&frankly är utvecklat på ledande forskning
Det har bedrivits mycket forskning kring engagemang och motivation på arbetsplatsen genom åren. Vi på &frankly brinner för engagemang och har läst det mesta. För att du ska slippa göra samma genomgång kommer här en kortfattad sammanfattning av några signifikanta studier på området. Boka demoLåt ditt arbete med engagemang vila på forskning
Forskningen bakom &frankly
Gallup
Bersin by Deloitte
- Ett meningsfullt arbete
- Tydliga och transparenta mål
- En positiv, inkluderande och human arbetsmiljö
- Möjligheter att utvecklas och en kultur som stöttar det
- Transparent och inspirerande ledarskap man litar på
- Tvärfunktionellt samarbete och god dialog
William Kahn
Fredrik Herzberg
Den amerikanska psykologen Frederick Herzberg lanserade 1959 "tvåfaktor teorin" även känd som "Herzbergs motivationsteori". Teorin har sedan dess refererats till flitigt. I stora drag går den ut på två uppsättningar faktorer som påverkar medarbetarna:
Motivationsfaktorer: engagerande arbetsuppgifter, uppskattning, eget ansvar, möjlighet till utveckling
Hygienfaktorer: lön, anställningstrygghet, arbetsmiljön

Vår engagemangsmodell fångar upp den röda tråden
Som ni säkert noterat så finns det en tydlig röd tråd i de exempel vi lyft fram här. Så ser det även ut i forskningen i stort. Därför föll det sig ganska naturligt när vi tillsammans med seniora HR experter summerade de forskningsrapporter och studier som anses ha högst legitimitet. Ni kan känna er trygga med att vår modell fångar de aspekter som är relevanta för att öka engagemanget på jobbet. För oss var det dessutom viktigt att modellen är enkel, flexibel och relevant.
Enkel
Flexibel
Relevant
