Jeg heter Ane, og denne måneden er det jeg som gir deg tips og triks, kundehistorier og nyheter fra Simployer 

Kort om meg:

• Elsker bakst, symaskin, hekling og brodering. Noen vil si at jeg er en 71 år gammel dame i en 29 år gammel kropp.
• Gruer meg til 19. juli, da 30 årene høres skummelt ut.  

Mange kjenner meg kanskje fra flere år på kundesenteret, der jeg har vært så heldig å snakke med mange av dere de siste 7 årene. Med min tekniske kompetanse og interesse håper jeg at denne månedens "Suksess med Simployer" løfter dere nærmere netteopp dette. Suksess. 

Hilsen Ane 
Customer Success Norge

Simployer erfarer

Det er lavere sykefravær hos de bedriftene der det er nærmeste leder, som følger opp sykefraværet 

Sykefravær er kostbart i tapte lønnskostnader, produksjonstap og kollegaslitasje. For å kunne jobbe godt med dette er det viktig å være tett og tidlig på for å finne løsninger, og vise ansatte at de er viktige. 

En forutsetning for dette er å kjenne hele den ansattes situasjon, avdelingens behov og hvordan man kan tilrettelegge for å få den ansatte tilbake i jobb. Den som er best rustet til dette bør være den ansattes nærmeste leder. 

Den viktigste investeringen dere gjør er derfor å sørge for at ledere har kompetanse, oversikt over rutiner, og motivasjon for oppgaven. 

Slik kan dette løses så langt ute i linjen som mulig, med det Simployer erfarer gir det beste resultatet.