Konjunkturen och ekonomin. Så lyder den största utmaningen för företagen det kommande året. Men även ledarskapets ställs inför prövningar. Det visar vår undersökning bland nordiska HR-chefer.
Vad formar rollen som chef och HR-ansvarig under det kommande året? Vilka utmaningar och möjligheter står för dörren? Hur väl rustade är vi för att tackla dessa?
Detta var några av utgångspunkterna i den undersökning bland chefer och HR-ledare vi på Simployer nyligen genomförde. I undersökningen, som har besvarats av drygt 750 chefer och HR-ledare, finns både hopp och tilltro till den egna rollen. Men också farhågor och utmaningar. Inte minst kring arbetsbelastning, stress – och ledarskapet.
För chefernas situation är helt klart under press. Med förväntningar och krav, både från ledningen och från teamet.
Här är 3 viktiga insikter kring ledarskapet:
- Vad upplever du att chefer och ledare i din organisation känner oro och press kring?
48% svarar att det är att nå mål och att hantera krav i verksamheten. Arbetsbelastning och medarbetarnas välmående är ytterligare faktorer som lyfts fram. - Hur väl rustande upplever du att cheferna i din organisation är för att hantera dagens krav?
51% anser att cheferna endast är delvis rustade (saknar tid, verktyg och/eller kompetens). - Hur mycket tid upplever du att chefer/ledare har för kvalitativa samtal med medarbetarna?
Endast 1 av 5 anser att cheferna har tid för samtal. 4 av 10 anser att det sker i begränsad utsträckning, med korta/ytliga samtal.
Cecilia Fredriksson, HR-expert på Simployer, ser risker med chefernas situation:
"Att chefer känner press att nå mål i ett tufft ekonomiskt läge är förståeligt. Men när vi inte har tid för kvalitativa samtal riskerar vi att tappa det som bygger långsiktig hållbarhet: relationer, trygghet och ett närvarande ledarskap."
🙋🏼♂️ Vad är din rekommendation till chefer just nu?
"Att lägga in återkommande en-till-en-samtal i kalendern, minst en gång i månaden per medarbetare, och alltid hinna tre saker: stämma av arbetsbelastning, tydliggöra mål och fråga vilket stöd medarbetaren behöver. Den enkla strukturen gör att du både fångar tidiga signaler och stärker tilliten i teamet."
Ny rapport från Simployer
- Vilka effekter får chefernas situation på företagens konkurrenskraft och lönsamhet?
- Vad händer när cheferna inte har tid till att vara ledare?
- Hur kan HR rusta cheferna i sina organisationer?
Undersökningen bland chefer och HR-ledare är del av vår kommande rapport "Årets HR-trender" som vi lanserar i början av 2026. I rapporten får du veta mer om chefernas situation samt fördjupning, råd, nya perspektiv och insikter kring de största utmaningarna HR och chefer står inför under 2026.
För att ta del av rapporten när den lanseras, registrera din mejladress på länken:
Boka demo