20. mars feirer muslimer i Norge id. De kan da ha rett til fri fra jobben, under noen forutsetninger.
Arbeidstakere som har andre religiøse høytidsdager enn de offentlige helligdagene, har rett til fri fra jobben i inntil to dager hvert år.
Simployers rådgivere får i disse dager mange spørsmål om denne retten, i forbindelse med at det nærmer seg den muslimske høytiden id.
– Ansatte som ønsker fri etter disse reglene må varsle arbeidsgiver senest 14 dager før en slik fridag. Dersom religionen den ansatte tilhører har flere enn to religiøse høytider hvert år, kan arbeidstaker selv velge hvilke to høytidsdager vedkommende vil ha fri, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum.
💡 Last ned gratis oversikt: Når kan arbeidstaker kreve fri
Når feires id i 2026?
Islamsk råd skriver på sine nettsider at muslimer har to viktige religiøse høytidsdager i året.
Den første høytiden heter id-al-fitr, og feires ved avslutning av fastemåneden Ramadan, mens den andre heter id-al-adha og feires i forbindelse med pilegrimsreisen til Mekka. Id-al-fitr faller i 2026 på fredag 20. mars, mens id-al-adha faller på onsdag 27. mai.
Skal ikke trekkes i lønn
Disse to fridagene for feiring av religiøse høytider er i utgangspunktet uten lønn, men det skal likevel ikke trekkes lønn for fridagene.
– Arbeidsgiver kan kreve at de to dagene jobbes inn igjen senere. Denne innarbeidingen blir ikke regnet som overtid, selv om grensene for alminnelig arbeidstid overskrides. Arbeidsgiver bestemmer når innarbeidingen skal foretas, men skal først drøfte dette med arbeidstaker, sier Schie-Veslum i Simployer.
Dersom arbeidsgiver ikke krever at dagene jobbes inn, vil permisjonen være lønnet.
– Dersom arbeidsgiver krever at dagene innarbeides, får den ansatte lønn for fridagene, men ikke betalt for dagene man innarbeider timene, sier Simployers jurist.
Få HR-nyheter rett i innboksen