Vad fokuserar du på inom AI? Har ditt team en plan för att integrera mer AI-användande i era processer? Här är 3 AI-trender som berör dig inom HR och People Analytics.
1️⃣ AI för medarbetarengagemang och HR-analys
Med AI som en integrerad del i engagemangsarbetet kan du med ännu bättre precision agera i tid och fånga upp negativa trender. Från att få rapporter och visualiseringar om vad som redan har hänt till att kunna agera proaktivt med förslag på åtgärder.
🎯 Därför är det här en viktig trend
Att ligga steget före och agera innan det är för sent är något som AI verkligen kan hjälpa oss att göra. När du kan se var engagemanget dippar innan det syns i siffrorna, så har du möjlighet att göra skillnad. AI hjälper dig att förstå vad medarbetarnas svar betyder och kan föreslå åtgärder långt innan problemen blir akuta.
🙋🏼♂️ Frågor att reflektera över:
- I vilken utsträckning arbetar ni proaktivt med engagemang i dag?
- Får ni relevant data från ert HR-system som gör det möjligt att tidigt se trendförändringar?
- Är era engagemangs-KPI:er kopplade till affären? Läs mer om engagemang här. 👈🏻
2️⃣ Generativ AI för individanpassad lärande & utveckling
Generativ AI gör det möjligt att skapa skräddarsydda utbildningar och digitala coacher som anpassar sig efter varje individs behov. Medarbetaren kan få förslag på kurser och learnings utifrån sina mål, tidigare erfarenheter och organisationens strategiska behov. Det här gör lärandet mer flexibelt, det bygger kontinuitet och stabilitet i kompetensfrågan.
🎯 Därför är det här en viktig trend
Personlig utveckling och lärande en viktig faktor bakom högt engagemang. Lärande och utveckling stärker både motivation och kompetens. Men det är resurskrävande att manuellt skräddarsy utbildningar. Med generativ AI får du “coacher” som vägleder utifrån mål och behov. Smart och kostnadseffektivt.
🙋🏼♂️ Frågor att reflektera över:
- Är lärande och kompetens en nyckelfråga i ert team?
- Har ni ett systematiskt arbetssätt kring lärande i er organisation?
- I vilken utsträckning använder ni AI för att öka den kollektiva kunskapen?
3️⃣ AI-assistenter som fixar administrationen
Tänk dig en kollega i HR-teamet som är tillgänglig dygnet runt, svarar på frågor om allt mellan himmel och jord och som tar fram nyckeltal (och sorterar bort de onödiga). Med en AI-assistent förändras administrationen på riktigt. Säg Hej till Sia! 👋🏼
🎯 Därför är det här en viktig trend
Men den här typen av AI‑assistenter minskar det administrativa arbetet, det frigör tid och gör information och data tillgängliga för rätt person, vid rätt tillfälle. HR kan därmed gå från servicefunktion till strategisk partner, utan att tumma på stödet till medarbetarna. Läs mer om att arbeta mer strategiskt. 👈🏻
🙋🏼♂️ Frågor att reflektera över:
- Upplever ni att det administrativa arbetet tar för mycket tid?
- Vad hindrar er från att implementera mer AI dessa processer?
- Vilka strategiska frågor skulle ni fokusera på om ni hade mer tid?
Boka demo