Är du kompetent, har en positiv attityd och är tydlig och empatisk? Då är du med stor sannolikhet uppskattad både som medarbetare och chef. Men vad betyder dessa egenskaper och hur kan du som chef bli bättre inom varje del?
1. Kompetens – skapa en grundtrygghet
Kompetens handlar inte nödvändigtvis om att vara expert inom ett särskilt område. Det är snarare förmågan att fatta välgrundade beslut som bottnar i förståelse för verksamheten och visa att du har koll på riktningen framåt. Kompetens skapar trygghet och leder till att medarbetarna vågar mer.
👉🏼 Så kan du som chef stärka din kompetens:
- Håll dig uppdaterad. Följ branschtrender, lagändringar och metoder som är relevanta för er.
- Sök feedback på ditt beslutsfattande, både bland andra chefer och från medarbetare utan ledningsansvar.
- Var transparent med vad du lär dig. Det ökar förtroendet.
💡 Blir en bättre chef – ladda ner guiden Chefen alla vill ha.
2. Positivitet – sätt fokus på möjligheterna
Att vara positiv handlar om att välja ett konstruktivt förhållningssätt: att se möjligheter, skapa energi och kommunicera hopp även vid utmaningar. Chefer med en positiv attityd påverkar arbetsklimatet och får andra medarbetare att trivas.
👉🏼 Så kan bli mer positiv i ditt ledarskap:
- Fokusera på lösningar, inte på problem. Fråga: ”Vad kan vi göra åt det?"
- Träna på att ge positiv och konstruktiv feedback.
- Kommunicera och fira när det går bra. Det skapar energi och motivation.
3. Tydlighet – bort med osäkerheten
Tydlighet som chef betyder att du hjälper ditt team att förstå vad som är viktigt och vad som förväntas när det kommer till mål, prestation och uppföljning. Motsatsen, att vara otydlig, skapar osäkerhet och ökar den negativa stressen.
👉🏼 Så kan öka tydligheten i ledarskapet:
- Var konkret, undvik vaga formuleringar. Säg ”Hur tolkar du uppgiften?” i stället för ”Har du förstått?”
- Följ upp regelbundet. Tydlighet utan uppföljning blir snabbt vag.
- Hjälp medarbetare att prioritera och att välja bort.
4. Empati – visa respekt och förståelse
I korhet handlar empati om förmågan att förstå en annan människas perspektiv, känslor och behov. Och att möta andra med respekt och omtanke. Empatiska ledare får högre förtroende och är bra på att förebygga konflikter.
👉🏼 Så kan du bli mer empatisk som chef:
- Lyssna aktivt. Ställ följdfrågor som "kan du berätta mer?" och sammanfatta vad du hör.
- Bekräfta känslor: ”Jag förstår att det här känns frustrerande, låt oss se hur vi kan lösa det.”
- Visa respekt även med vardagliga beteenden som att svara i tid, hålla avtalade möten med mera.
- Våga prata om både välmående, hälsa och prestation.
Ladda ner vår kostnadsfria guide!
Läs mer om hur du kan förbättra ditt ledarskap och bli uppskattad som chef.
Boka demo