Du har kartlagt det psykososiale arbeidsmiljøet – men hva gjør du med resultatene?
Mange arbeidsgivere gjennomfører gode medarbeiderundersøkelser, men er usikre på hvordan resultatene skal følges opp.
Må det alltid iverksettes tiltak? Eller holder det med undersøkelsen? Hvordan skal du egentlig følge opp hvis resultatene av undersøkelsen viser dårlig ledelse, høyt arbeidspress eller lav tillit?
Du får vite:
- Hvordan vurdere og prioritere funn fra medarbeiderundersøkelser
- Hva arbeidsgiver plikter å følge opp – og hvordan
- Hvordan involvere ledere og ansatte i forbedringsarbeidet
- Eksempler på konkrete tiltak som faktisk virker
- Hvordan sikre at arbeidet følges opp over tid
Webinaret passer for:
HR-ledere, HR-medarbeidere, ledere og du som har en rolle i HMS-arbeidet
Få HR-nyheter rett i innboksen