5 spørsmål om ekstraferien for arbeidstakere over 60 år

Arbeidstakere har fra og med det året de fyller 60 år rett på en ekstra ferieuke. I motsetning til annen ferie, er det arbeidstakeren selv som bestemmer tidspunktet for denne ekstra ferieuken. Her er fem ofte stilte spørsmål om reglene. 

1. Gjelder den ekstra ferieuken fra det året arbeidstaker fyller 60 eller fra den dato arbeidstaker fyller 60?

Retten til den ekstra ferieuken gjelder fra og med 1. januar i det kalenderåret arbeidstaker fyller 60 år. En arbeidstaker som fyller 60 år på høsten vil dermed kunne ta ut den ekstra ferieuken tidlig på året, mens vedkommende er 59 år.

2. Kan den 6. ferieuken overføres til neste år, slik man kan med annen ferie?

Utgangspunktet etter ferieloven er at den ekstra ferieuken skal avvikles i løpet av ferieåret. Arbeidsgiver kan derfor kreve at arbeidstaker avvikler ferien før nyttår. Men denne ferieuken er en del av den lovbestemte ferien, og det er dermed de vanlige reglene om overføring av ferie som gjelder. Det betyr at ekstraferien kan være en del av de feriedagene som arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale å overføre til neste år.

Selv om det ikke inngås slik avtale vil feriedagene, på lik linje med andre lovbestemte feriedager, automatisk overføres til neste år dersom de ikke er avviklet i løpet av ferieåret.

3. Kan arbeidsgiver si nei dersom det er flere over 60 år som ønsker ferie den samme uken?

Forutsatt at det ikke er avtalt noe annet med arbeidstaker eller i en tariffavtale så bestemmer arbeidstaker selv tidspunktet for avvikling av den ekstra ferieuken. Forutsetningen for dette er at arbeidstaker varsler arbeidsgiver minst to uker før ferien skal avvikles. Dersom tidspunktet for ferien er til ulempe for virksomheten må arbeidsgiver eventuelt prøve å bli enig med arbeidstaker om en endring.  

4. Hvordan skal den ekstra ferieuken avvikles dersom arbeidstaker har en deltidsstilling med fridager i løpet av uken?

Utgangspunktet etter ferieloven er at arbeidstaker kan kreve å få avvikle den ekstra ferieuken som en sammenhengende uke. Dersom arbeidstaker ønsker å dele opp ekstraferien slår ferieloven fast at arbeidstaker bare kan kreve fri så mange dager som vedkommende normalt jobber i løpet av en uke. Det betyr for eksempel at en arbeidstaker som jobber tre dager i uken kan velge å ta ut ekstraferien som tre enkeltdager fordelt gjennom ferieåret.

5. Skal arbeidstaker trekkes i lønn for den ekstra ferieuken, slik som vi gjør med resten av ferien?

Ja, betalingen for ekstraferien er de 2,3 prosent ekstra feriepenger som arbeidstaker opptjener. Arbeidstaker skal derfor trekkes i lønn for ekstraferien på samme måte som resten av ferien. Lønnstrekket kan enten tas når arbeidstaker faktisk avvikler ferien eller legges inn som ekstra trekk i det ferietrekket som mange virksomheter gjennomfører i juni. 

👉 Les også: Dette må du huske på med eldre arbeidstakere