerna, redan ordnade.
- Tidigare svarFölj ett ämne genom alla avstämningar.
- Förslag på frågorVet du inte vad du ska fråga? Sia föreslår.
- Rapporter i Slack och i mobilenDiagram och tabeller visas där du frågar.
- Teams och Slack med några klickLägg till Sia i Microsoft Teams eller Slack, där cheferna redan jobbar.
- Ett fält i ExpertSök, eller fråga Sia. Det korta svaret kommer först.
- Sverige och NorgeRätt lands lag för varje fråga.
Säkerhet
Tryggt att lämna till Sia. Granskat, inte bara utlovat.
08.14. Någon klistrar in ett läkarintyg i en vanlig chattbot, och ingen kan säga vart det tog vägen. Sia arbetar i stället inne i Simployer, i samma personalregister och under samma avtal som resten av er HR.
- Används aldrig för att träna AIDet du skriver till Sia stannar mellan dig och Simployer.
- Svar från ert eget innehållEr handbok, Simployers granskade Expert-innehåll och ert personalregister, med källan synlig.
- Data i EU, enligt avtalEra HR-uppgifter hanteras enligt GDPR. Det du delar med Sia eller våra HR-experter omfattas av ett personuppgiftsbiträdesavtal.
- Redo för er IT-avdelningUnderbiträden, säkerhetsåtgärder och systemstatus, i Trust Centre. Besök Trust Centre
Med deras egna ord.
Jag lägger mindre tid på att släcka bränder och mer på att driva HR, det är den största tidsvinsten för mig.
Julia AminHR Generalist, BetaoSimployer är inte bara ett system, det är en partner i hur vi växer, håller oss säkra och stärker våra team varje dag.
Yaroslava YatsukHR & Finance Manager, HopsworksFrågor som HR ställer först.
Vad är Sia?
Sia är din AI-medarbetare i HR, inbyggd i Simployer. Sia svarar på frågor om reglerna med källan, tar fram siffrorna och gör uppgiften du ber om: startar ett flöde, en avstämning eller en rapport. Du hittar Sia i Simployer, Teams, Slack och mobilappen.
Var kommer Sias svar ifrån?
Från er handbok och guiderna som hör till den, från Simployers granskade Expert-innehåll och från personalregistret i Simployer. Varje svar från handboken kommer med källa.
Ger Sia juridisk rådgivning?
Nej. Sia berättar vad reglerna säger och var de kommer ifrån, så att du kan kontrollera dem. För input på din egen situation, som en uppsägning eller en lång sjukskrivning, prata med en HR-expert.
Vem fattar besluten?
Det gör du. Sia gör uppgiften du ber om och visar vad Sia gjort. Godkännanden och bedömningar stannar hos människor, och inget i en handbok går ut förrän du publicerar det.
Är vår HR-data säker hos Sia?
Sia är byggd för HR-data. Era uppgifter lagras i EU, hanteras enligt GDPR och omfattas av vårt personuppgiftsbiträdesavtal. Det du skriver till Sia används aldrig för att träna AI.
Vilket paket ingår Sia i?
Sia ingår i Simployer One, för alla kunder. Sia arbetar i de delar av Simployer ni använder, så Sia gör mer ju fler delar ni lägger till.
Hittar du inte din fråga? Ta med frågan till demon.
Mer tid för det som gör skillnad.
Nicole Sälj30 minuter i produkten med någon som kan nordisk HR. Ta med frågorna ert team ställer varje vecka.
- Sia på dina riktiga frågor, live
- Sia i Teams, Slack och mobilappen
- Paket och pris för er storlek
Välj en tid
Dina uppgifter
Lägg till en kommentar (valfritt)
Genom att skicka formuläret godkänner du vår integritetspolicy.
Inga förberedelser behövs. Inte redo att prata än? Se paket och priser.