Kan ansatte kreve å ta ut restferien før nyttår?

Arbeidsgiver bestemmer som hovedregel når ansatte skal ta ferie. Har de ansatte ferie igjen mot slutten av året, kan de likevel kreve å få ta den ut før nyttår.

Simployers arbeidsrettsjurist Camilla Schie-Veslum understreker at ferieloven er tydelig på at det er arbeidsgiver som bestemmer tidspunktet for ferie.

Det betyr at arbeidsgiver kan pålegge ansatte å ta ut ferie på et bestemt tidspunkt, selv om de ikke har søkt om det. Unntaket er den ekstra ferieuken for ansatte over 60 år, som arbeidstakerne selv bestemmer over.

Handlingsrommet blir mindre mot slutten av året

Ferien skal i utgangspunktet avvikles i løpet av året, og jo mindre tid som er igjen, desto færre tidspunkter har arbeidsgiver å velge mellom. 

– Hvis en arbeidstaker som har mye ferie til gode krever å få ta en lang juleferie på kort varsel, er det lite du som arbeidsgiver kan gjøre. Du kan ikke overføre ferien til neste år uten en avtale med arbeidstakeren, og kan bli nødt til å akseptere ferie på tidspunkter som passer dårlig for driften. Derfor er det viktig å planlegge restferien i god tid, sier Schie-Veslum.

Når må arbeidsgiver varsle ferie?

Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte tidspunktet for ferien med den enkelte arbeidstaker eller med tillitsvalgte. Det innebærer ikke at man må ta hensyn til ønsker som kommer frem.

– Ferieloven slår fast at arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest to måneder før ferien tar til, så fremt ikke særlige grunner er til hinder for dette. Det betyr at i tilfeller der driftsmessige forhold eller lite tid igjen av året gjør det nødvendig å fravike fristen på to måneder, så er det mulig, sier Schie-Veslum.

Hun understreker at arbeidstakeren uansett må avvikle fereien, selv om fristen på to måneder blir brutt. 

💡 Last ned gratis: Ferieplan for 2027

Kan ferie overføres til neste år?

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale å overføre inntil to uker av den lovbestemte ferien til neste år, i tillegg til de avtalefestede feriedagene. Overføring er ikke noe den ansatte har rett på, og begge parter må være enige.

👉 Les også: Reglene for overføring av ferie

Hva skjer hvis ansatte ikke får tatt ut all ferien før nyttår?

– Dersom arbeidstaker ikke har avviklet ferie i tråd med ferieloven, og det står igjen flere dager enn det kan avtales overføring av, så har det skjedd et brudd på ferieloven. Konsekvensen er imidlertid bare at ferien automatisk overføres til neste år sammen med pengene, sier Camilla Schie-Veslum.