Gode råd mot sykejuks

Undersøkelsen viser at flertallet av lederne tror de ansatte i virksomheten sjelden skulker jobben ved å bruke egenmelding.

Likevel er det få som tror at slik skulk aldri forekommer, og det er særlig i de største virksomhetene ledelsen tror at medarbeidere oppgir at de er syke uten å være det.

Rundt en fjerdedel av de 600 lederne som har deltatt i undersøkelsen, tror det aldri forekommer skulk med egenmelding i deres virksomhet. I bedrifter med over 50 ansatte er tallet på de som tror det aldri skulkes bare 3 prosent, og lederne i de store bedriftene tror også at de ansatte skulker oftere.

Ta den ubehagelige samtalen

Infotjenesters psykolog og ledelsesrådgiver Erik Jullumstrø sier det ofte kommer spørsmål om det han kaller «sykdom i gråsonen», og mener det er ledelsens oppgave å ta tak i dette.

- Det handler om at noen har hyppigere korttidsfravær enn andre, tilfeldigvis i sammenheng med helg eller innskutte arbeidsdager. Noen har mye lavere terskel for å kalle seg syk. Enkelte kan også være sykmeldt i bedriften, men samtidig arbeide et annet sted. Det er vel heller ikke helt ukjent at ansatte ønsker seg ferie, og når arbeidsgiver sier nei blir vedkommende syk. Noen kan også annonser fraværet på forhånd: «Setter du meg opp på vakt, blir jeg syk».

Jullumstrø oppfordrer ledere som tror ansatte har for lav terskel for å «ta en tredagers» til å ta den ubehagelige samtalen.

- Vi har egentlig ganske enkle spilleregler for slike tilfeller. Det handler om å ta det opp, på samme måte som vi tar opp manglende kvalitet i arbeidet eller påtaler at noen kommer for sent. Jeg vil gå så langt som å hevde at du som leder ikke gjør jobben din dersom du lar det passere, sier Jullumstrø.

Ta bort egenmeldingsretten

Dersom arbeidsgiver mistenker at en arbeidstaker bruker egenmelding uten å være syk, er det også mulig å frata den ansatte retten til å bruke egenmelding for en periode. Det kan gjøres selv om arbeidstakeren ikke har brukt opp de egenmeldingsdagene man har tilgjengelig. Kravet er at det foreligger en begrunnet mistanke om misbruk av egenmeldingsordningen.

Utgangspunktet i folketrygdloven er at retten til egenmelding kan fjernes i 6 måneder før man må gjøre en ny vurdering. Medarbeideren skal få mulighet til å uttale seg før man beslutter å ta bort egenmeldingsretten.