Hvordan beregne lønn til arbeidstaker?

Arbeidstaker har avtalt fast månedslønn og begynner midt i måneden. Hvor mye lønn arbeidstaker skal ha den måneden, er det mange arbeidsgivere som er usikre på.

I Norge er det i utgangspunktet ingen lovregler om hvilken lønn arbeidstaker skal ha. Noen har tariffavtaler som regulerer lønn. Og i noen bransjer, for eksempel innenfor bygg- eller renhold, er det fastsatt allmenngjorte tariffavtaler gjennom forskrift som sikrer arbeidstakerne en minstelønn. Ellers er spørsmålet om hvilken lønn arbeidstaker skal ha en forhandlingssak mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Beregning av lønn er ikke lovregulert

Hvilken lønn arbeidstaker skal ha ved arbeidsforholdets begynnelse, skal stå i arbeidsavtalen. I de fleste arbeidsavtaler står det kun hvilken månedslønn arbeidstaker skal ha. Dersom arbeidstaker begynner midt i en måned, blir spørsmålet hvordan man skal regne ut hvor mye lønn arbeidstaker har rett på den måneden.

– Det er ingen lovregler som sier noe om hvordan man skal beregne daglønnen til arbeidstaker som kun har fått oppgitt månedslønn i arbeidsavtalen. Det er overlatt til partene i arbeidslivet og regulere dette gjennom avtaler, enten tariffavtaler, arbeidsavtaler eller rene lønnsavtaler, sier Simployers juridiske rådgiver Ragni Myksvoll Singh.

Praktisk måte å beregne lønn på

I de fleste tilfeller står det ikke noe i avtalene om hvordan man skal beregne daglønnen til arbeidstaker som kun har avtalt månedslønn. Da blir det opp til arbeidsgiver å bestemme hvordan dette skal gjøres.

– Vi får en del spørsmål om nettopp dette på supporten, og da har vi jo ikke noe fasitsvar. Men en vanlig måte å beregne daglønn på for de som har femdagersuke, er å dele månedslønnen på 21, 67 dager. Noen velger også å runde opp til 22 dager. Benytter man seksdagersuke, er det vanlig å dele månedslønnen på 26 dager for å finne daglønnen, sier Myksvoll Singh.

Dersom en arbeidstaker begynner midt i måneden tar man daglønnen og ganger denne dagsatsen med antall dager arbeidstaker har vært på jobb i oppstartsmåneden

– Uansett hvordan man velger å beregne lønnen, er det viktig at man har en lik praksis for alle arbeidstakerne, sier Myksvoll Singh.