Så kommer du igång med Employer Branding

Har du koll på vad framtidens medarbetare tänker om er som arbetsgivare? Om inte, så är det dags att ta reda på det. Här är en kom-igång-guide till Employer Branding.

👩🏼‍💻 Att arbeta med Employer Branding behöver inte vara komplicerat. Ändå är det många företag som inte har kontroll över sitt arbetsgivarvarumärke. En vanlig orsak till det är att man saknar ett strategisk arbetssätt kring hur man vill upplevas som arbetsgivare. Är dessutom kopplingen mellan Employer Branding, rekrytering och affärsmålen otydlig? Ja, då kommer frågan inte att prioriteras.

"Employer Branding ses ofta som nice-to-have och prioriteras ned trots att det ligger till grund för kompetensförsörjningen och möjligheten att attrahera nya medarbetare. Det kan också upplevas som ett alltför stort projekt och svårt att komma igång med."

Det säger Cecilia Fredriksson, HR-expert på Simployer. Hon menar också att många fastnat i dåliga rekryteringssystem, som inte fullt ut stödjer ett modernt Employer Branding-arbete. Till exempel med en lättnavigerad och responsiv karriärsida.

"Ett krångligt ATS (Applicant Tracking System, rekryteringsverktyg) leder helt klart till färre ansökningar. Bilden av er som arbetsgivare solkas ned just på grund av omoderna och långsamma processer, med risk för diskriminering och sämre återkoppling som följd. Rekryteringsprocessen är alldeles för viktig för att slarvas med."

🔗 Det här skiljer Simployer Rekrytering från andra rekryteringsvertyg. 👈 

Vad är Employer Branding?

Employer branding är det strategiska arbetet som består i att bygga upp bilden av er som arbetsgivare, med det övergripande syftet att attrahera och behålla talanger och medarbetare.

Upplevelsen av er som arbetsgivare (ert Employer Brand) är alltså summan av allt ni gör och hur det tolkas och upplevs både internt och externt.

🚀 Fördelar med ett starkt Employer Brand:

• Det leder till en snabbare, mer kostnadseffektiv och mer träffsäker rekrytering.
• Ni får medarbetare som inte bara "kan göra jobbet" utan som också trivs och stannar kvar.
• Det skapar stolthet bland medarbetarna – en viktig signal både internt och externt. Mät eNPS och jobba strategiskt med stoltheten. Läs mer om eNPS här. 👈

"Ett starkt employer brand ger träffsäkra rekryteringar. Ni attraherar kandidater som inte bara kan leverera i rollen utan som också passar in i kulturen och värderingarna. Det minskar time-to-hire, ökar retention och skapar lönsamhet över tid."

Kom igång med Employer Branding-arbetet 

1. Ta reda på hur ni uppfattas i dag
   Gör en enkel kartläggning av hur ni upplevs i dag. Fråga era medarbetare varför de valde att börja hos er. Vad är det som får dem att stanna kvar? Vilka är fördelarna och nackdelarna med att jobba hos er?
2. Formulera ert EVP
   Beskriv vad ni som arbetsplats erbjuder. Vilka förmåner har ni? Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut? På vilket sätt satsar ni på medarbetarna? Vad kännetecknar kulturen? Hur lyder era värderingar och hur arbetar ni med dem konkret? Genom att sätta ord på detta så har ni formulerat ert EVP (Employer Value Proposition).
3. Visa upp verkligheten – börja kommunicera
   Ett arbetsgivarvarumärke byggs i vardagen. Ledarskapet måste spegla ert löfte, medarbetarna måste känna igen sig och era kandidater ska möta samma bild i rekryteringsprocessen. Använd era kanaler, från jobbannonser och sociala medier till exitsamtal och alumnnätverk för att visa upp verkligheten bakom kulisserna.

ATT TÄNKA PÅ: En krånglig ansökningsprocess, långa svarstider och automatiserad dialog utan personlig kontakt leder ofta till en dålig upplevelse för den som söker jobb hos er. Och det är inte bra för ert Employer Brand.

🔗 Simployer Rektyering – ett komplett verktyg för hela medarbetarresan. 👈