Medarbetarundersökningar

&frankly är utvecklat på ledande forskning

Det har bedrivits mycket forskning kring engagemang och motivation på arbetsplatsen genom åren. Vi på &frankly brinner för engagemang och har läst det mesta. För att du ska slippa göra samma genomgång kommer här en kortfattad sammanfattning av några signifikanta studier på området. Boka demo

Låt ditt arbete med engagemang vila på forskning

Forskningen bakom &frankly

Gallup

Gallup har genomfört en global meta analys baserat på nästan två miljoner individer. De har identifierat starka korrelationer mellan faktorerna nedan och en högre produktivitet, starkare affärsresultat och lägre personalomsättning.

Grundläggande behov: Praktiska förutsättningar och tydliga förväntningar
Stöd från chefen: Bekräftelse, uppmuntran och stöd i min utveckling
Team work: Social trygghet och ett tydligt syfte som vi jobbar mot gemensamt
Utveckling: Möjlighet att utvecklas
Läs mer

Bersin by Deloitte

Deloitte är en tung röst inom engagemangsområdet. De har summerat sina insikter efter studier av 11 000 respondenter i en modell de kallar för ”Simply Irresistible Organisation”.
 
  • Ett meningsfullt arbete
  • Tydliga och transparenta mål
  • En positiv, inkluderande och human arbetsmiljö
  • Möjligheter att utvecklas och en kultur som stöttar det
  • Transparent och inspirerande ledarskap man litar på
  • Tvärfunktionellt samarbete och god dialog
Läs mer

William Kahn

Den amerikanska professorn William Kahn var en av de första som studerade om den emotionella aspekten av jobbet. Han lyfte fram tre områden som gör att jobba blir mer än ”ok”, att det faktiskt känns fantastiskt.

Mening: Att man ger ett viktigt bidrag för ett relevant syfte
Trygghet: Att man har tillit och stöd från sina kollegor
Förmåga: Att man har fysiska och psykiska förutsättningar
 
Läs mer

Fredrik Herzberg

Den amerikanska psykologen Frederick Herzberg lanserade 1959 "tvåfaktor teorin" även känd som "Herzbergs motivationsteori". Teorin har sedan dess refererats till flitigt. I stora drag går den ut på  två uppsättningar faktorer som påverkar medarbetarna:

Motivationsfaktorer: engagerande arbetsuppgifter, uppskattning, eget ansvar, möjlighet till utveckling
Hygienfaktorer: lön, anställningstrygghet, arbetsmiljön

Läs mer
v2_engagement_products_hero

Vår engagemangsmodell fångar upp den röda tråden

Som ni säkert noterat så finns det en tydlig röd tråd i de exempel vi lyft fram här. Så ser det även ut i forskningen i stort. Därför föll det sig ganska naturligt när vi tillsammans med seniora HR experter summerade de forskningsrapporter och studier som anses ha högst legitimitet. Ni kan känna er trygga med att vår modell fångar de aspekter som är relevanta för att öka engagemanget på jobbet. För oss var det dessutom viktigt att modellen är enkel, flexibel och relevant

Enkel

Modellen ska vara enkel att förstå och samtidigt kraftfull att använda i praktiken.

Flexibel

Människor och organisationer har olika utmaningar, därför ska det vara lätt att fördjupa sig i det område där man behöver mest stöd.

Relevant

 Modell ska kunna appliceras på både enskilda team samt större bolag och kännas relevant oavsett hur din verksamhet ser ut.
e_model_2-1-800x450

&franklys engagemangsmodell

Vår modell fångar upp de 7 viktigaste drivkrafterna för att öka medarbetarengagemang baserat på ledande forskning.

Vill du veta mer?

Vi är med dig genom hela medarbetarresan – från smidig mjukvara för personalhantering till hands-on utbildningar och pålitligt stöd från våra experter. Vi gör HR-processer enklare så att du kan fokusera på det som är viktigt.

Vector Boka demo

Nyfiken på att se Simployer i action? Boka en demo idag och upptäck ditt nya HR-verktyg!
Boka demo

Vector Nyhetsbrev

Prenumerera på vårt nyhetsbrev, så lovar vi att fylla din inkorg med de senaste nyheterna och insikterna inom HR.
Prenumerera nu