Gazella website header

Sätter människorna främst och vinner tillväxtpriser på vägen

I en bransch där konkurrensen är stenhård och tempot högt sticker Gazella ut. Som flerfaldiga Gasellvinnare, Årets Rekryteringsföretag och Årets Interims bolag visar de hur en tydlig people first strategi är en central pusselbit för affärsmässig framgång.

Med stöd av Simployer som plattform för flera viktig HR-processer arbetar Gazella systematiskt med att stärka kulturen och ledarskapet. De arbetar samtidigt strategiskt med medarbetarengagemang för att omsätta sin affärsstrategi i actions. Resultatet? En kultur där affären och människorna växer tillsammans.

Tryggheten som superkraft

Hur lyckas man komma dit där Gazella är? För är det inte varje VD:s och HR-chefs dröm? 

"Trygg är inte motsats till snabb. Det är där allt börjar." – Erik, VD på Gazella 

Gazella har gjort trygghet, "i ett lag", till sin superkraft. Det gör att medarbetarna vågar ta initiativ, vara ärliga och ha en aktiv roll i att driva förflyttning och konstant utveckla bolaget.

Ledarskapet bygger på principer som tydlighet, ärlighet och mod att ge ansvar. Medarbetarna äger sina mål och ledarna stöttar och skapar förutsättningar för att nå dit, utan att detaljstyra. 

"När vi förstår varför engagemanget ser ut som det gör, inte bara hur det känns, kan vi fatta beslut som driver både människor och resultat framåt."

Ulrika Linnersjö | CHRO | Gazella

Gazella medarbetare

Gemensamt ägarskap i hela organisationen

HR på Gazella kallas People & Culture och funktionen har inte en egen agenda. HR mäts och följs upp på samma KPI:er som övriga affärsområden så som sälj och operations. Tillsammans med affärsområdescheferna sätter HR agendan för vad som krävs för att affären ska lyckas. Att äga varandras mål skapar ett gemensamt ansvar och en starkare kultur med lagkänsla. På Gazella är HR inte en stödfunktion till affären, HR utgör tillsammans med övriga affärsområden affären. 

”Vi är ett lag. Vi lyckas tillsammans och tar förluster tillsammans.” – Ulrika, Chief Human Resources Officer 

Det handlar inte bara om affärsmässig skärpa, utan om en kultur som märks i våra beteenden, vår gemensamma riktning och det ansvar vi delar.

Webinar

Så bygger Gazella sin People & Performancekultur

LIVE 📅 4 sept | ⏰ 11.30-12.00

Att bygga ett högpresterande lag kräver både tydlighet och fingertoppskänsla. Men hur gör man konkret? Hur ökar man engagemanget och skapar tillväxt med medarbetarna i centrum? 

Det berättar Gazella mer om den 4:e september i webinaret: Så bygger Gazella sin People & Performance-kultur. 
Läs mer och anmäl dig här
Erik Wennhall

"Det är ett så otroligt starkt samband mellan engagemanget och affären. När eNPS går upp, så går vår prestation upp. Det här är inte något vid sidan, det är direkt kopplat till våra affärsresultat."  

Erik Wennhall | CEO | Gazella

v2_engagement_products_questions

Från strategi till förverkligande

Det låter inspirerande, men hur förverkligas det i vardagen? Och hur vet man att man är på väg åt rätt håll? 

Nyckeln för Gazella har varit att omsätta sina värderingar i vardagen: med ledarskap, tydlig målstyrning och kultur i fokus. Med stöd av Simployer gör Gazella månatliga medarbetarundersökningar för att få insikter som hjälper både team och ledning att agera och driva organisationen i rätt riktning. 

 
Gazella medarbetare 3

Tre framgångsnycklar enligt VD & HR 

  1. Fyra K: Kollega, Kund, Kandidat, Konsult
    Grunden i allt vi gör – vårt fokus för att skapa värde internt och externt.
  2. Kultur med energi och trygghet
    Vi är ett lag som präglas av transparens, feedback och ständig utveckling. Vi siktar alltid på att agera proaktivt med höga ambitioner.
  3. Tydlig vision, gemensamt ansvar
    Vi strävar mot samma mål – tillsammans och med fullt engagemang.

En strategi som märks i siffrorna 

Gazella arbetar aktivt med medarbetarundersökningar och har en tydligt strategi. Dessa genomförs varje månad, där man följer både eNPS samt sju forskningsbaserade drivkrafter inom engagemang: välmående, samarbete, bekräftelse, stolthet, utveckling, riktning och ledarskap. 

  • eNPS: var i aprilmätningen 2025, 68
  • Månatliga mätningar med varierande fokus på de olika drivkrafterna 
  • Resultaten återkopplas i flera led i hela organisationen för transparens och ägarskap ”

– För oss är alla våra "K" inte endast siffror vi följer upp, utan också ett verktyg för att styra, agera och leverera på våra mål tillsammans, säger Ulrika

ulrika-linnersjo-vanlig-lowres-crop-dsc-8358_landscape-border

"Vi använder Simployers verktyg som stöd i flera viktiga nyckelprocesser på Gazella. För oss ger medarbetarundersökningarna insikter och data, som blir en kompass. När vi sedan kopplar ihop kollegors upplevelser med affärens mål får vi riktning, tempo och ett gemensamt ansvar”. 

Ulrika Linnersjö | CHRO | Gazella

När kultur och affär möts på riktigt 

Gazella visar att en people first strategi inte är motsatsen till business first - det är snarare en förutsättning. Med trygghet som superkraft, en tydlig riktning och ett HR-ekosystem byggt för att genuint stötta affären har de skapat en organisation där resultat och engagemang går hand i hand. 
 
Vill du också bygga en kultur som vinner på riktigt? Då är det kanske dags att börja där det viktigaste finns: hos människorna. 
 

Enkelt för alla, kraftfullt för HR

Låt inte krångliga och tidskrävande processer stå i vägen för er tillväxt.
Ett intuitivt HRM-system som stöder er i varje steg av medarbetarresan. Från onboarding till offboarding, och allt däremellan. Skalbara processer som gör tillväxt både möjlig och smidig.
Gör vardagen enklare

Om Gazella

Gazella är specialister på rekrytering och interimstjänster inom ekonomi och supply chain. Med cirka 80 medarbetare i Stockholm har bolaget vunnit priser för såväl tillväxt som kvalitet. Visionen? Att bli det självklara valet för både kandidater, konsulter och kunder inom ekonomi och supply chain. En position de når genom att sätta människorna först – på riktigt. 
Besök Gazella

Vill du veta mer?

Vi är med dig genom hela medarbetarresan – från smidig mjukvara för personalhantering till hands-on utbildningar och pålitligt stöd från våra experter. Vi gör HR-processer enklare så att du kan fokusera på det som är viktigt.

Vector Boka demo

Nyfiken på att se Simployer i action? Boka en demo idag och upptäck ditt nya HR-verktyg!
Boka demo

Vector Nyhetsbrev

Prenumerera på vårt nyhetsbrev, så lovar vi att fylla din inkorg med de senaste nyheterna och insikterna inom HR.
Prenumerera nu