Tema
Engasjement
De beste medarbeiderne er som regel de som drives av en indre motivasjon. De har en interesse, glede og et eierskap til arbeidsoppgavene som utføres.
.jpg)

Visste du at du kan bruke medarbeiderundersøkelser for å kartlegge endringer eller arbeidsmiljøet?
Arbeidsmiljøloven sier at kartlegging av arbeidsmiljøet må gjøres, men ikke hvordan. Hyppige medarbeiderundersøkelser, eller såkalt pulsmålinger, kan brukes i kartleggingen. Først og fremst til kartlegging av psykososiale forhold som endringsledelse og trivsel.
Finn ut og følg opp løpende hva medarbeiderne mener om omorganisering, arbeidstider, grad av selvbestemmelse, kundekontakt og fysiske og ergomiske utfordringer.

Motiverte ansatte lønner seg!
En betydelig innsatsvilje utløses når folk føler seg verdsatt, inkludert, motivert og kan lede seg selv. Dette smitter over på både kollegaer og kunder, og vil være lønnsomt for bedriften.
Høyt engasjement bidrar til:
- Medarbeidere bli lengre
- Redusert sykefravær
- Økt produktivitet
- Får større lønnsomhet med mer fornøyde og lojale kunder
Relaterte artikler
/x_karoline-amundsen-dystebakken_ts.jpg?width=2000&height=1333&name=x_karoline-amundsen-dystebakken_ts.jpg)
Kartlegging av arbeidsmiljø - slik får du det gjort!
Visste du at arbeidsgiver har plikt til å ha oversikt over alle forhold av betydning for arbeidsmijøet i virksomheten din? For å finne ut dette må det kartlegges.