Cflow bygger kultur med retning, mot og struktur.
- Simployer One er HR-verktøyet som gjør det mulig
Hos Cflow finnes det en tydelig ambisjon om å bygge en sterk og bærekraftig kultur. Men for å lykkes kreves det mer enn vilje, det kreves struktur.
Da Daniel Haavoll trådte inn i rollen som ny HR- og HMS-ansvarlig, ble han tidlig satt til å finne et nytt og mer moderne HRM-system som kunne fungere som en grunnpilar for forvaltning, kultur, ledelse og utvikling. Uten felles prosesser ble det utfordrende å skape retning, tillit og oppfølging i hverdagen.
Med Simployer One på plass har Daniel nå en plattform som støtter arbeidet med å samle HR-arbeidet på ett sted, gi ledere tydeligere støtte og samtidig gi rom for å drive kulturreisen videre.
Utfordring
–Høye ambisjoner krever struktur
Cflow er et globalt teknologiselskap i havbruksnæringen med sterk kultur og høy kompetanse. Samtidig manglet det tidligere en felles struktur for HR-arbeidet. Prosesser for onboarding, oppfølging og utviklingssamtaler var fragmenterte eller manuelle, og mye ansvar havnet hos den enkelte leder.
Her så Daniel raskt at det ikke var nok med gode intensjoner for å skape endring. For å kunne jobbe strategisk med mennesker og ledelse, krevdes det noe mer – en felles struktur som kunne gi retning og trygghet i hverdagen. Behovet for et system ble tydelig.
“Simployer har både god brukeropplevelse og dybden i systemet. Det er det som gjør forskjellen.“
Daniel Haavoll | VP Human Resources & HSE | Cflow
.webp?width=2000&height=1600&name=Sia%20-%20Mobile%20(6).webp)
Løsning
– Et fremoverlent HR-system
Daniel gjennomførte en grundig evaluering av HR-systemer. Fokuset lå på brukervennlighet, teknisk kapasitet, automatisering og utviklingsevne.
Her skilte Simployer seg ut, fordi plattformen kombinerte det Cflow lette etter:
- Et moderne og intuitivt brukergrensesnitt
- Dyp funksjonalitet for rapportering og arbeidsflyt
- Automatiserte prosesser for onboarding, dokumenter og samtaler
- En tydelig produktvisjon og høy utviklingstakt
- Employee surveys for å lytte og omsette tilbakemeldinger til faktisk utvikling
Simployer ble dermed ikke bare et verktøy – men strukturen som gjorde kulturarbeid mulig i praksis.
"Skal du bygge psykologisk trygghet, må du ha strukturen på plass først."
-Daniel Havoll, VP Human Resources & HSE i Cflow
Resultat
-HR som aktiv kulturbærer
Med Simployer One på plass skaper Cflow nå tydelighet i HR-prosessene og frigjør tid til det som faktisk bygger kultur.
✔️Onboarding og signering skjer i systemet.
✔️Ledere får støtte i samtaler, mål og oppfølging
✔️Medarbeidere opplever økt transparens og utviklingsmuligheter
✔️Employee surveys brukes til å fange engasjement og omsette innsikt i handling
Daniel får bedre forutsetninger for å jobbe tett på organisasjonen, støtte ledere og drive kulturutviklingen videre.
Enkelt for alle. Kraftfullt for HR.
Et intuitivt HRM-system som støtter dere i hvert steg av medarbeiderreisen – fra onboarding til offboarding og alt imellom. Skalerbare prosesser som gjør vekst både mulig og smidig.Om Cflow
Cflow er et norsk teknologiselskap som utvikler bærekraftige systemløsninger for fiskeri- og havbruksnæringen. Med fokus på fiskevelferd, kvalitet og effektiv drift designer selskapet løsninger basert på biologiske prinsipper – for en mer bærekraftig og fremtidsrettet sjømatproduksjon.
Get HR news straight to your inbox