Hva skjer med juleferien hvis man blir syk?

Ferieloven har en bestemmelse som sier at ansatte som blir helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere.

– Det mange ikke tenker på, er at den ansatte i tillegg må ha rett til sykepenger for sykefraværet i ferien for at det skal følge penger med den nye ferien senere. Det betyr at arbeidsgivere både må forholde seg til folketrygdloven og ferieloven når en ansatt krever utsatt ferie, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum.

Ansatte som har tatt ferien i Thailand eller et annet sted utenfor EØS-området, vil for eksempel ikke ha rett til sykepenger for sykefraværet i ferien. Er vilkårene i ferieloven oppfylt, vil de ha krav på å få feriedagene på nytt senere, men feriedagene vil da bli uten betaling.

👉 Les også: Syk i ferien - ny ferie senere? 

Røde dager er ikke feriedager

Et annet viktig punkt i ferieloven, når det gjelder jul og nyttår, er hva som regnes som feriedager. Etter loven avvikles det bare ferie på virkedager, og det er kun de sorte dagene i kalenderen som regnes som virkedager. Røde dager som  1. og 2. juledag og 1. nyttårsdag er ikke virkedager og dermed heller ikke feriedager. Disse dagene kan derfor ikke kreves utsatt dersom man blir syk.

– Det betyr at dersom en ansatt blir syk på røde dager i julen, vil disse dagene ikke kunne tas ut som nye feriedager senere. De røde dagene er fridager for mange arbeidstakere, men ikke feriedager, presiserer Schie-Veslum.

👉 Les også: Arbeidstid og lønn i julen

Helt arbeidsufør

Videre er det viktig å merke seg at retten til utsatt ferie bare gjelder når arbeidstakeren har vært «helt arbeidsufør i løpet av ferien».

– Det betyr at der den ansatte har gradert sykmelding går ferien som normalt, sier Schie-Veslum.

👉 Les også: 7 spørsmål om gradert sykmelding

Må fremme krav om utsatt ferie

Det er heller ingen automatikk i at ansatte får ny ferie etter sykdom i ferien. Et krav om utsatt ferie må fremmes aktivt av arbeidstakeren etter at ferien er ferdig. 

– Arbeidstakeren må fremme kravet om ny ferie uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt. Normalt vil dette bety senest to uker etter at arbeidstaker er ferdig med ferien. Men hvis arbeidstakeren for eksempel er sykmeldt, så løper fristen først når den ansatte er tilbake på jobb etter avsluttet sykmelding. Ansatte som krever ny ferie, må legge frem en legeerklæring som dokumenterer at de har vært hundre prosent arbeidsufør, sier Simployers jurist.