Slik kan arbeidsgiver hjelpe medarbeidere med dårlig råd

Lise Gro Andersen

Innholdsprodusent 13. oktober 2025
Fam Viksand Manson
– Dårlig økonomi kan gå ut over konsentrasjon, produktivitet, helse og arbeidsglede, sier Simployers HR-rådgiver Fam Manson.
Nordmenn er tradisjonelt private om egen økonomi. Vi snakker ikke høyt om hva vi tjener, hvor mye lån vi har eller hvor mye penger vi har på bok. I dyrtiden sliter mange norske arbeidstakere med privatøkonomien, og mange gjør det i stillhet.

– De økonomiske bekymringene følger med på jobb. De kan stjele både energi og konsentrasjon, og vi vet at de kan føre til lavere arbeidsprestasjon, mer fravær og dårligere helse. Mange ledere undervurderer hvor mye dette kan påvirke arbeidsmiljøet, sier Simployers HR-rådgiver, Fam Manson.

Mange har tvunget lønnstrekk

Tall fra SIFOs Trygghetsbarometer viser at den økonomiske tryggheten i befolkningen har falt betydelig de siste årene, og at mange fortsatt strever med å få endene til å møtes.

Ifølge Simployers økonomiske rådgiver, Espen Øren, har rundt fem til ti prosent av norske arbeidstakere tvunget lønnstrekk. 

– For å ende opp med lønnstrekk må man gjennom både inkasso og namsmannen. Det viser hvor alvorlig situasjonen er for mange, sier Øren.

Arbeidsgiver kan være en støttespiller

Å gi ansatte en opplevelse av å ha en støttespiller i arbeidsgiveren sin, kan utgjøre en stor forskjell. Hun understreker at en leder ikke trenger å ha alle svarene,  men at det viktigste er å signalisere at du bryr deg.

– Et enkelt spørsmål som “Hvordan går det med deg om dagen?” kan åpne opp for en viktig samtale. Kanskje dette bidrar til at noen føler seg komfortable til å faktisk snakke om privatøkonomien sin, som de ellers ikke ville ha vært, sier hun. 

Ifølge Simployers HR-rådgiver kan små handlinger som dette ha enorm effekt.

– Når en leder viser at hen ser hele mennesket, og ikke bare medarbeideren, kan det skape trygghet i det som oppleves som en krevende tid for mange.

Her er åtte konkrete tiltak som kan hjelpe ansatte i økonomisk krevende  tider:

8 tips til hva arbeidsgiver kan gjøre

  1. Gjør økonomisk helse til en del av kulturen
    Inkluder økonomisk helse i virksomhetens velferdsarbeid. Sett mål for hva dere vil oppnå, og mål effekten etter 6–12 måneder.
     
  2. Gi lederne opplæring i vanskelige samtaler
    Ledere bør trenes i å snakke om økonomisk stress og kunne henvise videre til hjelp. Dette kan gjerne kombineres med kurs i mental helse eller stressmestring.

  3. Ha klare regler hvis ansatte kan låne penger
    Hvis virksomheten tilbyr lån til ansatte, bør det være tydelige og enhetlige regler for beløp, søknadsprosess og nedbetalingstid.

  4. Vurder å betale konkrete regninger
    Dette kan ofte være rimeligere for både arbeidsgiver og arbeidstaker, sett opp mot skatt og arbeidsgiveravgift.

  5. Jobb aktivt mot stigmatisering
    Gi både ledere og ansatte kunnskap om økonomisk stress, og oppmuntre til åpenhet. Åpenhet gjør det lettere å be om hjelp før problemene vokser seg store.

  6. Se på hvilke ansattgoder dere tilbyr
    Har dere fordeler som faktisk bidrar til å forebygge økonomisk uhelse – eller kan de tilpasses bedre til dagens situasjon?

  7. Tilby kurs i privatøkonomi
    Gi ansatte mulighet til å delta på interne eller eksterne kurs i privatøkonomi og økonomistyring, gjerne kombinert med digitale verktøy og ressurser.

  8. Vær forutsigbar ved tjenestereiser
    Arbeidsgiver kan ikke forvente at ansatte skal legge ut for store beløp til reise og hotell. Noen har rett og slett ikke økonomisk handlingsrom til å forskuttere slike kostnader. Snakk derfor om dette i forkant og sørg for praktiske løsninger – for eksempel at arbeidsgiver bestiller direkte, bruker reisekonto eller ordner forhåndsbetaling. Da slipper ansatte å havne i en vanskelig situasjon, og reisehverdagen blir enklere for alle.

 

Vil du få de viktigste HR-nyhetene rett i innboksen?

Hold deg oppdatert med vårt nyhetsbrev som gir deg relevante nyheter, guider og invitasjoner til webinarer – skreddersydd for HR og ledere. Over 35 000 er allerede med!

Meld meg på gratis

Hvordan kan vi hjelpe?

Vi støtter deg gjennom hele medarbeiderreisen – med brukervennlig programvare for personalhåndtering, praktiske læringsprogrammer og ekspertstøtte fra vårt juridiske team. 

Vector Få HR-nyheter rett i innboksen

Hold deg oppdatert på det siste innen HR, ledelse og arbeidsliv. Få faglig innsikt, nyheter og tips – rett i innboksen din.
Meld meg på nyhetsbrevet

Vector Trenger du hjelp?

Leter du etter svar eller oppdateringer? Vårt Support har alt du trenger – vanlige spørsmål, release notes, kundeservice og mer. Utforsk selv eller ta kontakt; vi er her for å hjelpe!

Gå til support