Kan spare titusener i avgift på at ansatte jobber hjemme

Knut Arild Vold

14. juni 2021
Espen Øren
Ulike kommuner har ulik arbeidsgiveravgift. Når den ansatte bor i en kommune med lavere avgiftssats enn virksomheten, kan arbeidsgiver spare penger på hjemmekontor.

Arbeidsgiveravgift skal som hovedregel beregnes på grunnlag av avgiftssatsen som gjelder i den kommunen hvor arbeidsgivers virksomhet er registrert og hvor arbeidsgiver anses å drive sin virksomhet. Det er i praksis den kommune hvor foretaket er registrert i enhetsregisteret.

Hvis virksomheten har registrerte underenheter (avdelingskontor, filialer o.l.) anses de som egen beregningsenhet for arbeidsgiveravgift.

- Hvis arbeidstakeren utfører hoveddelen av arbeidet på hjemmekontoret, skal arbeidsgiveravgiften beregnes med den satsen som gjelder i hjemkommunen til den ansatte. Hvis denne kommunen har en lavere sats, vil arbeidsgiver spare penger når den ansatte jobber mer enn 50 prosent på hjemmekontor, sier Simployers økonomirådgiver Espen Øren.

Aktuelt i Trøndelag og Nord-Norge

I Trøndelag er det mange kommuner som har lav sats, mens fylkeshovedstaden Trondheim befinner seg i sone 1 som har 14,1% arbeidsgiveravgift. I omkringliggende kommuner som Selbu, Frosta, Midtre Gauldal, Meråker og Rennebu er det lavere satser.

-Er virksomheten lokalisert i Trondheim og har en ansatt som for eksempel har hjemmekontor i Selbu tre dager i uka, sparer man for eksempel 12.600 kroner i året. En tilsvarende ansatt som bor i Rennebu, som ligger i sone 3, gir en besparelse på 27.720 kroner. Med mange ansatte i en virksomhet kan besparelsene være betraktelige, sier Øren.

Er man lokalisert i Tromsø vil besparelsene være enda større, da Tromsø er alene om å ha høy sats i Nord-Troms.

Aktuelt rundt mange store byer

Andre kommuner i Norge som kan gi besparelser ved å ligge i nærheten av en «storby» er

  • Evje og Hornnes (Kristiansand)
  • Drangedal og Nome (Skien/Porsgrunn)
  • Sigdal (Drammen)
  • Kongsvinger og Sør-Odal (Oslo/Lillestrøm)
  • Gausdal, Nordre Land og Ringebu (Lillehammer/Gjøvik).

- Nå som vi sakte, men sikkert nærmer oss en post-covid tilværelse, kan det være lønnsomt å ha slike tanker i hodet når man planlegger hjemmekontorsituasjonen fremover. Det kan være penger å spare på å la de ansatte jobbe 3 dager i uken hjemmefra, sier Espen Øren i Simployer.

Vil du få de viktigste HR-nyhetene rett i innboksen?

Hold deg oppdatert med vårt nyhetsbrev som gir deg relevante nyheter, guider og invitasjoner til webinarer – skreddersydd for HR og ledere. Over 35 000 er allerede med!

Meld meg på gratis

Hvordan kan vi hjelpe?

Vi støtter deg gjennom hele medarbeiderreisen – med brukervennlig programvare for personalhåndtering, praktiske læringsprogrammer og ekspertstøtte fra vårt juridiske team. 

Vector Få HR-nyheter rett i innboksen

Hold deg oppdatert på det siste innen HR, ledelse og arbeidsliv. Få faglig innsikt, nyheter og tips – rett i innboksen din.
Meld meg på nyhetsbrevet

Vector Trenger du hjelp?

Leter du etter svar eller oppdateringer? Vårt Support har alt du trenger – vanlige spørsmål, release notes, kundeservice og mer. Utforsk selv eller ta kontakt; vi er her for å hjelpe!

Gå til support