Vad händer med lönetransparensdirektivet?

Just nu är det många som undrar vad som pågår med lönetransparensdirektivet. Vår HR- och arbetsrättsexpert, Ida Ljungberg, redogör för läget.

🙋🏼‍♂️ Vad händer med lönetransparensdirektivet? Hur påverkar det oss som arbetsgivare? 

Vad innebär det för oss som arbetsgivare att det fortfarande är oklart när lönetransparensdirektivet börjar gälla i Sverige? Bör vi agera redan nu och hur kan vi i så fall förbereda oss? Eller är det bättre att avvakta mer information?

Ida Ljungberg:

Vänta inte är mitt budskap.

Även om regeringen har meddelat att lagstiftningsarbetet kring införandet av lönetransparensdirektivet pausas och det är oklart när reglerna träder i kraft i Sverige, kommer lagändringar på sikt att krävas – och det finns mycket som arbetsgivaren redan nu kan förbereda.

Samtidigt är det viktigt att säkerställa att man följer de regler som redan gäller. Diskrimineringslagen förbjuder lönediskriminering och ställer krav på ett förebyggande arbete genom aktiva åtgärder, däribland lönekartläggning.

Ett strategiskt arbete med lönesättning skapar bra förberedelser. Gör så här:

1. Lönepolitik
   Utvärdera och besluta om er lönepolitik. Vad vill företaget belöna och varför? Hur ser er lönemodell ut? Individuel och differentierad eller utan större lönespridning? Hur kan lön utvecklas över tid?

2. Lönestruktur och lönespann
   Definiera roller och ansvar och ta fram löneintervall för olika typer av roller utifrån er lönepolitik. Det ger flexibilitet, men ändå struktur och underlättar vid nyanställning och lönerevision. Lönekartläggningen kan vara en hjälp i det arbetet.

3. Lönesättningsprincier
   Vad avgör vilken lön man får hos er? Vet medarbetarna om hur de kan påverka sin löneutveckling? Hur ser er lönepolicy och lönekrieterier ut? Följs dessa principer? Hur ser er lönerevisionsprocess ut?

4. Lönekartläggning
   Vilka arbeten är lika och vilka är likvärdiga? Bedöm kraven i arbetena utifrån kunskap/färdigheter, ansvar, ansträngning, arbetsförhållanden. Hur ser lönerna ut inom respektive grupp och varför? Identifiera riskområden och osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män; utvärdera också processen och förbättra rutiner för samverkan.

5. Chefsmandat och stöd
   Känner sig cheferna trygga med att sätta lön? Har de tillräckliga mandat och befogenheter? Följer de era principer för lönesättning? Är de trygga med att lämna lönebesked?

Sätt rätt lön – anmäl dig till vår kurs!

Tycker du det är svårt att sätta lön som både är korrekt, upplevs som rättvis och som går att förklara? Anmäl dig till vår kurs "Rättvis lön – så säkerställer du säkerställer du att lönesättningen håller".

🗓️ 28 maj ⏰ 09.00-12.00