Rekruttering har lenge føltes som noe som står på utsiden av det andre HR-arbeidet. Ett system for ansettelser, et annet for HR, og altfor mange unødvendige steg. Nå gjør vi noe med det. Rekruttering er den nyeste delen av Simployer One.
Ansettelse blir nå en naturlig del av flyten i personalprosessene dine – fra onboarding til engasjement og medarbeiderreisen videre.
Hvorfor rekruttering, og hvorfor nå?
Ansettelser er en sentral del av HR. Likevel foregår rekruttering for mange team fortsatt i et separat verktøy, frakoblet fra resten av informasjonsflyten. Ett system for ansettelser. Et annet for onboarding, utvikling og resten av medarbeiderreisen.
Noen ganger fungerer denne løsningen, spesielt når det er komplekse rekrutteringsbehov, dedikerte talentteam og kapasitet (og budsjett) til å håndtere flere systemer. Men selv da er det begrensninger. Integrasjoner føles sjelden sømløse. Rekrutteringsprosessen begynner å føles som et sidespor, i stedet for en del av en sammenhengende reise. Enda et verktøy å lære seg. Enda et abonnement å administrere. Enda et sted hvor ting kan glippe.
Andre har valgt lette HR-plattformer som alternativ. De lover enkelhet, men leverer ofte ikke i praksis. Rekruttering blir et punkt på en funksjonsliste, i stedet for en gjennomtenkt prosess.
Dermed står selskaper igjen med to kompromisser: Et sterkt rekrutteringsverktøy som står alene, eller et bredere system som passer inn i det store bildet, men som ikke går i dybden.
Det er på tide med en bedre løsning. Ikke bare verktøy som kobles sammen, men verktøy som er bygget for å fungere som ett.
Fra første søknad til onboarding, utvikling og alt videre.
👉 Gratis lanseringswebinar 10. juni - Simployer Rekruttering – en ny start på medarbeiderreisen
Start med rekruttering, og fortsett i samme system.
Ved å legge rekruttering inn i Simployer One, fyller vi et hull i medarbeiderreisen. Det kobler hvordan noen kommer inn i virksomheten og hvordan de utvikler seg der.
For rekruttering bør ikke ligge utenfor HR.
Det bør være starten på det hele.
Vi har gjort rekruttering mye enklere ved å holde det gjenkjennelig. I stedet for å legge til enda et verktøy å forholde seg til, finner du Rekruttering direkte inne i Simployer One. Selvfølgelig finnes det også nye funksjoner du kan utforske, men alt skjer i det samme brukergrensesnittet teamet ditt allerede er kjent med og stoler på.
Enkelt å bruke. Verdifult der det trengs.
Det er sjelden at noen kun sitter med oppgaven med å rekruttere. Ofte er det ledere med hundrevis av andre oppgaver, som også skal prøve å gjøre et godt ansettelsesvalg.
Derfor er Simployer Rekruttering laget for alle som er involverte i ansettelseprosessen. Uavhengig om du ansetter én gang i året eller hver måned, så hjelper hjelper det teamet med å jobbe raskere, holde oversikten og ta bedre beslutninger – sammen.
- Enkelt for ledere: Innebygde vurderingsskjemaer, strukturerte arbeidsflyter og smarte påminnelser som holder prosessen "on track"
- Kraftfullt for HR og rekrutterere: Gir dere kontroll og forutsigbarhet, uten at dere må mikrostyre hvert eneste steg
- Støttende for kandidatene: En smidig og transparent opplevelse som styrker varemerket deres fra første dag.
Simployer Rekruttering gir struktur der det trengs, fleksibilitet der det betyr noe og oversikt for alle involverte.
Brikken som manglet er nå på plass
Simployer Rekruttering er lansert, og hjelper allerede virksomheter som din.
Ingen ekstra innlogginger. Ingen fragmenterte prosesser. Bare én sammenhengende opplevelse – fra første intervju til første arbeidsdag – på samme sted der du håndterer resten av medarbeiderreisen.
Brikken er på plass. Puslespillet er komplett. 🧩
🎥 Gå ikke glipp av webinaret 10. juni - Vi lanserer Simployer Rekruttering
Få HR-nyheter rett i innboksen