Så ökade Umeå Energi engagemanget – satsade på cheferna

Kristofer Sandberg

Content Marketing Manager den 7 juni 2019
Elizabeth Eriksson, HR-strateg
Elizabeth Eriksson, HR-strateg
För att få fart på engagemanget gäller det att involvera hela organisationen och att få cheferna att själva driva engagemanget i sina team. Då blir effekten och aha-upplevelsen allra störst. Så här gjorde Umeå Energi.

Engagemang kan vara många olika saker. För Umeå Energi handlar det bland annat om att förenkla processer och hitta nya lösningar. För att skapa bästa möjliga förutsättningar och för att förstå vad som är viktigt för medarbetarna, så jobbade de tidigare med traditionella medarbetarundersökningar. 

– Men de blev väldigt tidskrävande att genomföra och innebar mycket arbete i att följa upp resultaten, säger Elizabeth Eriksson, HR-strateg. Vi ville ha något annat – korta pulsmätningar, här och nu.

Att få med sig hela organisationen och alla chefer var inte gjort utan ansträngning. Men resultatet var mödan värd.

– I början var vissa skeptiska och avvaktande. Men när de förstod att vi med pulsmätningar kan prata om resultatet direkt, så lossnade det, säger Elizabeth Eriksson.

Vill du ha koll på det senaste inom HR?

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och få experttips, trender och viktiga nyheter direkt i din inkorg.

Prenumerera gratis på People First Arrow right

Vill du veta mer?

Vi är med dig genom hela medarbetarresan – från smidig mjukvara för personalhantering till hands-on utbildningar och pålitligt stöd från våra experter. Vi gör HR-processer enklare så att du kan fokusera på det som är viktigt.

Vector Boka demo

Nyfiken på att se Simployer i action? Boka en demo idag och upptäck ditt nya HR-verktyg!
Boka demo

Vector Nyhetsbrev

Prenumerera på vårt nyhetsbrev, så lovar vi att fylla din inkorg med de senaste nyheterna och insikterna inom HR.
Prenumerera nu