Vårt arbeid for likestilling og mot diskriminering

Vi satte følgende mål for arbeidet:

For å rekruttere større grad av mangfold, må rekrutteringsprosessene våre sikre at de er mer nøytrale og fri for fordommer. I 2022 reviderte vi våre prosesser ved å innføre «strukturerte intervjuer» for å sikre lik prosess uavhengig av kandidat, og så langt opplever vi å ha gode erfaringer med dette.
Vi tilbyr språkopplæring til de som ikke har norsk som morsmål, samt at vi tilbyr engelskkurs for de som ønsker å bedre sine ferdigheter, da engelsk er innført som vårt forretningsspråk. Ved innføring av engelsk som forretningsspråk har det gitt oss bedre tilgang til et mangfold av talenter.

Vi har satt krav til at begge kjønn skal være representert i finaleintervjuer så langt det lar seg gjøre
Vi gjennomførte i 2023 et internt lederutviklingsprogram, hvor 2/3 av deltagerne var kvinner. Også i 2024 vil vi sikre en høy andel kvinnelige ledere i programmet.

Hvert år gjennomfører vi en lønnsanalyse, og siden vi startet arbeidet med å lukke eventuelle lønnsgap i 2022, har vi sett en reduksjon i disse gapene. Vi forplikter oss til å fortsette dette arbeidet og forventer at det ikke vil være noen vesentlige lønnsgap fra og med 2025. Ved gjennomføring av lønnsanalyse benchmarker vi mot både interne og eksterne data.
Lønnsanalysen brukes også for å skape forutsigbare rammer i rekrutteringsprosesser, og for å sikre rettferdig lønn til nyansatte

I Simployer er intern mobilitet en strategi for å imøtekomme organisasjonens behov for en adaptiv og dynamisk arbeidsstyrke, og en måte å fremme ansattes karriereutvikling gjennom å hente ut potensialet i hver enkelt. Målsetningen er å legge til rette for like muligheter for alle, samt å fremme flere kvinner i lederposisjoner på sikt. I 2022 hadde vi en intern mobilitet blant ansatte i Norge på 20%, og i 2023 fikk 24% av de ansatte nye muligheter i selskapet. Av disse var 49% kvinner og 51% menn.
Ved å fremme en kultur som verdsetter og støtter intern mobilitet, kan vi legge grunnlaget for bærekraftig suksess og vekst som styrker vår konkurranseevne og sikrer arbeidsplasser. Dette er sentralt i et skiftende marked, med til dels mangel på helt avgjørende kompetanse, spesielt innen Tech, som er ett av våre hovedfokusområder.
Vi har videreført prosesser for «Talent Reviews» for å sikre at ledergruppene i fellesskap jobber for å beholde og utvikle våre medarbeidere.

Det ble ikke rapportert noen tilfeller av mobbing eller trakassering i selskapet i løpet av 2023. Likevel vil vi fortsette arbeidet med å tydeliggjøre retningslinjer og systematisere målinger i 2024 for å forebygge slike hendelser.

Logg inn