Ett rekryteringsverktyg som gör jobbet från start – och följer med hela vägen.
Simployer Rekrytering är mer än bara ett rekryteringssystem. Det är länken mellan rekrytering och alla andra viktiga ögonblick i medarbetarens upplevelse. Från kandidatupplevelse till onboarding och utveckling, hantera allt i ett och samma system. Boka demo
Vad är skillnaden mellan Simployer Rekrytering och andra rekryteringssystem?
Simployer Rekrytering gör rekryteringsprocessen enklare, snabbare och tydligare. Till skillnad från system som antingen är för komplexa eller för begränsade, är Simployer Rekrytering utvecklat för team där fler än bara HR är involverade. Här kan rekryterare, chefer och teamledare samarbeta snabbt och smidigt i samma flöde.
Med Simployer Rekrytering blir rekryteringen mer effektiv, kandidatupplevelse blir bättre och ni får en trygg struktur där inget faller mellan stolarna.

Hur kan vi rekrytera snabbare och smartare?

Hur kan vi förenkla kommunikationen i rekryteringsprocessen?
Med Simployer Rekrytering får du en automatiserad och sammanhållen rekryteringsprocess. I systemet flyttas kandidater smidigt med drag-and-drop. Smart schemaläggning anpassar intervjuer efter tillgänglighet. Dessutom skickas aviseringar direkt till Slack eller e-post så fort din uppmärksamhet behövs.

Stärk ert employer brand med en karriärsida som sticker ut
En karriärsida är ofta det första intrycket kandidater får av er som arbetsgivare. Med Simployer kan ni skapa en sida som speglar er kultur och era värderingar, från design och tonalitet till snygga och responsiva formulär.
Ett första intryck som stärker ert employer brand och som hjälper er att hitta nya medarbetare.

Hur kan Simployer Rekrytering bidra till fördomsfri rekrytering?
Kandidatuppgifter döljs tills det är rätt tidpunkt, vilket minskar risken för omedvetna bias. Privat feedback säkerställer ärlighet i bedömningarna och motverkar grupptänkande.
Dessutom hjälper strukturerade scorecards alla rekryterare och chefer att veta vilka frågor de ska ställa, vad de ska titta efter och hur de ska utvärdera kandidater på ett konsekvent sätt. Med inbyggt stöd i varje steg blir rekryteringsprocessen både samordnad och trygg.