I Simployers undersökning från 2025, i vilken 750 HR-medarbetare svarade på frågor kring utmaningar och möjligheter i sin HR-roll, uppger 65% att arbetsbelastningen har ökat. Vad som också framkommer är att 40% av HR:s arbetsuppgifter ligger utanför HR:s kärnområde.
Undersökningen låg till grund för rapporten Nordic HR Outlook 2026 som lyfter fram fem trender som på olika sätt påverkar företag, chefer och HR. En av trenderna handlar om det utsatta ledarskapet och den pressade situation många chefer upplever. För vad händer när cheferna inte har tid för sitt ledarskap? Jo, det påverkar HR.
Här kan du läsa mer om chefernas pressade situtation och hur HR kan stötta pressade chefer.
Så hur ska HR "hitta tillbaka" till sin egentliga roll och få mer tid till strategiskt arbete?
Ett första steg är att starta i affären och att sätta tydliga gränser. Här är 5 tips på hur HR kan arbeta mer strategiskt.
💁 Att jobba strategiskt med HR innebär att utgå från affären. När HR kan koppla insatser till exempelvis produktivitet, omsättning, retention och risk, så ökar man också förståelsen för HR:s affärsmässiga roll.
GÖR: Vad driver tillväxt och lönsamhet? Koppla HR:s roll stenhårt till kärnverksamheten.
💁 Om gränsen mellan HR och chef är otydlig uppstår ett vakuum där HR hamnar i operativa ärenden som stjäl strategisk kapacitet.
GÖR: Tydliggör ansvar (vad ligger på HR, vad ligger på linjen) och stärk cheferna med verktyg för svåra samtal, rekryteringsbeslut och feedback.
💁 När allt är viktigt blir inget gjort. Därför är det viktigt att kroka arm med ledningen och skapa samsyn kring vad som är prioriterade frågor.
GÖR: Ta hjälp av ledningen och lyft fram vilka 2–3 initiativ som är mest affärskritiska just nu? Dokumentera vad HR gör vad HR inte gör. Det är så man skyddar fokus och får effekt.
💁 Ledningen säger ja till tydliga business case: problem → lösning → kostnad → förväntad effekt.
GÖR: Välj ut ett fåtal nyckeltal som verkligen hänger ihop med affärsmål (t.ex. time-to-hire, sjukfrånvaro, tid till produktivitet) och bygg en rutin för hur insikter blir actions.
Här är de 10 vanligaste KPI:erna.
💁 Många HR-team sitter fast i administration. Här är AI och automation en praktisk väg tillbaka.
GÖR: Automatisera repetitiva flöden, standardisera svar, mallar och underlag. När du gjort det kan HR lägga tid på kultur, ledarskap och kompetensförsörjning.
Så funkar Simployers AI-assistent Sia.
Då ska du välja ett HR-system som ger dig stöd för att kunna göra det.
Boka en demo av Simployer One och börja arbeta strategiskt direkt.