Sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø

- i tråd med endringer i arbeidsmiljøloven fra 1.januar 2026.

LP-psykososialt-arbmiljo-hero

Vi hjelper deg med arbeidsmiljøarbeidet

frankly

Med­arbeider­under­søkelser

Skaff deg oversikten du trenger. Med våre undersøkelser kan du jobbe systematisk med psykososialt arbeidsmiljø, med planlegging, påminnelser og dokumentasjon. 
Les mer om medarbeiderundersøkelser
Anne-Sandtorp-2024-lga

Rådgivning

Våre rådgivere er alltid oppdatert på gjeldene lovverk og beste praksis – og klare til å hjelpe deg!  Få svar på dine spørsmål – skriftlig, muntlig eller i vår kunnskapsbank.
Les mer om Ekspert
Fam_8882_600x250

Kurs

Våre rådgivere kan arbeidsmiljø og elsker å snakke om det! Vi holder mange typer kurs og konferanser, både digitalt og ute i virksomheter – og lager gjerne et eget opplegg for deg og din virksomhet. 
Kurs om psykososialt arbeidsmiljø

Ofte stilte spørsmål

Psykososialt arbeidsmiljø handler om innholdet i jobben og hvordan vi fungerer sammen på arbeidsplassen – hvordan vi opplever krav, forventninger, arbeidsmengde, støtte og samarbeid.

Måten arbeidet planlegges, gjennomføres og ledes på, påvirker om disse forholdene skaper trivsel eller utvikler seg til en risiko.

Eksempler psykososiale faktorer: Jobbkrav, jobbkontroll, arbeidstid- og tidspress, rolleavklaringer, forventninger, ledelse og lederskap, emosjonelle belastninger, vold og trusler, oppfølging og støtte, mobbing og trakassering, mellommenneskelige forhold, diskriminering, anerkjennelse og belønning, kultur m.m

Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. For å sikre dette, må arbeidsgiver ha oversikt over hvilke faktorer som er relevante, hvordan de påvirker arbeidsmiljøet – og følgelig arbeidet.
 
Loven pålegger arbeidsgiver å bruke informasjonen i styring av virksomheten og til å iverksette nødvendig tiltak for å sikre at faktorene ikke påvirker arbeidsmiljøet negativt. Det følger av arbeidsmiljøloven § 4-3 og § 3-1.
 

Ja og nei. Psykososialt arbeidsmiljø handler om trivsel, men trivsel koblet til arbeidet og ikke trivsel som i det «sosiale utenfor jobb».

Å sikre en arbeidsplass hvor folk trives handler om å ha oversikt over de psykososiale og organisatoriske faktorene og hvordan de fremmer eller hemmer trivsel.

 

Sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø 


Alt på ett sted, og i tråd med endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2026.

  • Kartlegging
    Medarbeiderundersøkelser og tiltaksplaner samlet i én løsning.

  • Fra innsikt til handling
    Konkrete tiltak og oppfølgingsverktøy etter kartleggingen.

  • Ekspertstøtte
    Alltid oppdatert kunnskapsbank, og faglig rådgivning fra våre eksperter.

  • Skreddersydd for norske virksomheter
    Oppdatert med de nyeste kravene til psykososialt arbeidsmiljø.

Bli en del av våre 12 000+ fornøyde kunder!

na_kd_logo_v3-2 dreams_logo_v3 jobylon_logo_v3 Eidsberg-Sparebank_grey

Hvordan kan vi hjelpe?

Vi støtter deg gjennom hele medarbeiderreisen – med brukervennlig programvare for personalhåndtering, praktiske læringsprogrammer og ekspertstøtte fra vårt juridiske team. 

Vector Få HR-nyheter rett i innboksen

Hold deg oppdatert på det siste innen HR, ledelse og arbeidsliv. Få faglig innsikt, nyheter og tips – rett i innboksen din.
Meld meg på nyhetsbrevet

Vector Trenger du hjelp?

Leter du etter svar eller oppdateringer? Vårt Support har alt du trenger – vanlige spørsmål, release notes, kundeservice og mer. Utforsk selv eller ta kontakt; vi er her for å hjelpe!

Gå til support