- Plattform
- Rekrytering
Rekrytering för alla som anställer, inte bara HR.
Dina chefer bedömer varje kandidat med samma bedömningsmall. När du säger ja flyttas den nyanställda direkt in i Simployer, redo för avtal och onboarding.
Warehouse lead
Logistics · Stockholm · 3 applicants
- Interview2
Elin BergqvistReferral
Rated 4 of 58 days here
Kwame OseiCareer page
Rated 5 of 57 days here
- Offer1
Sara AhmadiCareer page
Rated 5 of 53 days hereOffer accepted
- Hired0
- Nobody hired yet
Se det live
Se det nu med era egna processer.
30 minuter i produkten med någon som kan nordisk HR.
Förslag på tider
Boka en demoSara har tackat ja, och båda cheferna har bedömt henne.
12 000 företag och 1,2 miljoner personer sköter sin HR i Simployer.
- ISO/IEC 27001:2022 certifiering pågår
- ISAE 3402 granskad av PwC
- GDPR data lagras i EU
Vem det är för. Alla som anställer vet sin del.
- HR
Varje anställning går direkt vidare.
Säg ja, så är den nyanställda redo för avtalet i Simployer.
- Rekryterande chef
Vet vad du ska fråga och vad du ska titta efter.
En bedömningsmall för rollen, och intervjuer i din egen kalender.
- VD
Ett ställe för rekrytering och HR.
Inget separat rekryteringsverktyg att hålla i synk med resten.
Från kandidat till nyanställd
Hitta (och anställ) din nästa kollega snabbare.
Cheferna följer samma steg och bedömningsmall för varje kandidat. Säg ja, så går den nyanställda direkt vidare till avtal och onboarding, på ett ställe.
Open positions
| Position | Pipeline | Hiring manager |
|---|---|---|
| Warehouse lead | 1 interview · 1 offer accepted |  Sigrid Aas |
| Product Designer | 1 screening · 1 interview |  Kim Dahl |
| Backend Engineer | 1 new · 1 screening | Sigrid Aas |
| Support Specialist | 1 screening · 1 offer |  Ylva Dahlberg |
Rekryterande chefer
Rekrytering som inte väntar på HR.
Varje rekryterande chef får en bedömningsmall för rollen, så att alla frågar om och bedömer samma saker. Intervjuerna hamnar direkt i deras kalender.
Du ser varje chefs bedömning på ett ställe, utan att be om den.
Kwame OseiLagerchef · andra intervjun
Bedömningsmall för rollen
- Leda ett skiftFråga om en dag när planen sprack.
- Säkerhet och rutinerFråga hur de håller lastkajen säker när det är som mest.
- Samarbete i teametFråga vem de skulle lämna en uppgift till, och varför.
Nästa intervju bokadTorsdag 10.00, i din kalender
Karriärsida
Ert varumärke, er karriärsida.
Skapa en karriärsida som visar er kultur, era värderingar och er ton. Mejl i ert varumärke och ansökningar som fungerar i mobilen ger samma känsla i varje steg.
Rätt personer ser varför de vill börja hos er.
Brand colour
Build the quiet parts of working life
We are 150 people in Stockholm, Oslo and Kristiansund. Every seat below is a real one.
Open positions
4- Warehouse leadLogistics · StockholmApply
- Product DesignerDesign · StockholmApply
- Support SpecialistCustomer Care · OsloApply
- Backend EngineerEngineering · StockholmApply
HR-experter
Ett andra perspektiv innan du anställer.
En nyckelperson går på föräldraledighet, och teamet har redan fullt upp. Anställa ett vikariat, erbjuda fler timmar eller fördela jobbet? Gå igenom det med en av våra HR-experter och vet ditt nästa steg.
Din HR-expertArzu Kazimova SelLegal Adviser HR & Management, Simployer4.8/5
är betyget HR ger våra HR-experter i arbetsrätt
“Jag lägger mindre tid på att släcka bränder och mer på att driva HR, det är den största tidsvinsten för mig.”
Julia AminHR Generalist, Betao
Ingår också
Det bästa, inbyggt.
- Anonym bedömningNamn och personuppgifter dolda medan du bedömer.
- JobbsajterPublicera på de jobbsajter ni använder.
- RekryteringstavlaFlytta kandidater mellan stegen genom att dra dem.
- IntervjubokningIntervjuer bokade direkt i kalendern.
- KandidatpoolerHåll starka kandidater nära till nästa tjänst.
- Privata kommentarerDela anteckningar med teamet, eller behåll dem för dig själv.
En plattform
Från jobbannonsen till första dagen.
Rekrytering finns på samma ställe som resten av er HR, så den du anställer är den medarbetare du onboardar.
Rekrytering kan läggas till i alla paket.
Bra att veta
Frågor vi får på varje demo.
Vad gör Rekrytering i Simployer?
Simployer Rekrytering täcker rekryteringen från jobbannonsen till första dagen: er karriärsida, jobbsajter, bedömningsmallar, anonym bedömning och intervjubokning. När du säger ja flyttas den nyanställda in i Simployers HR-system, redo för avtal och onboarding, utan någon integration.
Vilket paket ingår Rekrytering i?
Rekrytering kan läggas till i alla paket.
Hur fungerar anonym bedömning i Rekrytering?
Anonym bedömning döljer kandidatens namn och personuppgifter medan ni bedömer, så att teamet tittar på kompetens och erfarenhet. Intervjuarnas bedömningsmallar är anonyma för varandra under processen.
Hittar du inte din fråga? Ta med frågan till demon.
Upptäck ett mer sammanhängande sätt att rekrytera.
Nicole SäljEn demo på 30 minuter med någon som kan nordisk HR. Se hur en kandidat går från ja till anställningsavtal, i ett företag som ditt.
- En kandidat från ja till redo för avtalet
- Bedömningsmallar och karriärsidan, live
- Paket och pris för er storlek
Välj en tid
Dina uppgifter
Lägg till en kommentar (valfritt)
Genom att skicka formuläret godkänner du vår integritetspolicy.
Inga förberedelser behövs. Inte redo att prata än? Se paket och priser.