AI för HR i Q4

Så tar du kontroll över AI-frågan innan ledningen ställer den

Att svara på AI-frågan handlar inte om att kunna tekniken. Det handlar om att kunna visa vad ni använder i dag, vad ni ansvarar för och vad ni tänker göra åt det. I vår undersökning använder sju av tio AI dagligen i HR-arbetet. Färre än en av sex har riktlinjer som följs i praktiken.

Den här guiden hjälper dig att stänga det glappet före nyår: med en inventering av var AI redan finns i era system, fyra uppgifter som tillsammans ryms i en arbetsdag och ett underlag du kan ta med till ledningsgruppen.

📘 I guiden får du:

• En inventeringsmall för AI i HR-stacken, system för system
• Rätt datum för AI-förordningen: vad som gäller nu och vad som flyttats fram till 2027
• De fem policybeslut som bara HR kan fatta, och som ingen generisk mall täcker
• Fem frågor att skicka till era systemleverantörer innan budgeten för 2027 spikas
• En checklista uppdelad på oktober, november och tiden innan budgeten spikas