Analyse av kjønns­likestilling og årsaker

Generelt indikerer analysen at lønnsforskjellene mellom menn og kvinner øker jo høyere opp i det organisatoriske hierarkiet man beveger seg. En vesentlig faktor bak lønnsforskjellene synes å være den lavere andelen kvinnelige ledere i selskapet, ettersom lederansvar korrelerer med høyere lønnsnivå. Størst lønnsforskjeller ser vi i gruppe 17 (fagledere uten personalansvar & teamledere) og gruppe 19 (avdelingsledere).
Imidlertid, når både alder og ansiennitet tas i betraktning, er den observerte forskjellen mellom kjønnene ansatt i Simployer generelt sett relativt liten.

Per 31. desember 2023

Andre nøkkeltall for kjønnslikestilling 

Kjønnsbalansen:

• Kvinner utgjør 41,7%, menn 57,8%, og 0,5% har ikke oppgitt kjønn.
• Andelen nyansatte i 2023 var 45,5% kvinner og 54,5% menn.
• Vi ser betydelige forskjeller i kvinneandelen mellom ulike avdelinger. Avdelingene innen G&A, Marketing og Product Management har en høy kvinneandel, mens Technology, Sales og Customer Success har lavere kvinneandel. Legal Advisors og Professional Services er godt balansert.

Andel ledere:

• Kvinner innehar 43% (15 ledere), mens menn utgjør 57% (20 ledere).
• I løpet av 2023 gjennomførte vi et internt lederutviklingsprogram for 15 ledere, hvorav 10 var kvinner og 5 menn.

Deltidsansatte:

• Fire kvinner og ingen menn arbeider deltid.
• Deltidsarbeidet oppfattes å være frivillig og begrunnet i familiesituasjon eller studier. De fleste stillingene er av relativt fleksibel karakter, og dette gjelder også for stillingene med høy kvinneandel.

Midlertidige ansatte:

• Per 31. desember 2023 er det ingen midlertidige ansatte utover timelønnede ekstrahjelper/studenter.

Foreldrepermisjon:

• Det ble totalt tatt ut 213,8 uker i foreldrepermisjonen i 2023, hvorav kvinner tok 59,4 uker (27,8%) og menn tok 115,8 uker (72,2%). Disse tallene gjelder kalenderåret 2023, og det kan være forskyvninger over årsskiftet som påvirker den reelle kjønnsbalansen. Tallene indikerer ikke om medarbeiderne har valgt 100 eller 80% foreldrepenger.

Sykefravær

• Når det gjelder eget sykefravær i 2023, var andelen 6,4% for kvinner og 4,1% for menn. For fravær knyttet til barns sykdom, utgjorde kvinnenes andel 59% og mennenes andel 41%.