Om drygt 3 månader kommer en ny regelstruktur för Arbetsmiljöverkets föreskrifter att börja gälla. Tills dess gäller att arbetsgivare får koll på vad detta innebär.
Den nya regelstrukturen för föreskrifterna träder i kraft den 1 januari 2025.
Vad är föreskrifter?
Arbetsmiljöverkets föreskrifter tydliggör hur arbetsgivaren ska arbeta med arbetsmiljöfrågor för att se till att arbetsmiljön är bra och säker. Föreskrifter är bindande. Vissa föreskrifter gäller för alla arbetsgivare, exempelvis föreskrifterna om Systematiskt arbetsmiljöarbete och föreskrifterna om Organisatorisk och social arbetsmiljö. Andra föreskrifter gäller för arbetsgivaren beroende på vilka risker som finns på arbetsplatsen.
Varför en ny regelstruktur?
Arbetsmiljöverkets nuvarande regelverk består av ett 60-tal föreskrifter som har utvecklats och anpassats sedan nuvarande arbetsmiljölagstiftning trädde i kraft 1978. Eftersom regelverket har vuxit fram under drygt 40 år är det svårt att få överblick över vilka regler som gäller och för vem. Syftet med den nya regelstrukturen är att skapa ett tydligare, enklare och mer sammanhållet regelverk som är mer anpassat till ett arbetsliv i förändring.
Vad innebär den nya regelstrukturen?
60-talet föreskrifter blir till 15. I korthet innebär ändringarna:
- Att det ska bli lättare att hitta, förstå och använda reglerna om arbetsmiljö
- Ett mer överblickbart och sammanhållet regelverk
- Att föreskrifterna får enhetligare och enklare språk
- Ett tydliggörande av vem som är ansvarig för att reglerna följs
Varför behöver arbetsgivaren ha koll på detta?
Arbetsgivaren är ansvarig för de anställdas arbetsmiljö och har en skyldighet att följa de föreskrifter som gäller i syfte att ingen ska skadas, bli sjuk eller dö på jobbet eller på grund av jobbet. Det är därför viktigt att sätta sig in i vad den nya regelstrukturen innebär och vilka föreskrifter som kommer att vara gällande för respektive arbetsgivare.
Boka demo