Boka en demo
  1. Plattform
  2. Core HR
  3. On- och offboarding

Varje start och avslut, utan att du håller ihop allt.

Skriv till Sia, din AI-medarbetare i HR, vem som börjar eller slutar, så ser Sia till att alla vet vad de ska göra. Och du har HR-experter som stöttar dig.

Boka en demo

Det är fredag, och Mia börjar på måndag. Lämna det till Sia.

12 000 företag och 1,2 miljoner personer sköter sin HR i Simployer.

  • Loomis Pay
  • Gävle Energi
  • Lea bank
  • Hopsworks
  • Betao
  • Ants
  • Bris
  • Cflow
  • Fouredge
  • Grebban
  • Handelsföretagen
  • Learnifier
  • Nordvard
  • Once Upon
  • Wisentic
  • ISO/IEC 27001:2022 certifiering pågår
  • ISAE 3402 granskad av PwC
  • GDPR data lagras i EU

Kort sagt

Simployer sköter on- och offboarding, från signerat erbjudande till sista dagen. Varje steg går till rätt person med ett datum, så att starten och avslutet inte längre hänger på att HR kommer ihåg och påminner. Lämna det till Sia: säg vem som börjar, så sätter Sia upp det.

Vem det är för

Alla vet sin del. Det hänger inte längre på dig.

Preboarding

Preboarding, redo innan du är det.

Avtal, uppgifter, signaturer och välkomnande. Simployer håller ihop delarna, så att du slipper.

  • En färdig preboarding som väntar på ditt okByggd på det du har ställt in en gång för varje kontor, avdelning och roll.
  • Inga uppgifter att skriva in igenNyanställda fyller i sina egna uppgifter, som sparas direkt i personalkortet.
  • Välkommen före måndagEn välkomstsida visar vad som händer sedan.

i stället för Re: Re: Fwd: Ny på måndag??

Onboarding

Onboarding som sätts upp åt dig.

Berätta för Sia vem som börjar, så sätter Sia upp onboardingen. Chefer och IT får sin del, med ett datum.

  • Uppsatt av Sia, bekräftat av digSia väljer mall, personer och datum för varje nyanställd.
  • En bra start, oavsett chefCheferna behöver inte komma ihåg processen. Deras steg kommer till dem, med ett datum.
  • Se vad som återstår, när du villFråga Sia, eller se i en vy vad som är försenat och vems det är.

i stället för 14 svar

Offboarding

Varje avslut, planerat fram till sista dagen.

När någon säger upp sig behöver du inte pussla ihop avslutet ur minnet. Varje steg går till rätt person, med ett datum.

  • Sia lägger upp varje steg i avslutetBerätta för Sia vem som slutar. Varje steg får en ansvarig och ett datum, redo för dig att bekräfta.
  • Behörigheter, utrustning och lön, medVarje del hamnar hos den som sköter den.
  • En lugnare sista veckaStegen sprids ut över uppsägningstiden, inte över sista eftermiddagen.

i stället för en checklista i huvudet

Sia, din AI-medarbetare i HR

Lämna det till Sia.

Berätta för Sia eller fråga Sia, var du än jobbar. Sia sätter igång arbetet, berättar vad som återstår och svarar på allas frågor.

Finns där du jobbarTeamsSlackMobilen

HR-experter

Beslut du kan stå för.

En provanställning som inte fungerar, eller ett avslut du är osäker på? Gå igenom ärendet med en HR-expert och få veta nästa steg.

Arzu Kazimova Sel, Legal Adviser HR and Management på SimployerDin HR-expertArzu Kazimova SelLegal Adviser HR & Management, Simployer

4.8/5

är betyget HR ger våra HR-experter i arbetsrätt

“Med Simployer har vi effektiviserat vår HR-admin och frigjort tid för mer strategiska frågor.”

Frida BurgeHead of People, Learnifier

Ingår också

Detaljerna, redan ordnade.

  • SigneringsordningVälj vem som granskar avtalet, och i vilken ordning alla signerar.
  • Mallar från våra experterMallar för on- och offboarding från våra HR-experter, eller era egna.
  • Personuppgifter, säkert på ett ställeNyanställda lägger in dem på en säker sida, och de sparas direkt i personalkortet.
  • Välkomstmejl när du villVälj vilken dag välkomstmejlet går ut till varje nyanställd.
  • Dokument lämnas vidareNär någon slutar går dokumenten till den person du väljer.
  • Ändra planen med en meningBe Sia flytta ett datum eller ge en uppgift till någon annan.

En plattform

Ett personalregister. Varje del av jobbet.

On- och offboarding bygger på samma personalregister som resten av er HR.

PersonalregisterEtt personalkort per person, som används i hela Simployer. Dokument och e-signeringAvtal sparade hos den person de hör till. Tid och frånvaroSemester och sjukdagar, registrerade där medarbetarna jobbar. Automation StudioRutiner du ställer in en gång körs varje gång.

On- och offboarding ingår i Core HR och Complete.

Bra att veta.

Hur hanterar Simployer on- och offboarding?

Simployer ger varje uppgift när någon börjar eller slutar en ansvarig och ett datum. Det gäller preboarding före första dagen, onboarding de första veckorna och offboarding fram till sista dagen. HR, chefer, IT och den nyanställda ser var och en sina egna uppgifter.

Vad är preboarding?

Preboarding är allt mellan ett signerat erbjudande och första dagen. Simployer föreslår en preboarding för varje nyanställd, byggd på det ni har ställt in en gång per avdelning, roll och kontor, och du bekräftar den. Den nyanställda får sedan en välkomstsida där hen fyller i sina uppgifter och signerar avtalet.

Vad händer när någon slutar?

Varje steg i avslutet går till rätt person, med ett eget datum. Starta en offboarding själv, eller berätta för Sia vem som slutar och när. Steg som behörigheter, utrustning och slutlön hamnar hos den som sköter dem, så att de inte samlas på sista eftermiddagen.

Hittar du inte din fråga? Ta med frågan till demon.

Se hur mycket du kan lämna över.

Nicole från sälj, som träffar företag i Stockholm, vid ett runt bord på kontoretNicole Sälj

En demo på 30 minuter med någon som kan nordisk HR, med din egen on- och offboarding som exempel.

  • Din nästa nyanställda, genomgången från avtal till första dagen
  • Sia på dina riktiga frågor, live
  • Paket och pris för er storlek

Välj en tid

Dina uppgifter

Lägg till en kommentar (valfritt)

Genom att skicka formuläret godkänner du vår integritetspolicy.

Inga förberedelser behövs. Inte redo att prata än? Se paket och priser.