EU-dommer skaper usikkerhet om deltidsansattes rett til overtid

Arbeidsgivere er nå usikre på hvilke regler som gjelder med hensyn til å betale overtidstillegg til deltidsansatte. - Vi i Simployer har fått flere henvendelser om dette i det siste, sier HR og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.

– Bakgrunnen for disse henvendelsene er nok at det i det siste har vært satt fokus på to EU-dommer som har skapt tvil om de norske reglene er i samsvar med Norges forpliktelser etter EØS-avtalen, forklarer Gauslaa.

Norske regler gir bare overtidsbetaling over 9 timer per dag

Ifølge arbeidsmiljøloven har arbeidstaker som hovedregel rett på overtidstillegg dersom arbeidstiden overstiger 9 timer én dag eller 40 timer én uke. Disse timegrensene gjelder også for deltidsansatte og Gauslaa illustrerer med et eksempel hvordan denne regelen slår ut for deltidsansatte:

– Dersom en arbeidstaker med avtalt daglig arbeidstid på 5 timer må jobbe 12 timer en dag, gir loven bare rett på overtidstillegg for de siste tre timene. De første fire timene har arbeidstaker bare krav på ordinær lønn, sier han.  

👉 Les også: De vanligste misforståelsene om overtidsbetaling

EU-domstolen reiser spørsmål om norsk praksis

I den siste avgjørelsen i 2024 fra EU-domstolen konkluderes det imidlertid med at det var ulovlig forskjellsbehandling at to sykepleiere, i henholdsvis 40 og 80 prosent stilling, ikke fikk overtidsbetalt ved arbeid ut over den avtalte stillingsprosenten. Det er dermed usikkert om de norske reglene på dette område kan videreføres.

Gauslaa understreker imidlertid at det foreløpig ikke er gjort noen endringer i arbeidsmiljøloven. Han viser også til at det er stor uenighet mellom partene i arbeidslivet om konsekvensene av EU-dommene. Arbeidstakerorganisasjonene med LO i spissen mener at norske regler må endres, mens flere arbeidsgiverorganisasjoner, herunder NHO og KS, mener at dagens norske regler kan videreføres.

Regjeringen har satt ned arbeidsgruppe

For å få en vurdering av hvilke konsekvenser EU-dommene får for Norge, har regjeringen satt ned en arbeidsgruppe med representanter fra både arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene. Denne arbeidsgruppen skal legge fram sin rapport neste sommer.

Det er dermed fortsatt usikkert om avgjørelsene vil medføre lovendringer i Norge.

– På bakgrunn av det arbeidet som er satt i gang vil det nok i hvert fall ikke bli aktuelt med lovendringer på dette området før gruppens rapport foreligger, avslutter Gauslaa.