- Plattform
- Medarbetarsamtal och mål
Samtalet är ditt. Simployer förbereder.
Simployer förbereder medarbetarsamtal och avstämningar, sammanfattar för chefen vad som sades förra gången och håller varje måls utveckling synlig.
 Leo Sandvik | 1:1 Check-in | In progress |
 Karoline Novak | Growth & development planning | In progress |
 Aksel Berg | Growth & development planning | Completed |
 Maja Lund | Growth & development planning | Not started |
Leo Sandvik | In progress |
Karoline Novak | In progress |
Aksel Berg | Completed |
Maja Lund | Not started |
Se det live
Se det nu med era egna processer.
30 minuter i produkten med någon som kan nordisk HR.
Förslag på tider
Boka en demoLeos avstämning närmar sig.
12 000 företag och 1,2 miljoner personer sköter sin HR i Simployer.
- ISO/IEC 27001:2022 certifiering pågår
- ISAE 3402 granskad av PwC
- GDPR data lagras i EU
Vem det är för. Inför samtalet, inte kvällen innan.
- Företagsmall4 punkterKlar
- Vilka som är medAllaKlar
- Omgången öppnar3 novSchemalagd
What's going well
1 Sep 2026
The pipeline cutover went through on the Friday with nothing to roll back, and the two dashboards it feeds have agreed on every figure since. I wrote the runbook while it was fresh, so the next person does not have to ask me.
1 Sep 2026
Agreed, and the runbook is the part I would call out. Three people have used it without a question in my direction, which is the first time that has been true of anything on the data side.
What's going well
1 Sep 2026
The pipeline cutover went through on the Friday with nothing to roll back, and the two dashboards it feeds have agreed on every figure since. I wrote the runbook while it was fresh, so the next person does not have to ask me.
1 Sep 2026
Agreed, and the runbook is the part I would call out. Three people have used it without a question in my direction, which is the first time that has been true of anything on the data side.
- Hur har det senaste halvåret varit?Klart
- Vad vill du lära dig härnäst?Klart
- Hur känns din arbetsbelastning?Att besvara
| Goals | Lead | Status | Progress |
|---|---|---|---|
| Ship the new employee record | Sigrid | In progress | |
| Close 5M SEK in new recurring revenue |  Ylva | In progress | |
| Bring voluntary turnover under 8% |  Kim | Road block | |
| Every new colleague lands inside 100 days | Kim | In progress | |
| Publish the handbook in Norwegian |  Aoife | Paused |
| Goals | Status | Progress |
|---|---|---|
| Ship the new employee record | In progress | |
| Close 5M SEK in new recurring revenue | In progress | |
| Bring voluntary turnover under 8% | Road block | |
| Every new colleague lands inside 100 days | In progress | |
| Publish the handbook in Norwegian | Paused |
Det här gör det
Allt runt samtalet, ordnat.
01
Samtalsomgångar
Sätt upp omgången en gång. Cheferna guidas in, och varje punkt går bara till den som ska svara på den.
- En omgång, alla team
- Medarbetare, chef eller båda
- Mallar för företaget och teamet
- Hur har det senaste halvåret varit?Båda
- Vad vill du lära dig härnäst?Medarbetare
- Hur känns din arbetsbelastning?SmileyskalaMedarbetare
- Vilket stöd behöver medarbetaren?Chef
02
Sias sammanfattning
Sia, din AI-medarbetare i HR, sammanfattar dina tidigare samtal med Leo med ett klick. Testa en fråga.
- Utkast åt dig att kontrollera
- Du bestämmer vad som lämnas in
Tre saker. Sigrid delar jourschemat med plattformsgruppen, Leo skriver körboken för övergången, och målen för analys och plattform delas upp i Mål.
Från avstämningen den 12 augAtt dela upp analysmålet från plattformsarbetet. Han tog upp det den 12 augusti, och igen på avstämningen den 1 september.
Från avstämningarna den 12 aug och 1 sepTvå. Jourschemat ska fortfarande delas med plattformsgruppen, och målen ska fortfarande delas upp i Mål. Körboken är klar.
Från avstämningen den 1 sep03
Samtalshistorik
Varje samtal sparas i personalregistret, och en ny chef kan ta del av historiken, om du tillåter det.
- Tidigare svar på varje punkt
- I personalregistret
- Du bestämmer vem som kan öppna avslutade samtal
- 1 sep 2026Övergången av pipelinen gick igenom utan något att rulla tillbaka.
- 12 aug 2026Att få planen för övergången godkänd av plattformsgruppen.
- 17 mar 2026Att ta över den veckovisa granskningen av datakvalitet.
I Leo Sandviks personalkort
04
Avstämningar
En gemensam sida per chef och medarbetare, med daterade anteckningar ni båda kan läsa.
- Anteckningar som byggs på vecka för vecka
- Strukturerade av Sia
- Samma sida för båda
Support needed
1 Sep 2026
A decision on what comes off the backlog. I can carry the on call or the reporting, and at the moment I am being measured on both and delivering one.
1 Sep 2026
Then bring me the two you would drop and I will take them off the objective rather than leave them hanging there unowned.
Support needed
1 Sep 2026
A decision on what comes off the backlog. I can carry the on call or the reporting, and at the moment I am being measured on both and delivering one.
1 Sep 2026
Then bring me the two you would drop and I will take them off the objective rather than leave them hanging there unowned.
05
Mål
Företags-, team- och personliga mål, kopplade till varandra. Framstegen rör sig när delmål blir klara, och ett mål som markerats som blockerat syns för alla.
- Summeras från delmål
- Hinder och pausat
- Offentligt eller privat
Progress
In progress- Started at
- SEK 0
- Now
- SEK 1,750,000
- Target
- SEK 5,000,000
- Of the way
- 35%
Last updated 29 Aug 2026 by Ylva Dahlberg · One deal slipped to October.
Progress
In progress- Started at
- SEK 0
- Now
- SEK 1,750,000
- Target
- SEK 5,000,000
- Of the way
- 35%
Last updated 29 Aug 2026 by Ylva Dahlberg · One deal slipped to October.
Simployers HR-experter
Beslut du kan stå för.
När ett medarbetarsamtal blir ett prestationsärende går en HR-expert igenom det med dig innan någon agerar.
Din HR-expertArzu Kazimova SelLegal Adviser HR & Management, Simployer“Jag lägger mindre tid på att släcka bränder och mer på att driva HR, det är den största tidsvinsten för mig.”
Julia AminHR, Betao
Ingår också
Detaljerna som någon kommer att fråga om.
- Bedömningar med kommentarEn smileyskala eller ett reglage, med plats att säga varför.
- Starta från profilenÖppna en medarbetares profil och starta ett samtal därifrån.
- Omgångar som chefer hittarAktiva omgångar visas först, så att samtalen räknas till rätt omgång.
- MålperioderEtt år, ett halvår eller ett kvartal, var och en med ett slutdatum.
- Mät på ert sättEtt tal, en procentsats, ett belopp, eller ja eller nej.
- Hela team på ett målLägg till ett team som medarbetare i målet, inte bara enskilda personer.
En plattform
Ett register. Varje del av HR.
Medarbetarsamtal och mål bygger på samma personalregister som resten av Simployer.
Bra att veta
Frågor vi får på varje demo.
Vad är Simployer Medarbetarsamtal och mål?
Medarbetarsamtal och mål är den del av Simployers HR-system där chefer och medarbetare håller medarbetarsamtal och avstämningar, och där företaget sätter och följer upp sina mål. HR sätter upp samtalsomgångar och mallar en gång, och Sia sammanfattar tidigare samtal för chefen inför nästa.
Vad är skillnaden mellan ett medarbetarsamtal och en avstämning?
Ett medarbetarsamtal är formellt: HR eller en chef väljer en mall, båda förbereder sina egna punkter, och sedan träffas de och delar sina svar. En avstämning är ett löpande samtal mellan chef och medarbetare, med en gemensam sida per par där daterade anteckningar byggs på över tid.
Skriver Sia medarbetarsamtalet?
Sia förbereder, och kan skriva utkast åt dig att kontrollera. Inför ett samtal sammanfattar Sia vad som sades i tidigare samtal. Ge Sia dina lösa tankar, så skriver Sia ett utkast till svar för varje samtalspunkt, som sparas som utkast när du godkänner det. Du bestämmer vad som lämnas in, och du har samtalet.
Vem kan se ett samtal när det är avslutat?
Chefen och medarbetaren som hade det. HR kan aktivera läsbehörighet för administratörer, och för chefer ovanför medarbetaren, till exempel när en ny chef tar över ett team. Medarbetaren kan också låta andra se det. Båda inställningarna är avstängda från början, och varje öppning loggas.
Var lagras vår data?
I EU. Simployer är byggt för HR-data och GDPR-anpassat, och det du delar med Sia eller Simployers HR-experter omfattas av ett personuppgiftsbiträdesavtal.
Hittar du inte din fråga? Ta med frågan till demon.
Mindre letande i gamla anteckningar. Mer tid för samtalet.
Nicole SäljEn demo på 30 minuter med någon som kan nordisk HR. Vi visar nästa omgång medarbetarsamtal i ett företag som ditt, och efteråt vet du vad det kostar.
- Er nästa samtalsomgång, uppsatt för ett företag som ert
- Sias sammanfattning av en riktig avstämning, live
- Paket och pris för er storlek
Välj en tid
Dina uppgifter
Lägg till en kommentar (valfritt)
Genom att skicka formuläret godkänner du vår integritetspolicy.
Inga förberedelser behövs. Inte redo att prata än? Se paket och priser.