Bruken av kunstig intelligens i HR-arbeidet øker raskt. På bare ett år har andelen HR-arbeidere som bruker AI daglig nesten doblet seg, viser tall fra Simployer.
«Hvor mye bruker du AI i arbeidshverdagen din?» Dette var spørsmålet som ble stilt til deltagerne på et gratis webinar som Simployer nylig arrangerte for HR og ledere. Nesten 600 mennesker svarte på spørsmålet og resultatet viste at hele 45 prosent bruker AI daglig i jobben.
Dette er et kraftig hopp fra fjoråret da samme spørsmål ble stilt i et tilsvarende webinar og 23,5 prosent svarte at de brukte AI daglig i arbeidshverdagen.
Fra testing til fast verktøy
– Jeg kjenner meg tydelig igjen. AI-bruken min har økt mye det siste året. Det har blitt et daglig hjelpemiddel, ikke bare noe jeg bruker ved behov, sier Eilin Gillesen som er chief people & culture officer i Simployer.
Utviklingen tyder på at AI har gått fra å være noe mange testet sporadisk, til å bli et fast arbeidsverktøy for stadig flere i HR.
Samtidig har andelen som bruker AI svært sjelden, blitt kraftig redusert. I 2025 oppga nær én av tre at de nesten aldri brukte AI i jobbsammenheng. Ett år senere gjelder dette bare rundt 15 prosent. Også andelen som aldri har brukt AI i arbeidshverdagen, er halvert.
👉 Les også: Ny AI-lov på vei – Hva betyr det for HR?
Hva bruker HR-medarbeidere AI til?
Mens den ukentlige bruken av AI holder seg relativt stabil, er det særlig den daglige bruken som øker kraftig.
– Flere har sett at AI faktisk fungerer i praksis. I tillegg har AI-agenter gjort det mulig å automatisere hele oppgaver, ikke bare enkelthjelp. Det senker terskelen for å bruke AI ofte, sier Gillesen.
HR-direktøren peker særlig på tekst og kommunikasjon som områder der stadig flere tar i bruk AI, blant annet til utforming av stillingsannonser og interne meldinger. I tillegg brukes AI i økende grad til analyse og forberedelser i forkant av samtaler. Fremover forventer hun også mer bruk av AI-agenter til oppfølging av kandidater, onboarding, HR-support og andre enkle prosesser som tidligere har vært tidkrevende og preget av manuelt arbeid.
– Kan du nevne én ting du ikke hadde klart deg uten AIs hjelp i dag?
– Tidligere brukte HR mye tid på å samle informasjon og håndtere enkeltsaker. Med AI kan jeg og teamet mitt i langt større grad analysere sammenhenger, vurdere konsekvenser og gi ledelsen et bedre beslutningsgrunnlag. Det gjør at HR kan bidra strategisk tidligere i prosesser, ikke bare når noe allerede har blitt et problem, svarer Gillesen.
Strategisk skifte for HR
Nylig lanserte Simployer rapporten Nordic HR Outlook 2026, med fokus på fem HR-trender som vil være med å forme HR-rollen dette året.
En av trendene som er omtalt i rapporten peker på at AI i økende grad brukes for å øke effektiviteten i HR-arbeidet. 54 prosent av HR-medarbeidere i Norge og Sverige mener at AI vil bidra til betydelig økt produktivitet, blant annet ved å automatisere rutineoppgaver og frigjøre tid til analyse, oppfølging og støtte til ledere og ansatte.
– Men utviklingen handler ikke bare om effektivisering. For HR er det et tydelig strategisk skifte. Når AI brukes systematisk, blir HR bedre rustet til å gi ledelsen beslutningsgrunnlag basert på data og helhetlige vurderinger, jobbe mer proaktivt med kompetanse, risiko og kultur og se mønstre på tvers av informasjon som tidligere var fragmentert. Det gir HR mulighet til å være i forkant, ikke bare reagere på enkeltsaker, sier Gillesen.
👉 Les også: HR-trendene som vil prege 2026
Stiller nye krav til HR-rollen
Den raske økningen i AI-bruk reiser også nye spørsmål for arbeidsgivere og HR-funksjonen. Når AI blir en integrert del av arbeidshverdagen, øker behovet for tydelige retningslinjer, kompetanseheving og bevissthet rundt personvern, kvalitet og ansvar.
– AI gir først effekt når teknologien er integrert i de daglige arbeidsprosessene. Den virkelige utfordringen er ikke å velge riktig verktøy, men å avklare hvordan AI skal støtte mennesker, beslutninger og prosesser, sier Daniel Tollefsen, Head of AI i Simployer.
Tallene oppsummert
- Daglig AI-bruk: 23,5 % (2025) → 45% (2026)
- Svært sjelden bruk: 31,8 % → 14,8 %
- Aldri brukt AI: 6,8 % → 3,1 %
🎥 Vil du se webinaret? Registrer deg og få gratis tilgang til opptak av webinaret "Årets viktigste HR-trender"
Få HR-nyheter rett i innboksen