Det gjøres en endring både i arbeidsmiljøloven og aldersgrenseloven. Hovedregelen blir at arbeidstakere i både privat og offentlig sektor kan kreve å stå i stillingen til de fyller 72 år.
I arbeidsmiljøloven fjernes muligheten til å fastsette en generell bedriftsintern aldersgrense på 70 år. Dersom en lavere aldersgrense følger av tariffavtale, kan imidlertid denne brukes ut inneværende tariffperiode.
I aldersgrenseloven økes den alminnelige aldersgrensen fra 70 til 72 år.
👉 Les mer: Nå heves aldersgrensen fra 70 til 72 år
Arbeidsmiljøloven § 4-3 blir mer konkret. Det innebærer at det blir tydeligere hva arbeidsgiver skal kartlegge, vurdere og følge opp for å sikre at arbeidet ikke påfører arbeidstakere uheldige belastninger.
Arbeidsgiver skal nå ha oversikt over psykososiale og organisatoriske forhold som kan innvirke på arbeidsmiljøet, akkurat på samme måte som arbeidsgiver har for det fysiske arbeidsmiljøet.
👉 Les også:
Artikkelen fortsetter under annonsen.
Forskrift om HMS-kort i virksomheter som transporterer andres varer med bil: Flere arbeidstakere blir pålagt å bruke HMS-kort. Denne gangen gjelder kravet budbil/varelevering.
Det innføres en pilotordning med arbeidsfradrag for unge. Rundt 100 000 personer født mellom 1991 og 2006 vil bli tilfeldig valgt ut til å motta et arbeidsfradrag.
Ungdom mellom 13 og 19 år på Svalbard kan tjene opptil 100 000 kroner skattefritt (tilsvarende frikortgrensen på fastlandet).
Skattetrekkskonto avvikles og nye regler trer i kraft.
👉 Les mer: 7 vanlige spørsmål om avviklingen av skattetrekkskonto
Ny innkrevingslov trer i kraft 1. januar. Implementeringen vil skje gradvis med utrulling til kommunene i puljer gjennom hele 2026.
👉 Les mer: Nå kommer ny ordning for utleggstrekk
Reisesatser