Aldersgrensen i arbeidslivet hevet fra 70 til 72 år

Fra og med 1. januar i år er det slutt på den vanlige praksisen med å pensjonere ansatte ved fylte 70 år. En endring i arbeidsmiljøloven og aldersgrenseloven setter en ny standard: De fleste arbeidstakere får etter denne, rett til å stå i jobben til de fyller 72 år, uavhengig av tidligere interne regler eller praksis.

– Nå er hovedregelen at arbeidsgiver ikke kan bruke arbeidstakers alder som grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet før arbeidstaker fyller 72 år, forklarer juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa.

Formålet med lovendringen er å styrke stillingsvernet for eldre arbeidstakere og bidra til et mer aldersinkluderende arbeidsliv.

👉 Les også: Dette må du tenke på med eldre arbeidstakere

Hva innebærer lovendringen?

Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet når arbeidstakeren fyller 72 år, uten at det kreves noen ytteligere saklig grunn. Mange virksomheter har tidligere praktisert en lavere aldersgrense, som oftest 70 år, i samsvar med en unntaksbestemmelse i loven.

Lovendringen 1. januar opphever imidlertid denne adgangen til å fastsette en generell lavere aldersgrense i virksomheten. Nå vil det bare være mulig å ha lavere aldersgrense der det er nødvendig på grunn av helse eller sikkerhet.

Samtidig med endringen i arbeidsmiljøloven ble det også gjort endringer i aldersgrenseloven. Endringene betyr at hovedregelen i statlige virksomheter også er en aldersgrense på 72 år.  

Overgangsregel for tariffavtaler

For virksomheter som er bundet av en tariffavtale som inneholder en lavere aldersgrense enn 72 år, gjelder det en overgangsregel:

•  Den lavere aldersgrensen kan opprettholdes ut den gjeldende tariffperioden
• Etter dette må også disse virksomhetene tilpasse seg hovedregelen om 72 års aldersgrense

– Lovgiver har ikke ønsket å gripe inn i løpende tariffavtaler og har derfor vedtatt en overgangsregel som gir virksomheter med slike avtaler noe mer tid til å forberede seg, men endringen vil på sikt gjelde alle virksomheter, uansett tariffbinding, forklarer Simployers arbeidsrettsekspert Hans Gjermund Gauslaa. 

Hva bør arbeidsgiver gjøre nå?

Simployers rådgiver anbefaler at arbeidsgivere nå vurderer hvordan endringen vil påvirke egen praksis:

• Få oversikt over hvilke aldersgrenser som gjelder i virksomheten for ulike stillingsgrupper og vurder om det blir nødvendig å endre noen av grensene
• Undersøk om virksomheten er bundet av en tariffavtale som inneholder en lavere aldersgrense
• Gå gjennom interne retningslinjer og personalhåndbøker og gjør nødvendige tilpasning i tekster, skjemaer og retningslinjer
• Planlegg for eventuelle tilpasninger i praktiseringen av reglene om fratreden på grunn av alder og den informasjon som må gis til arbeidstakere

Overgangsregel for tariffavtaler

For virksomheter som er bundet av en tariffavtale som inneholder en lavere aldersgrense enn 72 år, gjelder det en overgangsregel:

•  Den lavere aldersgrensen kan opprettholdes ut den gjeldende tariffperioden
• Etter dette må også disse virksomhetene tilpasse seg hovedregelen om 72 års aldersgrense

– Lovgiver har ikke ønsket å gripe inn i løpende tariffavtaler og har derfor vedtatt en overgangsregel som gir virksomheter med slike avtaler noe mer tid til å forberede seg, men endringen vil på sikt gjelde alle virksomheter, uansett tariffbinding, forklarer Simployers arbeidsrettsekspert Hans Gjermund Gauslaa. 

👉 Har du fått med deg? 1. januar skjerpes kravene til psykososialt arbeidsmiljø