❌ Kontroll skapar trygghet och resultat. Ja, så resonerar många chefer och ledare. Men detaljstyrning och korrigeringar leder sällan till bättre resultat. Snarare till ett tapp i motivation.
👉🏼 Grunden för prestation handlar om tillit. Ett tillitsbaserat ledarskap bygger på att våga släppa taget, ge mandat och skapa en kultur där medarbetarna har ägarskap. Coacha medarbetarna genom att ställa frågor och se hur både ansvarstagande och engagemang växer.
👉 Blir en bättre chef – ladda ner guiden Chefen alla vill ha.
❌ Många chefer ger feedback för sällan, vid fel tillfälle eller inte alls. Feedback på rätt sätt handlar inte om att korrigera, utan om att coacha.
👉🏼 Ställ nyfikna frågor: Vad tänker du? Vad vill du uppnå? och hjälp medarbetaren hitta lösningen. När feedback blir en naturlig del av vardagen skapas en medarbetardriven feedbackkultur där både individ och organisation utvecklas.
❌ I en hybrid och föränderlig arbetsvardag är det lätt att fastna i mål och siffror. Resultaten är kvantitativa och förväntningarna höga. Människorna bakom hamnar i skuggan.
👉🏼 En chef som ser sina medarbetare, lyssnar och bekräftar deras engagemang stärker både kulturen, engagemang, stoltheten – och i förlängningen resultatet. Relationerna bygger tillit och gör att teamet både mår bra och kan prestera på topp.
En bra chef lyckas balansera tydlighet och empati, struktur och flexibilitet. De visar sig mänskliga och bygger engagemang genom att lita på sina medarbetare.
👉 Ladda ner guiden Chefen alla vill ha – och få praktiska verktyg för att bli en bättre chef.